知道了厥初寶劍的來歷,嚴(yán)黃意識(shí)到這把劍的價(jià)值難以估量,太貴重了,而左秋卻是毫不吝嗇地將它送給了自己。
嚴(yán)黃鄭重地對(duì)左秋說道:“秋姐,雖然這把厥初劍過于貴重,我還是決定收下它,我理解這把劍所蘊(yùn)含的意志和境界,我定不會(huì)辜負(fù)你的信任?!?br/>
“不存在辜負(fù)一說。寶劍在我手里,充其量是個(gè)裝飾品,寶劍在你手里,會(huì)加持你的力量和自信,我相信它會(huì)陪伴著你成就一番偉業(yè),這也是寶劍和你的緣分。”
劍乃俠之器也。
嚴(yán)黃暗暗許諾,這一輩子,定不負(fù)美人不負(fù)劍,活出價(jià)值、活出趣味、活出光彩。
陳小剛的廚藝高超,做出了色香味形俱全的美味佳肴,四個(gè)人在一起聊得熱火朝天,期間還時(shí)不時(shí)有小云突增添樂趣,大家吃的很開心,很有家庭氣氛。
左秋他們走后,嚴(yán)黃再次抽出劍身,細(xì)細(xì)品味。
這柄劍確實(shí)與一般的劍不同,它讓人不自覺地產(chǎn)生一種尊崇之感。
他的特別之處在于,劍身的厚度自劍柄處往下到劍尖是微微加厚的,所以舞動(dòng)起來力感增強(qiáng),沒有頭輕腳重的感覺,得心應(yīng)手。
劍尖和劍刃薄如紙,但是呈現(xiàn)出來的剛性、韌性和充沛的力量感,給人一種能夠削鐵如泥的感覺。
劍身歸鞘,嚴(yán)黃沒有用紅綢把寶劍再次包裹起來,而是把寶劍放到自己的枕邊。
從此,“厥初寶劍”將時(shí)時(shí)激勵(lì)自己開拓進(jìn)取,努力成為一個(gè)俾睨天下的現(xiàn)代劍客。
今天晚上,嚴(yán)黃第一次聽到左秋提到她的家人。
平時(shí)總感覺左秋的家人都不存在一樣,現(xiàn)在知道,最起碼,左秋還有一個(gè)疼愛她的父親。
七月,下雨的天氣更多。
嚴(yán)黃特別喜歡下雨天,不管是瓢潑大雨還是狂風(fēng)驟雨還是太陽雨以及如牛毛般的蒙蒙細(xì)雨,嚴(yán)黃對(duì)雨的喜愛溢于言表。
這不是因?yàn)橛昴軌驇韺?duì)酷暑的降溫,而是因?yàn)椋晁那Ыz萬縷,將天和地聯(lián)系起來,雨告訴人類,天地相依,萬物相連。
一年三百六十五,唯有雨夜最神秘。
嚴(yán)黃尤其喜歡雨夜。
小時(shí)候,山村的雨夜是律動(dòng)的,雨水擊打在不同的物體上,發(fā)出的奏鳴曲,讓人能夠感受到萬物的靈魂一般。
長大了,城市的雨夜是生動(dòng)的、崇高的。雨水沖刷著塵垢,給城市洗澡,同時(shí)也在告訴城里人,鋼鐵水泥造就的城市,若是少了雨水的光顧,就少了生命的靈性。
而當(dāng)閃電劃過夜空,雷聲滾過城市的天際,雨又似乎在說,人類的世界,只不過是宇宙中一個(gè)小小的舞臺(tái)。這個(gè)舞臺(tái)好好呵護(hù),呵護(hù)好了,可以表演千年萬年億萬年。呵護(hù)不好,舞臺(tái)塌了、毀了,人類也就結(jié)束了高光時(shí)刻。
在一個(gè)雨夜的11點(diǎn),嚴(yán)黃關(guān)閉了所有的燈,靜靜地站在陽臺(tái)上,聽雨落的聲音自然,看雨中的世界朦朧,回味和思考著不時(shí)劃過夜空的閃電和隨后而來的震撼人心的雷聲。
自己所在的28層高樓位于小區(qū)的東南角,是小區(qū)最南面的一棟樓,略顯孤傲。樓宇左側(cè)是入海的湯河,西側(cè)是綿延出十幾里的鷹島市西浴場。270度環(huán)形陽臺(tái),面朝大海,給了嚴(yán)黃寬敞的視野。
此時(shí),遠(yuǎn)處如觸動(dòng)了琴弦一般抖動(dòng)著的閃電讓嚴(yán)黃想起了小時(shí)候揮舞的鞭子。
為了耍出清脆的鞭響,有時(shí)候還要站在高處,極速地甩出鞭子,鞭梢是使用動(dòng)物的皮子割出的細(xì)條做的,抽在地上是一種聲音,抽在空中撕裂空氣又是一種聲音,誰甩的聲音更響就代表誰的鞭技高。
蒼穹中這一道又一道的閃電鞭子,是“誰持彩練當(dāng)空舞”?云海奇觀那天傳來的域外之音“不可言”,又到底是誰在對(duì)自己說呢?
風(fēng)雨聲中,嚴(yán)黃腦海之中再次浮現(xiàn)出了6月21日早晨的情景,一點(diǎn)一點(diǎn)地感受和搜尋著那天與平時(shí)不一樣的狀況。
那天,自己的感受極為舒服,自己的身體接收了來自于大樹后面流淌出來的那股神秘氣息。而那溢出神秘氣息的域界是通過什么方式和自己的軀體聯(lián)系起來呢?
還有那句“不可言”,又是通過什么介質(zhì)讓自己聽到的呢?
現(xiàn)在的自己已經(jīng)確定,這一切絕非虛幻。
因?yàn)樵谀侵?,自己明顯感受到,自己的力量不斷地在增強(qiáng),自己身體的機(jī)能愈發(fā)充滿活力,自己的功夫發(fā)生了質(zhì)的變化,感知能力、行動(dòng)能力、攻擊力度不斷進(jìn)階。
這一切變化,一定得益于那股神秘氣息。
大樹后面的域界充滿了誘惑力,可是自己要通過什么樣的努力和方式才能和那個(gè)域界建立起溝通和聯(lián)系渠道呢?
嚴(yán)黃坐在椅子上,陷入了冥想境界,幾乎一個(gè)晚上都在陽臺(tái)上度過。
七月底,嚴(yán)黃完成了對(duì)上半年的績效考核運(yùn)行情況的總結(jié),并且向柳峰主任進(jìn)行了匯報(bào)。
從運(yùn)行情況看,大家逐漸理解了績效考核的管理方式,人們的觀念也發(fā)生了很大的變化,但是一個(gè)普遍的現(xiàn)象是,雖然是模擬考核,考核過程中依然存在著礙于面子考核不嚴(yán)格的現(xiàn)象。
而且在模擬考核兌現(xiàn)上,也存在著沒有嚴(yán)格按照考核結(jié)果公布應(yīng)該兌現(xiàn)的薪酬問題,如果這樣延續(xù)下去,勢必會(huì)弱化績效考核給大家?guī)淼乃枷胝饎?dòng),也會(huì)影響明年正式考核效果。
按照柳峰主任的指示,嚴(yán)黃下發(fā)了績效考核工作情況通報(bào),對(duì)存在的問題一一點(diǎn)出,對(duì)如何完善績效管理工作提出了指導(dǎo)意見,對(duì)屬于體系本身的漏洞也進(jìn)行了彌補(bǔ),績效管理工作向著好的方向繼續(xù)發(fā)展。
隨后,柳峰又交給嚴(yán)黃一項(xiàng)棘手的工作:如何解決提前內(nèi)退員工的上訪問題。
七月初以來,陸陸續(xù)續(xù)有內(nèi)部離崗修養(yǎng)的員工到人資部來反映他們工資待遇低的問題,而且,人員規(guī)模不斷擴(kuò)大,少則幾人,多則幾十人,最多時(shí)上百人。
接待他們的是人力資源部高管黃水清,接連不斷的接待、解釋,黃水清的頭都大了,逐漸的越來越不耐煩。