周燦滿肚子疑惑，他還是第一次參加這種會議。
最開始只覺得有些神秘。
此刻登記完以后，看到婁主任把身上的手機(jī)、手表等私人物品全部存放進(jìn)其中一個沒被使用的儲物抽屜內(nèi)。
“趕緊存私人物品呀！只要插著鑰匙的抽屜都是無人使用的?！?br/>
婁主任存完后，拔掉鑰匙裝進(jìn)口袋。
保安則是拿著一個類似安檢的掃描儀把婁主任從頭到腳都給掃了兩遍。沒什么問題，揮手放行。
周燦有樣學(xué)樣，把私人物品存進(jìn)抽屜，同樣接受保安的安檢。
“進(jìn)去吧！”
通過安檢后，周燦跟著婁主任向里面走去。
首先映入眼簾的是一個布局雅致的小院子，估計也就七八十平米左右，種著一些花草樹木，還建了一座假山。
“一般人根本沒資格進(jìn)這里，你小子算是人品爆發(fā)，這次竟然得了祝院長的許可，讓我?guī)銋⒓舆@次會議?！?br/>
整個急診科也就只有婁主任與周燦兩人來了。
就連韓長青副主任都沒得到邀請。
從這一點(diǎn)也能看出一把手與二把手的差別還是蠻大的。這不僅僅體現(xiàn)在權(quán)力、權(quán)威上，在各種細(xì)節(jié)待遇方面，也有明顯差距。
周燦還真有些莫名其妙，論地位和資歷、職位，他應(yīng)該都不夠資格參加這種機(jī)密性極強(qiáng)的高級會議。
也不知道祝院長為什么把他叫過來？
沿著畫廊式的過道向前走了十幾米遠(yuǎn)，婁主任在一個房間前停了下來。
門上掛著一塊小牌牌，用黑色金屬塑出了幾個字。
0號會議室。
入口處站著一男一女兩名工作人員，穿黑色西裝，手里拿著安檢掃描儀。
“婁主任！”
“是我是我！有勞兩位了！”
婁主任連忙答應(yīng)著走上前，主動接受兩人的檢查。
“沒問題了，請進(jìn)去就座吧！”
女工作人員說完后，在手里的名冊上畫了一個勾。然后抬頭看向周燦。
“周燦醫(yī)生？”
她打量周燦時，微微皺了皺眉，眼神中充滿好奇。
看到一張年輕的新面孔，她顯然感到略有些意外。
“到！”
周燦向前走了一步，有樣學(xué)樣，站在兩名工作人員中間，接受檢查。
掃描完畢，那男的對周燦歉意道“對不起，冒犯了！”
說完，直接用手開始非常專業(yè)的搜查周燦的身體。
很快檢查完畢。
“沒問題了，請進(jìn)！”
周燦一邊向里面走，心中卻在嘀咕，這到底是什么會議??？搞得像是商討國家大事。
會議室內(nèi)已經(jīng)坐著不少人。
放目看過去，個個都是大佬。
唐菲主任、譚主任、雪燕主任、謝主任……這些都是熟人。
能有資格坐在這里的，最低也是一個權(quán)重科室的負(fù)責(zé)人。甚至就連醫(yī)務(wù)科的殷副科長都沒看到人，只有辛萬山這個正科長來了。
每個座位前的桌面上都放著一塊牌子，寫有參會人員的名字。
這也意味著需要對號入座。
周燦的目光開始搜尋，經(jīng)過一番努力查找，終于在最后面那張座位的桌面上看到了周燦兩個字。
對此，他倒是一點(diǎn)都不覺得委屈。
在座的這些人哪個不比他的地位高？誰不比他的資歷老？
他能參加這場會議，已經(jīng)算是一種殊榮。
大家入場后都是相當(dāng)嚴(yán)肅，并沒有交頭接耳。
接下來又陸續(xù)有人入場，進(jìn)來的都是醫(yī)院的骨干人物。有一些行政領(lǐng)導(dǎo)，或者是其它科室的主任，周燦壓根就不認(rèn)識。
因為圖雅的員工太多了。
不多時，會議室的參會人員達(dá)到了一百多人。只要是周燦認(rèn)識的，基本上都是科室主任打底。
院長助理、總務(wù)副院長、保衛(wèi)科長全都已經(jīng)換了人。
上次那場大地震，直接倒了兩位院級領(lǐng)導(dǎo)，甚至就連祝院長都受到了影響。
水能載舟，亦能覆舟。
臨床科室的醫(yī)護(hù)，那次在周燦的帶領(lǐng)下打了一個漂亮的翻身仗。
當(dāng)時很多人都擔(dān)心周燦會在事后遭受清算。
還好，到目前為止，他仍然正常工作，似乎并沒有受到太大影響。
以后的重要職位晉升是否會因為那件事情而遇到阻力，現(xiàn)在還不好說。
接近六點(diǎn)半的時候，祝院長一臉威嚴(yán)的走進(jìn)了會議室。
他的目光掃過在座的所有人，那種無形的威壓，讓每一個人都是神情肅穆。
“都到齊了吧？”
“經(jīng)過核對，所有邀請參會人員均已經(jīng)到場?！?br/>
那名站在門口做安檢的女工作人員回答道。
“嗯，辛苦了！把門關(guān)上，準(zhǔn)備開會！”
祝院長點(diǎn)點(diǎn)頭。
那名女工作人員把門關(guān)上，呆在會議室內(nèi)給眾人添茶加水。男工作人員則是被關(guān)在了門外。
會議室的門十分厚重，而且整間會議室的墻壁裝有隔音棉，保密方面做得十分嚴(yán)格。
“你們在座的每一位都是我們圖雅醫(yī)院的棟梁之材、重要骨干，在忠誠度方面已經(jīng)接受過多番考驗。上次開這種級別的會議還是三年前。今天把大家請過來，是因為圖雅醫(yī)院已經(jīng)到了生死攸關(guān)的時刻?！?br/>
祝院長也不繞什么彎子，更沒有半句多余的廢話，直奔會議主題。
周燦剛開始還有些納悶，到底開什么會？搞得如此神秘。
現(xiàn)在終于明白了幾分。
如果沒猜錯，很可能與第三醫(yī)院挖墻腳有關(guān)。
只是挖走一兩個專家，或許還不至于引發(fā)圖雅醫(yī)院的恐慌。直接挖走心胸外科二十多位骨干醫(yī)生，這是想要干什么？想把圖雅醫(yī)院心胸外科直接挖倒的節(jié)湊。
“相信消息靈通的人已經(jīng)知道了，最近這段時間，第三醫(yī)院對咱們醫(yī)院的心胸外科痛下狠手，一口氣連著挖走了二十四位骨干醫(yī)生與護(hù)士。這是我們圖雅醫(yī)院近五十年來遭受過的最慘重?fù)p失?！?br/>
祝院長的話音剛落，下面已經(jīng)一片嘩然。
“小小一個第三醫(yī)院，居然敢對咱們圖雅如此挑釁，必須給它一些回應(yīng)，讓它明白馬王爺長著三只眼。”
說話的是一位周燦不認(rèn)識的老者。
從工作服來判斷，應(yīng)該是臨床科室的主任之類。
相比于此人的憤怒與沖動，行政領(lǐng)導(dǎo)們可就顯得淡定了許多。
一家醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開各部門的大力合作。臨床科室的工作是診療，行政科室則需要處理方方面面的關(guān)系，落實(shí)上級下達(dá)的各種指令，遵守法律規(guī)定，監(jiān)督臨床科室健康向上發(fā)展。
比如醫(yī)生收受紅包啦，給患者瞎開刀啦，科主任中飽私囊啦等等，都由行政科室監(jiān)督，并且及時糾正。
應(yīng)對上級的檢查，打理與各部門的關(guān)系，各種醫(yī)院證照的辦理、續(xù)期，都由行政科室出力。
臨床科室的醫(yī)生、護(hù)士，主要工作就是怎么治好病人，讓病人健康的離開醫(yī)院。
至于與上級各部門打交道，還得行政科室的人員出馬才能辦好。
專業(yè)的人辦專業(yè)的事。
各司其職。
再就是后勤科室也同樣重要，物資供應(yīng)，安保工作、衛(wèi)生清潔工作等等，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會對醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)造成極大影響。
比如以前的保衛(wèi)科，到處出幺蛾子，直接造成了臨床科室的醫(yī)護(hù)被家屬毆打事件頻發(fā)。
現(xiàn)在經(jīng)過整頓，只要家屬有動粗的跡象，醫(yī)院保安馬上趕到并且制止家屬、患者行兇傷人。每一個臨床的醫(yī)護(hù)人員都能感受到人身安全明顯更有保障。
也正是因為大家體驗到了好處，周燦在臨床醫(yī)護(hù)們的心目中，也是上升到了一定地位。
這種無形的支持，其實(shí)就是擁戴。
將來如果周燦當(dāng)了醫(yī)院的重要領(lǐng)導(dǎo)，這種擁戴會發(fā)揮重要作用。
比如醫(yī)院準(zhǔn)備選一位業(yè)務(wù)副院長，有多位候選人。這時候，如果周燦的條件達(dá)標(biāo)了，他將比其他候選人更有優(yōu)勢。
“院長，我建議對咱們醫(yī)院的重要骨干醫(yī)生、護(hù)師，都加以跳槽限制?！?br/>
“說到底，人家能挖動那些人，肯定是待遇強(qiáng)過咱們。直接提升待遇會更有效?！?br/>
“光是提升待遇可不行，人性的貪婪是個無底洞。醫(yī)院的財務(wù)負(fù)擔(dān)本就很重，大幅提升臨床醫(yī)護(hù)的待遇，這會加重財務(wù)的負(fù)擔(dān)，到時候相當(dāng)于給自己上枷鎖。”
出聲反駁的是財務(wù)處長。
任何一家大單位的財務(wù)都很難管理，往往都得省吃儉用，考慮方方面的開支。
大多數(shù)醫(yī)院別看一年的創(chuàng)收很驚人，但是始終處于虧損狀態(tài)。
存在吃空餉，搞小金庫，重要領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)發(fā)放福利，采購設(shè)備、耗材時明著貪污等問題固然是引起虧損的一部分原因。但并不是主要原因。
醫(yī)院的人員工資開支，始終是最大的一項開支。
比如一位主任護(hù)師，到手的年收入24萬左右，平均下來就是月收入兩萬。但是醫(yī)院的實(shí)際用工成本起碼需36萬元。因為五險一金，還有各種看不見的用人成本，都得算進(jìn)去。
在座的眾人各抒己見，提供了不少建議。
周燦只是默默的聽著。
不得不說，集合眾人的智慧來商量一件事情，確實(shí)能夠做到集思廣益。不過也存在一些問題，大家會首先為自己科室的利益考慮。
比如剛才有人提到給臨床的醫(yī)護(hù)人員加薪，財務(wù)處長第一個站出來反對。
“大家發(fā)言都很積極，一些好的建議我已經(jīng)記錄下來了。下面讓我們聽聽新同志的意見，咱們圖雅醫(yī)院心胸外科這次打響反擊戰(zhàn)，有一些很不錯的謀略，都出自這位新同志?！?br/>
祝院長的話音剛落，眾人開始紛紛轉(zhuǎn)頭四顧，想要看看祝院長口中說的這位新同志是誰？
三年時間過去，參會的新面孔增加了一些，不過數(shù)量并不多。
想要獲得參加醫(yī)院重大決策的議事資格，不僅僅需要對醫(yī)院足夠忠誠，還需要具備相當(dāng)高的地位、影響力才行。
周燦一聽就知道說的很可能是自己。
“周燦，剛才我觀察到伱一直沒有發(fā)表任何意見，是第一次參加這種會議，不敢開口嗎？無需有任何顧慮，參會之前，每個人身上的錄音、錄像等一切可能記錄現(xiàn)場的設(shè)備都不允許帶進(jìn)來。每個人都可以暢所欲言，不必?fù)?dān)心留下任何不利的證據(jù)?！?br/>
祝院長的目光直接鎖定坐在最后排的周燦。
這讓他不由苦笑。
有時候太受上級領(lǐng)導(dǎo)重視，也不是好事?。?br/>
至少對于一向喜歡低調(diào)的他來說，從沒想過要出什么風(fēng)頭。
現(xiàn)在被祝院長當(dāng)眾點(diǎn)名，基本上只要不傻，都知道心胸外科的反擊戰(zhàn)謀略，出自他手。
不準(zhǔn)帶任何電子設(shè)備入場，而且鼓勵暢所欲言，確實(shí)極大的提升了眾人發(fā)言的積極性。剛才大家討論時，一個個平時深沉的大佬，發(fā)言都很積極。
“我是一個新人，是后輩，聽聽前輩們發(fā)表高見就已經(jīng)很好了?！?br/>
周燦硬著頭皮站起身回答道。
“小周，可不帶這樣的??！能進(jìn)這個會議室，就說明醫(yī)院對你的認(rèn)可。我們每個人都是醫(yī)院的一份子，有什么好的意見，你卻憋在心里面，不覺得可惜嗎？再說了，保證醫(yī)院能夠興盛，不被對手干垮，人人有責(zé)?！?br/>
鄴副院長鼓勵他勇敢的說出自己的意見。
剛才便是婁主任，也發(fā)表了不少建議。
“那好吧，我就拋磚引玉，說一些個人的淺見?！?br/>
周燦已經(jīng)被推上了臺，再不發(fā)言，那就是不合群，太過拘謹(jǐn)了。
“我認(rèn)為第三醫(yī)院這次從咱們心胸外科挖跑了大批骨干醫(yī)護(hù)，是壞事，也是好事。如今各大醫(yī)院非常卷，為了發(fā)展壯大，手段無所不用。第三醫(yī)院是第一個對咱們下狠手出陰招的人，但是絕不會是最后一個。打得一拳開，免得百拳來，借著這次機(jī)會，咱們應(yīng)該打痛它?！?br/>
眾人聽了后，對這個年輕人不由刮目相看。
能有這么高的全局觀，并且目光超前，手段狠辣、果決，這絕對是天生的將帥之才。
很多大佬磨礪大半生才能擁有這樣的眼光、手段。
周燦才二十幾歲，便已經(jīng)如此厲害，實(shí)屬罕見。
“第三醫(yī)院把人挖過去，開的工資、待遇肯定比咱們高很多。心胸外科對第三醫(yī)院打響的第一波反擊已經(jīng)湊效，此時的第三醫(yī)院正遭受輿論的嚴(yán)重沖擊，各種負(fù)面影響極為嚴(yán)重。相信它的心胸外科門急診量肯定會出現(xiàn)斷崖式下滑。這時候，那些剛挖過去的人，人心不穩(wěn)，見到這種情況，肯定會擔(dān)心跳進(jìn)了一個爛泥坑?！?br/>
“咱們可以落井下石，在后面推波助瀾，甚至在輿論層面大力吹說第三醫(yī)院心胸外科將會被打回原形，甚于垮掉。相信這種危言聳聽會讓那些跳槽過去的醫(yī)護(hù)更加不安。另外，第三醫(yī)院的主營業(yè)務(wù)一直是普通外科與呼吸內(nèi)科，咱們可以趁著這個機(jī)會，在這兩方面發(fā)起進(jìn)攻，搶它的業(yè)務(wù)量?！?br/>
“如果能夠巧妙的調(diào)動其它醫(yī)院一起參與進(jìn)來，那就更妙了。不過聯(lián)誼其它醫(yī)院的事情，最好暗中操作，能夠撇干凈，讓其它醫(yī)院不知道是咱們在幕后推動，這樣對咱們最為有利。”
一家醫(yī)院的形象非常重要。
特別是正面形像。
如果讓別的醫(yī)院知道圖雅這樣的省級頂尖大院，居然不要臉的對第三醫(yī)院窮追猛打，多少有些丟份。
對圖雅的威嚴(yán)會產(chǎn)生一定負(fù)面影響。
“趁著第三醫(yī)院陣腳大亂，搶占它的普外科、呼吸內(nèi)科業(yè)務(wù)，對其它醫(yī)院而言也是有利，相信它們會很積極?！?br/>
周燦淡淡的說道。
(本章完)
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