這個原因，拉拉也猜到了一多半，她接著問道：“有什么具體事例嗎？”

    在汽油和手機話費方面，公司本來就對總監(jiān)級別毫無限制，這某某總監(jiān)又是公司里當(dāng)紅的實力派，李斯特也要讓他三分的。像這號人物，王薔不知深淺去碰，被炒也算是deserveit（自找）了。

    王薔雖然不夠能干又有些自我，總算是有經(jīng)驗的大辦事處行政主管，拉拉很不解她怎么會干這等傻事。

    拉拉說：“單憑這總監(jiān)說王薔不好，就可以讓王薔走路啦？”

    那位同事詭秘地說：“關(guān)鍵沒有人出面幫王薔說好話呀。要是這時候她的直接主管出來保她，她應(yīng)該是能過關(guān)的，以后注意技巧就是了?？赏跛N和玫瑰的關(guān)系，你也知道的。而且，北京辦別的幾個大頭，也沒有人有興趣維護(hù)王薔?！?br/>
    拉拉問：“昨天誰去北京和王薔談這事的？”

    同事說：“玫瑰自己去北京談的?！?br/>
    拉拉疑惑道：“以什么理由呢？總不能說因為你查某總監(jiān)的費用，所以炒你吧？控制北京辦的辦公費用是北京辦行政主管的工作職責(zé)嘛?！?br/>
    同事笑道：“當(dāng)然不能那么說。她的合同要到期了，只說因為公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的需要，以后不再設(shè)北京辦行政主管這個職位，因此公司不和她續(xù)簽合同了。”

    “可是北京辦那么大辦事處，怎么能不再設(shè)這個職位呢？”拉拉不解地問道。

    同事指點說：“過兩個月，再找個人來坐這個位置，就算王薔有異議，就說戰(zhàn)略又變回來了唄。其實，合同到期，公司不再續(xù)約，不需要什么理由，提前一個月通知當(dāng)事人，就符合勞動法的要求了。說個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的托辭，不過給當(dāng)事人一個臺階下罷了?！?br/>
    拉拉無話可說，心里忐忑不安。她打電話給玫瑰，問王薔的事。

    玫瑰好言寬慰說：“我本來也想這兩天告訴你這事的。這是王薔自己沒有處理好，能力不行，人際關(guān)系又差，走是遲早的事情。你不用擔(dān)心，這事和你無關(guān)，你沒有問題的?！?br/>
    拉拉說：“那王薔接受了嗎？”

    玫瑰說：“合同到期不續(xù)簽，按勞動法，公司本來可以一分錢不賠的，我和李斯特說了，王薔只是能力問題，責(zé)任心還是不錯的，就賠償她三個月的工資好了。李斯特也同意了。王薔卻說要再和李斯特談?wù)?。老板那么忙，哪里有時間和她談呢？別把老板搞得不耐煩了，回頭結(jié)果更不好?！?br/>
    拉拉小心地嗯嗯著。

    轉(zhuǎn)天，王薔打電話給拉拉，說她去查某總監(jiān)費用，其實是玫瑰讓查的，她不能不辦。

    王薔說了很多，但是拉拉知道說什么都沒有用了，尤其是對她杜拉拉說更沒有用。

    最后，王薔咬牙道：“李斯特不接我電話。那行，咱們走著瞧！”

    拉拉聽出王薔字里行間的仇恨，她暗自心驚不敢答話。

    王薔離開公司后，輪到拉拉負(fù)責(zé)廣州辦的裝修，她吸取王薔的教訓(xùn)，尤其的勤勉小心。拉拉以前沒做過這么大的裝修項目，經(jīng)驗不足，見玫瑰半天沒有給予系統(tǒng)指導(dǎo)的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰請教其中難題。

    玫瑰不耐煩地打發(fā)她說：“那些事情太具體了，現(xiàn)在這么在電話里說，太花時間，也說不清楚。以后再說吧！”

    不久，玫瑰就按計劃接受了一個短期派遣，消消停停自顧自去了新加坡，這一走就是半年。

    拉拉沒有辦法，對于她來說，不能以后再說，項目已經(jīng)壓在那里了。她只得自己沒黑沒夜地干，又時不時地找來供應(yīng)商，命令他們教她。

    辛苦了半年，結(jié)果是這個項目做得很不錯。李斯特來廣州看了一下，暗自驚訝，忽然發(fā)現(xiàn)之前太不留心這個廣州辦的主管了，沒準(zhǔn)她倒是個可造之材。

    再說玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到上海和李斯特談判要扶正。

    玫瑰這兩年還是做了不少事情的，立下了汗馬功勞。正因為如此，李斯特之前給玫瑰爭取了一個新加坡的半年派遣，已資鼓勵。

    最新全本：、、、、、、、、、、