其實在這半個月的時間中，找工作人力資源公司的三位創(chuàng)始人除了各自的工作分工之外，三人都還在進(jìn)行著共同的工作，那就是招聘。..co前已經(jīng)說過，人力資源的招聘模式主要是依靠簡歷打電話進(jìn)行的客服招聘、依靠門店自動上門招聘，其他還有一些小手段。

    這半個月的時間之中，找工作的三位創(chuàng)始人主要的招聘方式就是通過貼傳單這種方式來招聘。

    貼傳單，在一個城市也叫作貼小廣告，是環(huán)衛(wèi)工人們特別反感的牛皮蘚！肖言每天出去找門面的時候隨身會攜帶者一兩百張的宣傳單頁，宣傳單頁上面預(yù)留了電話和扣扣。

    半個月的時間之中，貼傳單他們也算是貼出了一套自己的小方法：

    城市的主干道上面最好是不貼，因為在城市的主干道上面貼傳單是很容易被環(huán)衛(wèi)工人說道說道的，也是貼了之后立馬會被撕掉的，貼了就跟做無用功一樣；

    最好的就是廠區(qū)、工業(yè)園附近周圍的地方，尤其是這倆地方的公交站牌以及宿舍門口是最好的地方，單絲可惜的是這兩個地方遇到的阻礙同樣是比較大的，比如宿管跟環(huán)衛(wèi)工人；

    除了以上兩個地方，還有城市的一些輔道、小道同樣是貼了單子保存的時間比較長的，但是這里面就涉及到人流量的問題，就看看有多少人會注意到。

    在貼傳單的過程之中，最好的時間點就是晚上，晚上不論是去園區(qū)宿舍門口還是人流量大的地方，管理都是比較松懈的，同樣的三人共同的、一起出去貼的時間也是晚上。

    在這半個月的時間中，找工作人力資源公司的三人，在貼單子方面可以說是經(jīng)歷了風(fēng)雨??！

    被環(huán)衛(wèi)工人當(dāng)著面說教過：“你們年紀(jì)輕輕的，亂貼什么？環(huán)境衛(wèi)生就是唄你們這樣破壞的”“阿姨啊，我們也是混口飯吃啊”“你們是混口飯吃，你們有飯吃了，我們就要沒飯吃了！”“不會不會，阿姨，你放心，你既然說了，我們以后就不在這里貼了，絕對不砸了你的飯碗，你也手下留情，讓我們的單子在不顯眼的地方多存活一段時間啊”

    被城管追著，沒收過宣傳單，教育過：“把你們的單子部拿出來，這次給你們是口頭教育，如果在有下次，我們會進(jìn)行罰款的！”“是是是，你們放心，我們就是被公司逼著出來貼傳單的，我們這次回去就跟公司說清楚，我們再也不敢了。..co

    被園區(qū)的保安宿管攔截，教育過：“你們知不知道這是什么地方？這是我們員工的宿舍，沒有我們的容許，誰讓你們進(jìn)來貼傳單的！還貼的是招工的傳單，你們的膽子真不錯啊，?。　薄安缓靡馑疾缓靡馑?，我們就是個辦事的，被公司強制要求來的，我們現(xiàn)在就走，以后也絕對不亂貼了。真的不好意思，不好意思”

    就這樣的貼單子過程之中，他們所達(dá)到的效果其實真正來說真的不怎么好！半個月的時間之中，每天貼出去500張左右的傳單，但是接到的電話基本上都是10個左右，這個概率跟三人之前預(yù)想的百分之十可是相差了五倍左右！而這詢問的150個人里面，在詢問了一些情況之后，添加了找工作扣扣工作號的人數(shù)只有百分之七十左右，也就是說到目前為止半個月的時間三人所得到的有用的求職者信息就只有100來人！

    在跟的美電子武漢分公司的人力資源部簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是掛靠的合同之后，三人決定兵行險招來增加他們的招聘實力，為85號馬上來臨的的美招聘進(jìn)行儲備人數(shù)！

    三人一致決定：白天在公司留一個人守著店鋪，接聽電話以及撥打之前的詢問的求職者的電話，順便在門口發(fā)發(fā)傳單，收集有意向的求職者信息；剩余的兩人白天部出去貼傳單，這次貼傳單的地方直接瞄準(zhǔn)求職意向最大的工業(yè)園區(qū)和工廠的周圍，尤其是在現(xiàn)在還在招聘的比如富士康工業(yè)園區(qū)以及聯(lián)想產(chǎn)業(yè)園以及東風(fēng)本田等等這些地方。..co此之外，晚上6點關(guān)了店鋪之后，三人一起去廠區(qū)的宿舍里面，進(jìn)行發(fā)傳單的事業(yè)。

    不過在這沒有新意的工作之中，作為創(chuàng)始人之一的肖言提出了一個自己的觀點，隨之而來的就是引起了三人的激烈討論：

    “老梅，老林，通過這半個月我親自接的電話以及我自己之前的一些經(jīng)歷，我有一個不成熟的想法想跟你們說一下：我覺得我們可以跟所有的求職者說介紹工作免費，不收取任何費用！”

    “不收取任何費用，小言，你知道的目前武漢的人力資管市場都是收費介紹工作的！少一點的100塊錢左右，多一點的200塊錢的定崗費，甚至還有四五百的包進(jìn)好工作的費用。我們之前不是已經(jīng)商量好了按照100塊錢來收取費用嗎？你怎么突然提出了這個想法？”

    在肖言說完之后第一個發(fā)聲的是林斌，講了武漢人力資源的大市場，同樣也隱晦的說出了自己的不同意的觀點。在林斌說完之后，梅培沒有說話，只是看著兩人，很明顯的就是要肖言接著說。

    “因為我剛來武漢這邊想做兼職，被別人騙了200塊錢。當(dāng)時對方說200塊錢屬于年費，可以在一年之內(nèi)幫我介紹工作，所以我信了，但是后來被騙了之后我只要一聽收費就覺得是騙子，除非是認(rèn)識的人介紹的才會相信。我想的是我這種想法其實對于很多的求職來說都是這樣的，他們對于陌生的我們交介紹費肯定抱著不信任。既然這樣我們?yōu)槭裁床恢苯泳驼f明免費介紹工作呢？這樣一來我們最起碼可以讓他們先跟我們?nèi)ッ嬖?，不至于在第一個去面試環(huán)節(jié)就跟我們拜拜了。并且就目前我們簽訂的勞務(wù)派遣合同而言，其實只要他們?nèi)肼毩耍覀兠總€月賺的錢相比100塊錢的介紹費，我覺得根本就是可以支持我們這樣做的?！?br/>
    肖言的這些話說完之后，林斌還是提出了一些自己的反對觀點的例子，而梅培同樣也是聊聊的說了一些，在三人爭論了一會之后，肖言再次說到：

    “老梅，老林，我知道你們認(rèn)為100塊錢蚊子小也是肉，整個武漢的大環(huán)境這樣我們照做就是的想法，但是我想說的是：按部就班跟著別人做永遠(yuǎn)都做不大做不強，還有第一個敢吃螃蟹的人才能得到最大的實惠！同樣的，我們既然要做這一行，我們就要做出跟別人不一樣的、有特色的招牌！只有這樣，我們才能超越別人，不然我們憑什么去超越現(xiàn)在的那些人力資源公司？我們只有與眾不同，才會做強，也才能更容易超越別人”

    肖言的話讓另外的兩人陷入了沉思之中，在一段時間之后，梅培說道：“小言你說的的確是我之前沒想到的，你們看這樣行不行：我們跟每一個求職者說清楚，我們收100塊錢的定崗費，這個定崗費如果他們面試成功了，我們就不退給他們；如果他們沒后面是通過，那么這一百塊錢我們退給他們，因為我們介紹工作是免費的?！?br/>
    “這樣的話我同意。我們可以打出免費介紹工作、100塊錢定崗費包找到工作。并且這樣一來只要面試成功的人看在我們已經(jīng)收了100塊錢的份上也會去入職的。”肖言在梅培說了之后就說道，雖然跟他之前的想法有差距，但是總的來說這樣因為比較符合他們目前的實際情況。

    在梅培跟肖言都發(fā)表了自己的同意看法之后，林斌也是同意了這個看法，雖然從他的臉上可以看出對這個想法依舊是抱著抵觸心里的，但是三人不論是人數(shù)投票還是股份份額，都是通過了這個決定的。

    所以接下來三人的招聘方式中就加入了問他們的特色招聘，至于效果就要依靠所招聘到的人數(shù)來決定了。

    但是通過這次的這個小會議還是暴露出了一些問題，比如最明顯的就是在林斌的眼中其實一直沒有認(rèn)可肖言。在他看來你一個還沒有畢業(yè)的學(xué)生，最應(yīng)該做的是執(zhí)行力，而不是真的把自己當(dāng)做股東來提意見。

    而在肖言看來，林斌這個人由于自身的學(xué)識學(xué)歷以及見識閱歷導(dǎo)致他的大局觀以及長遠(yuǎn)目光是不足的。這樣的人注定了在蠅頭小利上面會很注重的；同樣的，雖然梅培是發(fā)起人，也是股份最多的，但是通過今天的事情來看，梅培在長遠(yuǎn)目光尤其是敏銳性方面還是不足的，另外就是梅培自身的優(yōu)柔寡斷性也是有些凸顯出來了。

    而對于自己而言，今天這個決定他必須要在接下來的招聘中做出成績，只有這樣，他才能讓林斌跟梅培兩人把自己真正的當(dāng)做合伙人股東，而不是執(zhí)行力。同樣的，只有這樣他才會有更大的話語權(quán)，對于這家新成立的公司而言，肖言雖然缺乏經(jīng)歷，但是他不認(rèn)為自己的提議是錯誤的。所以他需要證明自己的機會，證明自己之后才能更加的影響公司的發(fā)展。

    (本章完)