“咚咚咚，咚咚咚，Marco，請問現(xiàn)在方便嗎？”

    一聲“請進”之后，尹杰和Rachel兩人推門而入。室內(nèi)有一點凌亂，Marco和Erdmann兩人正圍坐在茶幾旁，似乎剛討論完什么，Marco在動手收拾手邊攤放的幾份文件。

    “啊，Evita你來了，真是太好了。我們正準備找你過來呢?！盡arco示意兩人坐下。首先詢問Rachel有什么事。

    Rachel把Nichole在過去三周的表現(xiàn)敘述了一下，又講述了今天的沖突和尹杰的處理，然后說：

    “我因為考慮到公司和商會之間的合作關系，一直以來對Nichole都采取比較寬容的態(tài)度，沒想到她反而得寸進尺，居然發(fā)展到無視公司的規(guī)章制度了，……，我現(xiàn)在過來就是想聽聽兩位Boss的意見，看看怎樣處理才能不影響和商會的合作？”

    “TH與商會的合作與Nichole有什么關系呢？”Erdmann語氣嚴厲地說，“Evita曾經(jīng)好幾次推薦你來主管咨詢業(yè)務，現(xiàn)在你的表現(xiàn)一定程度上證明她對你的判斷是不夠準確的。試想一下，如果你連一個工作人員都管理得束手束腳，怎么能夠指望你勝任這一職務？而且你要明白，公司的利益是不能用來為你與Nichole的友情買單的！”

    尹杰無奈道：“Rachel，你的錯誤在于立場不夠鮮明。無論你是否打算與Nichole搞好關系，你考慮工作的立足點都應該是‘TH的員工’。況且你現(xiàn)在負責的是咨詢業(yè)務而不是外聯(lián)。你的工作重心是推進咨詢業(yè)務的發(fā)展，而不是搞好與商會或其他機構(gòu)的關系。如今Nichole敢于不遵守公司的規(guī)章制度，這和你一直以來對她的縱容是分不開的。最后，你應該知道，商會的利益和Nichole的利益完全挨不上邊，Peter也很清楚這一點?！?br/>
    “Rachel，你聽明白了嗎？”Marco接過話頭，“Peter作為商會總經(jīng)理，首先考慮的是商會的發(fā)展利益，而不是他妻子跟雇主的關系?！?br/>
    他轉(zhuǎn)向尹杰：“你打算怎么處理這件事？”

    尹杰說：“我剛才電話Peter證實了Nichole編造的謊話……不過，為了防止Peter庇護Nichole，我虛擬了一個借口。”她把與Peter的電話內(nèi)容敘述了一下，“情況核實后，我卻對采用這樣的手段有點不安，或許我直言相詢也能得到同樣的結(jié)果？Marco，您看我是否有必要電話Peter說聲Sorry？”

    Marco想了想說：“Peter這事兒你就別管了，我來處理吧。至于Nichole，我需要你一個明確的態(tài)度。你認為她是否還值得我們花時間培養(yǎng)？”

    “Nichole的問題不在專業(yè)層面，而在個人性格與世界觀領域。我懷疑我們是否真有能力把她糾正過來？我個人認為目前沒有必要再為此費心勞力。建議再招聘一位員工，一位踏實工作，具有團隊精神的新員工。”

    “，這周五Nichole的三個月試用期結(jié)束，請你提前安排Isabella與她交接，在新員工到位之前Isabella可以協(xié)助你工作。還有其他問題嗎？如果沒有的話我們和Evita需要單獨討論另外一些問題。”

    Rachel點頭退出。看著她把門拉上了以后，Marco很嚴肅地對尹杰說：

    “Evita，我現(xiàn)在想要和你談一個非常嚴肅的話題。請你一定要如實回答?！?br/>
    尹杰端正了坐姿，表示洗耳恭聽。

    “我聽說I國經(jīng)促局曾經(jīng)私下與你接觸過？”

    尹杰心念急轉(zhuǎn)，語氣卻依舊坦然：

    “是的。他們通過我的親友和我取得了聯(lián)系，想邀請我跳槽到他們的背景辦事處主持工作?！?br/>
    “你給出的回答是什么呢？”

    “啊……我拒絕了這個Offer。”

    “為什么？我想知道你的想法?！?br/>
    “我對豪森州的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、協(xié)作機構(gòu)都已經(jīng)熟悉，對州里吸引投資者的政策也非常認同，更何況我與TH集團的同事們合作非常愉快，沒有必要換一個機構(gòu)重新開始。”

    Erdmann插言道：“我聽說他們給出的Offer很誘人？”

    尹杰苦笑了。

    “確實，他們開出的職位和承諾的薪水、福利都相當不錯。不過，我覺得在TH繼續(xù)工作下去，有朝一日也能獲得同樣的待遇。畢竟寬容的上司和默契的同事并不是在哪里都能遇到的。”

    Erdmann和Marco對視了一眼。Erdmann說：

    “有一項決議案，我原本打算過一段時間再宣布。原則上來說，何時咨詢業(yè)務走上正軌，何時就是公布這項決議的最佳時機。不過，既然現(xiàn)在我們已經(jīng)遇到了來自其他國家的競爭壓力，為了保持TH團隊的穩(wěn)定性，我可以提前向你透露這一消息。我希望這能夠幫助你安下心來工作?！?br/>
    他頓了頓說：“幾個月前，Marco提出一項建議，管理委員會上經(jīng)過討論已經(jīng)全票通過。Marco的建議就是提名你升任TH中國的副總經(jīng)理。Evita，你在LS業(yè)務上做出的成績有目共睹，所有管理委員會成員都認為你有足夠能力擔負更大的責任。但你只有LS的成績是不夠的，所以我們把咨詢業(yè)務也同時交給你，這是你晉升前的最后一項考驗。只要你的咨詢業(yè)務能夠突破困境走上正軌，這項任命就會馬上生效?！?br/>
    尹杰表現(xiàn)得很高興，對兩位Boss說了謝謝。

    “Evita，請相信我，副總經(jīng)理絕對不會是你在TH集團的職業(yè)發(fā)展盡頭。我是一個很開明的人，TH中國沒有設置任何‘玻璃天花板’，你明白嗎？我想你很清楚，Marco在中國市場鍛煉一段時間、取得足夠經(jīng)驗后就會返回總部擔任更重要的管理職位。他的繼任者可以是S國人，當然也可以是中國人。對于這個職位，考核指標中有兩項最為重要，第一，此人必須有能力與集團管理層保持良好的溝通，并能不折不扣地執(zhí)行管理委員會的決議；第二，他/她必須對中國市場足夠熟悉，并且持有足以說服管理委員會所有成員的業(yè)績。你明白我的意思嗎？”

    尹杰點頭。Erdmann接著說：

    “TH中國的總經(jīng)理將順理成章地進入TH集團董事會和管理委員會，參與到TH全球事務的決策中去?！?br/>
    這一點讓尹杰真心地笑了出來。Erdmann很滿意地觀察著尹杰的反應，接著說：

    “我并不打算束縛你的手腳，你在自己的業(yè)務領域內(nèi)是自由的，而且隨時歡迎你向我們尋求幫助，當然是在你需要的時候?！?，所以，你手里的咨詢業(yè)務現(xiàn)在怎么樣了？”

    尹杰皺了皺眉說：“Marco已經(jīng)提供了公司咨詢業(yè)務的模板和工作規(guī)程，我們據(jù)以完成了雪崩技術和食品香料兩個項目?，F(xiàn)在咨詢小組正為制定中國市場開發(fā)戰(zhàn)略做必要的準備。我個人認為，今年內(nèi)就實現(xiàn)中國項目的突破恐怕并不實際?！?br/>
    她闡述了自己的想法，她計劃通過Rachel小組的調(diào)研來鎖定咨詢業(yè)務的目標客戶群體，據(jù)以制定咨詢業(yè)務的市場開發(fā)策略。在業(yè)務運作層面，她計劃構(gòu)建一個“TH咨詢生態(tài)圈”，里邊應該包括功能服務的合作伙伴（四大、投行、律所、其他會計師事務所）、大環(huán)境合作伙伴（國內(nèi)各級商務部門、發(fā)改委、稅務、外管局、有涉外業(yè)務的銀行），以及產(chǎn)業(yè)合作伙伴（行業(yè)協(xié)會、行業(yè)專家、行業(yè)領先企業(yè)），TH中國將把這些合作伙伴整合到一起，為中國客戶提供系統(tǒng)的、一站式咨詢服務。

    “這可是一個大工程！”Erdmann驚訝地說。

    尹杰笑了笑：“還有國外部分，這個‘TH生態(tài)圈’中還應該收入S國及歐洲其他國家的商業(yè)資源，包括信譽良好的合作機構(gòu)。我希望在這個生態(tài)圈建成之后，經(jīng)過一段時間的引導就可以形成自主的內(nèi)部商務循環(huán)，生生不息?！?br/>
    “那你認為建成這個TH生態(tài)圈的可操作性有多大？”Erdmann追問道。他心中已經(jīng)出現(xiàn)了一副全新的圖景……

    尹杰：“在Rachel小組抓緊調(diào)研的這段時間，我和各級政府部門、協(xié)會、企業(yè)，乃至行業(yè)專家都就這一設想進行了深入溝通，我認為在認真規(guī)劃和實施之后，此事具備很強的操作性?！?br/>
    Erdmann:“非常好！你放手去干吧，需要幫助的時候隨時找Marco，他解決不了就找我?！?br/>
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