但具體原因沒有人知道，一周之內(nèi)。陸續(xù)離開。沒有一點點風(fēng)聲提前透露。而且離職的協(xié)議由總裁辦公室直接下達，就算是直系上司也摸不著頭腦。
但金帝集團還是要繼續(xù)運作，人事方面抓緊招新。忙碌起來，這個謎團在公司里即使有人談?wù)?。也不會有什么大的影響了?br/>
只是茶余飯后之間。都在猜測，和新來的那位副總有關(guān)系。
這種手筆。除了副總裁，還能有誰？
然而張浩并不會在意這些小職員們的猜測，不同的高度視角也不同。他們再怎么猜測。又哪里能猜到公司頂層的斗爭內(nèi)容呢。
十一個人有六個人安排去了物業(yè)經(jīng)理的位置，再有猴子他們提拔上來的人，每個樓盤都至少保證了一個物業(yè)經(jīng)理。而藍天城還是由張浩親自管理。藍天城當(dāng)初的協(xié)議就已經(jīng)指明必須由張浩來管理。
最開始跟著張浩在萬泉小區(qū)的二十個人，現(xiàn)在都已經(jīng)是能獨當(dāng)一面的專業(yè)物業(yè)人員了。跟著張浩長期以來也學(xué)了不少解決事情的辦法。猴子他們又是有意培養(yǎng)，單個的拎出來都不比一般的物業(yè)經(jīng)理差。
金帝集團拉過來的人之前根本沒接觸過這方面。農(nóng)貿(mào)或許他們還能自己琢磨琢磨，也就是買賣的事情。
但物業(yè)方方面面的事情繁雜又瑣碎。新上任的基本都是焦頭爛額，加之張浩對物業(yè)的要求很高。剛剛上任的物業(yè)經(jīng)理們雖然也想對得起這份工資，好好努力但也手忙腳亂的。
萬泉小區(qū)一路培養(yǎng)起來的人才這時候就發(fā)揮出了作用。二十個人往各個地方分插，再平等交換其他地方的人去萬泉小區(qū)，每個小區(qū)至少保證有一個頂事兒的人，幫助新的物業(yè)經(jīng)理們熟悉工作。
接手小區(qū)的時候，張浩就已經(jīng)做出了一套成熟的運行管理方案，只要嚴(yán)格按照方案來，再根據(jù)位置進行微調(diào)，保持物業(yè)繳納率不成問題。
這份方案，萬泉小區(qū)的老油條們早就熟悉了，不同于普通的物業(yè)人員整天討好業(yè)主，誰也不敢得罪。他們只要把該做的事情做好，保護業(yè)主們的安全，營造一個好的環(huán)境，就足夠了。至于其他有的沒的，都是虛架子。
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成熟的管理經(jīng)驗，還有新型的管理模式，每個樓盤單獨運作，又息息相關(guān)，這批樓盤物業(yè)繳納不斷攀升。十七家樓盤加起來，形成的資金流水速度驚人的變快。
而與此同時，范禮給予了足夠的權(quán)力和資金，讓張浩負責(zé)開設(shè)店面，發(fā)展副業(yè)，全部算在兩人合資的公司之下。
于是奶茶店也紛紛開業(yè)，一家奶茶店最多只用兩個人，小區(qū)的年輕人甚至可以去兼職體驗。在這種貼近業(yè)主生活的形式下，大搞開業(yè)活動，小區(qū)里面的人，可以電話點單之后直接免費送上門。
免費上門的不止是奶茶，還有快遞。
雖然快遞就送到了小區(qū)物業(yè)，但小區(qū)占地面積不小，隔得遠的還是很累。不過對于保安們來說就不是什么問題了，不值班的人自愿去送快遞，每個月按照單數(shù)額外有獎金。
快遞站每天都有人忙著，奶茶店冬天生意好的不行，每天都在各個樓層里穿梭。農(nóng)貿(mào)店更是張浩的招牌，一點也沒有松懈。
小區(qū)里每天竄來竄去最多的已經(jīng)不是業(yè)主了，而是物業(yè)的人員。
這樣的成果范禮非常滿意，合作的樓盤數(shù)據(jù)越來越漂亮，反饋給范禮之后，范禮自己就找上了門。
這就是有了身份和地位，以及財力支撐的張浩，放開了手腳來干，所取得的成果。
也是劉鴿在最開始就想要拉攏張浩最大的原因之一。
張浩不缺能力，只是缺一個機會。現(xiàn)在有機會了，他的發(fā)展將會是一個可怕的速度。
“張浩，你真的不考慮來范家嗎？我保證至少是個副總，一年之后給你干股，直接分紅?！?br/>
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