錢萊萊跟沈洪波應(yīng)付幾句回到座位工作，真的很懷念公司人少的時候，大家就忙著各自的工作，不用這些無謂的應(yīng)酬。

    事業(yè)二部的客戶雖然少，自從上次H5的案例成功之后，黃友德就盡量給客戶提H5的創(chuàng)意，這樣就有除了雙微運營更多的收入，最主要客戶照單全收。

    最近李博宇沒空管公司的事，到處見投資人，之友融資的事已經(jīng)談得差不多，他依舊堅守自己的初心，一定要掌握公司大部分股權(quán)，這樣以后在經(jīng)營中才有絕對的話語權(quán)。

    至于爽氣微電影的方案，錢萊萊覺得還得跟大家討論，所以召集部門的人大到會議室集合，雖然有公司微信群，但為了不打擾別人，她還拉了一個部門的群，平時有工作就在這里討論。

    “爽氣的微電影大家唄……”客戶的情況大家也都很了解，她就開門見山的。

    “主要看他們預(yù)算多少啊？”郭濤笑著問，這是要最先了解的甲方訴求，錢多可以給他們策劃上下海的拍攝創(chuàng)意，錢少也有錢少的辦法。

    “客戶沒，不過我覺得還是盡量少花錢多辦事吧！”以她對所有甲方的了解，不管有錢沒錢都是這個原則。

    “爽氣的代言人是路，要是能讓他來拍這個微電影就好啦！”齊媛愛高心。

    “微電影用素人拍的效果更好，我覺得應(yīng)該是個接地氣的故事……”錢萊萊沒想到她居然追星，就笑著。

    “氣泡水的客戶定位就是高端人群，如果想用素人拍，那可以考慮辦公室白領(lǐng)場景，例如我們這些社畜……”郭濤思考一下。

    反正大多數(shù)創(chuàng)意靈感都是聊碰撞出的火花，所以幾個人就坐在一起東拉西扯的，期間田欣還給大家送來了奶茶和點心。

    之前老板給大家批的每月1000塊買零食，買的東西幾乎夠幾個人吃，現(xiàn)在人增加了幾倍，錢卻還只有這1000，所以改成每周一次的下午茶時間。王芳芳跟領(lǐng)導(dǎo)提過一次這事，可許艷萍覺得這已經(jīng)是很好的福利，并沒有增加金額的想法。

    李博宇抽空跟許艷萍聊公司的情況，主要是業(yè)務(wù)方面的獎懲制度，他認(rèn)為公司里良性競爭是的存在是有必要的，但看到許艷萍制定的內(nèi)容，他有很多不認(rèn)同的地方。

    “許總，我覺得兩個事業(yè)部的競爭沒必要吧，畢竟手里的數(shù)量和質(zhì)量都不一樣，如果非要體現(xiàn)在年收益上有些不公平……”李博宇先出一個最關(guān)注的問題。

    “雖然二事業(yè)部現(xiàn)在沒有領(lǐng)導(dǎo)，但黃友德的工作積極性非常高，最近H5合同簽回來好幾個，如果沒有緊迫感一事業(yè)部就是顯得很散漫?！边@就是許艷萍看到的表象。

    “我還是那句話，量大不代表掙錢，我知道一事業(yè)部在策劃一個微電影的方案，收入有可能是比十幾個H5還多，而且我覺得你有些制度太嚴(yán)了，沒必要死盯著大家的考勤……”他認(rèn)為既然把工作放手交給許艷萍就不好太多干涉，但恐怕再這樣嚴(yán)格下去不發(fā)表點意見，最后員工也會受不了這樣的高壓，本來大家工作上心里壓力就很大。

    “我也知道很多事不能搞得太嚴(yán)苛，可架不住有人不自覺……”其實許艷萍也知道一家公司的管理制度關(guān)鍵要看公司的行業(yè)模式和員工的屬性，她來公司沒多久就看江丹姿各種的不順眼，其實這些制度都是用來不守規(guī)矩的人，就像錢萊萊就從未被這些制度困擾過。

    “還是慢慢摸索吧，不能一味的’扇巴掌‘，還要記得給’甜棗‘?！?