趙子明的公開演講在雷鳴般的歡呼和鼓掌聲中結(jié)束，此時，公司的每個人都已經(jīng)摩拳擦掌做好了戰(zhàn)斗的準備。

    在這個時刻，一次諄諄教導的大會已經(jīng)變成了一次群情激昂的軍事動員，?一個曾經(jīng)穿著百元淘寶襯衫到處亂晃的靦腆大學生，已經(jīng)變成了可以鼓舞三軍的真正將領(lǐng)。

    不同背景的人從中聽到了不同的味道，收獲了不同的東西。

    然而，整個公司一改之前遲疑不定，乃至焦躁不安的狀態(tài)，每個人堅信，在趙子明的領(lǐng)導下，沒有不可戰(zhàn)勝的對手，沒有無法消滅的敵人。

    當然，再偉大的愿景，再崇高的信念也需要落到實處。

    如果不能腳踏實地，再激昂慷慨的鼓勵，最終只是一次心理上的狂歡。

    隨后三個小時，趙子明就通過董事會下發(fā)了企業(yè)管理的暫行辦法。

    洋洋灑灑上萬言，既有宏觀層面的價值觀，又有執(zhí)行層面的現(xiàn)在規(guī)定。

    在宏觀上，按照能力價值觀，將所有員工分為五類。

    第一類，價值觀和公司匹配、能力非常強；

    第二類，價值觀和公司匹配，能力較強。

    第三類，價值觀和公司匹配，能力一般，

    第四類，價值觀和公司不匹配，能力一般。

    第五類，價值觀和公司不匹配，能力很強。

    公司的策略是提拔第一類、拉攏第二類、改造第三類、清除第四類、打擊第五類。

    核心思想就是：一個人價值觀和公司不匹配的話，即使能力再強，也不會加以使用，甚至能力越強越要打擊，因為造成的危害會越大。

    當顧盼看到這一條時，下意識想笑，她立馬就想起了離職的褚文勝，“沒想到趙總還挺可愛的，心眼這么小?！?br/>
    隨后又看到了更為具體的要求，

    “所有的管理人員必須在一年的時間內(nèi)，找到可以替代本人的公司認可的人員，如果找不到的話，第二年不會派給新的業(yè)務(wù)，不會有升職加薪，如果兩年之內(nèi)還是找不到，必須離職?！?br/>
    顧盼忍不住吐了吐舌頭，這樣子看來，老板有從一個極端走向另一個極端的意思。

    短短的幾個小時，董事會根本不可能提出成熟的方案，這應(yīng)該就是趙子明的獨斷專行。

    然而，公司管理從來沒有一成不變、萬世不移的辦法，適合自己才是好的，從目前來看，趙子明有試錯的資本。

    管理一家公司，有兩個最重要的權(quán)力，一個是人事權(quán)，一個是財權(quán)，管人和管錢。

    現(xiàn)在老板已經(jīng)緊緊抓住了這兩點，即使有什么不適，也能快速調(diào)整。

    畢竟，對于一個企業(yè)家來說，最需要的特質(zhì)應(yīng)該就是自我進化。

    當三五個人創(chuàng)業(yè)的時候和后來要管成千上萬人的時候，企業(yè)家的狀態(tài)是非常不一樣的。

    從這一點來說，顧盼就很佩服趙子明，入職以來，她發(fā)現(xiàn)，整個公司其實真的是他的一言堂。

    公司內(nèi)部并沒有一個真正能趙子明平起平坐的合伙人。

    雖然王天寶、沈依依在某種程度上充當了他伙伴的角色，但下屬終歸是下屬，不可能像合作伙伴那樣親密無間的交流。

    所以說，趙子明能走到今天這一步，完全靠的就是自我反省、快速進化的能力。

    幾乎很多商業(yè)案例中，都有獨斷專行導致公司失敗的例子。

    然而，對于趙子明來說，他的獨斷專行、孤注一擲正是公司不斷走向成功的根本。

    也許這就是天才企業(yè)家和平庸人士最大的差別。

    顧盼大致瀏覽一下，幾乎所有的內(nèi)容都是針對管理層的，和她的關(guān)系不大。

    想想也是，五十個普通員工跳槽，也沒有一個核心領(lǐng)導層離職帶來的傷害大。

    顧盼目前主要的工作就是端茶倒水、整理文件，和之前幻想的商場叱咤風云，差的太遠。

    然而，她卻并沒有入職前那種“干的不爽就跳槽”的想法，只是因為這短短一個月，她感受到了太多的驚奇，見識到很多仿佛科幻電影中存在的黑科技。

    集團總部現(xiàn)有員工500多人，然而有三分之一是智能AI，在日常工作中，顧盼幾乎無法分清，和她虛擬交流的是人還是機器。

    作為通用人工智能的發(fā)源地，數(shù)字集團現(xiàn)有的AI員工，并不僅僅是以往那種計算程序，每一個AI都有自己的名字、工號，甚至圖像、性格。

    顧盼曾經(jīng)嘗試過視頻通話，在虛擬世界的另一端，一個個毫無人工合成痕跡的俊男美女照片，惟妙惟肖的表情動作，讓人真假難辨。

    當經(jīng)歷過大海的洶涌澎湃后，很難再對小湖面的風浪產(chǎn)生波動，體驗過數(shù)字科技的夢幻后，顧盼已經(jīng)無法再回到從前的生活中去。

    直到今天，她仍舊為自己的選擇感到慶幸，放棄東大的研究生，在當時看來有點可惜。

    然而，隨著時間的流逝，在她心里，成為數(shù)字集團的職工，已經(jīng)成了天經(jīng)地義的選擇。

    “小盼，安吉越大家晚上一起吃飯”，個人通訊終端中傳來蘇雪的聲音，

    顧盼沒有任何遲疑就答應(yīng)了下來。

    說起來也是幸運，當初面試，她們這一組六個人全部被錄用，成為最大的贏家，現(xiàn)在想想，猶如夢幻。

    安吉莉卡去了外聯(lián)部，發(fā)揮她國際人才的作用，小予在辦公室做文員，蘇雪分到了文娛部，蕭冰留在行政部。

    只有她，一個嬌滴滴的大美女，去了素有“和尚廟”之稱的“藍色大腦”實驗室。

    唯一值得自我安慰的就是，部門級別夠高，雖然是二級機構(gòu)，卻受趙子明直接領(lǐng)導。

    盡管一面也沒見過，但不妨礙她隱約的自豪感。

    可能是面試時留下的交情，安吉莉卡和她成了無話不談的好朋友。

    顧盼性格開朗，做人大氣，面對安吉莉卡的熱情，很快就淪陷了。

    人本來就是群居的動物，面對陌生的環(huán)境，很容易報團取暖，當初的六人組，除了夏辰在公司有好朋友之外，剩下幾人都是單身，在上海無親無故，幾乎每周都要聚一次。

    其中，安吉莉卡靠著嫻熟的社交能力，成了小團體的領(lǐng)頭羊。