方浩在多個人才招聘網站上發(fā)布的相關的招聘信息很快得到了不少簡歷，同時向天江人力資源市場的招聘現場申請招聘展位，線上線下齊頭并進。

    公司的初始團隊就是這些毫無經驗的學生，哪怕有很多相關專業(yè)的學生，但是由于沒有經驗根本不可能有效運作起來，于是方浩準備重金招聘一些管理人才，找到一批靠譜的初期管理團隊非常重要。

    “方哥，公司收到了一百多份簡歷，我們什么時候叫他們來面試?！毙氯蜨R經理的王菲菲興奮地說道，眼中發(fā)出躍躍欲試的光芒。

    年輕人嘛，都認為自己是天之驕子，在王菲菲的心里，輝煌科技公司將會是一個非常好的平臺。

    “這些人的面試時間定在周三上午吧，一批三十人，分為幾批次過來，我們要找到有真才實學的人才?！狈胶菩Φ馈?br/>
    方浩理解這些學生的沖勁，他還不是一樣，不同的是方浩從來沒有將自己看成主角，任何人的能力都是前世的積累，這王菲菲的善業(yè)擁有五百多，算是優(yōu)秀的頂尖人才，方浩愿意給她發(fā)展的機會，畢竟是自己的校友。

    這段時間方浩發(fā)現個人的能力或者美麗與善業(yè)成正相關，隨意他從學生中選出了五個好苗子，善業(yè)值都在三百以上，其中王菲菲最高，善業(yè)值546，具有很高的培養(yǎng)價值。

    “那么今天我們干什么呢？”王菲菲問道。

    “今天不是有一場大型招聘會嗎？我們去人力資源市場招收第一批員工，將來他們就是你們的師傅，你可得跟著這些有經驗的人好好學學?！狈胶普f道。

    方浩昨天就預訂了天江市人力資源市場的招聘席位，位置已經為他準備妥當，隨時都可以進入招聘工作。

    “好的，我們哪些人過去？”王菲菲問道。

    “帶上四五個人吧！也不要太多，這一次我們招收大概20個人，其余的30個人我們從網站上面招聘?！狈胶频?。

    這一次，方浩帶著王文正、王菲菲、張項、金舞陽、江飛、劉嘉玲五人去人力資源市場，都是窮學生，方浩幾人都沒有汽車，于是打著車來到天江市人力資源市場。

    幾人在招聘席位上不久之后，很快便收到了不少簡歷，只是很多應聘者的能力確實不咋樣，還比不上方浩自己，對于這樣人，明顯不符合公司的用人要求，方浩也沒有完放棄，這些人他還需要詳細地了解這些人的潛力，直接發(fā)給了他們一些二輪面試通知。

    “你好，我是過來應聘軟件工程師職位的王林，我希望加入你們輝煌科技公司，這是我的簡歷。”一名三十來歲的中年男子過來說道。

    江楓：軟件工程師

    善業(yè)值：331

    惡業(yè)值：12

    看到這人，方浩心情一震，終于看到一個可造之材來了，就是不知道實際情況到底是怎么樣的。

    “你好，我們公司正需要軟件工程師，你的工作經歷很豐富，如果你的能力滿足公司要求，公司定會加以重用的，不知道能問你幾個專業(yè)相關的問題嗎？”方浩問道。

    “自然可以，您問吧！”江楓淡淡地笑到。

    “好！對于虛構函數，你是怎么理解的呢？”接下來方浩問了不少專業(yè)問題，而且拿出SV1.0里面的源代碼和自己平時遇到的一些困惑讓他分析一下，江楓一一答出，可見其軟件專業(yè)基本功十分扎實。

    “你的基礎應該可以，我已經比較了解，之所以問你這么基礎的問題，那是因為我們公司即將開始一項原創(chuàng)的軟件，請你能夠理解?！睂τ谶@種有真材實料的應聘者，方浩非常尊重，因為他知道其中的困難。

    “我很理解，不知道應聘的事？”江楓問道。

    “我們公司決定現場錄用你，接下來我粗略談一下我們公司的福利待遇，初級工程師稅前15萬，中級工程師稅前三十萬，高級工程師稅前四十萬，繳納五險一金，年底項目獎金，包吃包住，你能接受這樣的條件嗎？”方浩說道。

    “條件很好，那么我是什么待遇呢？”江楓問道，所謂工作不都是為了賺錢嗎？他跳槽也是為了賺更多的錢。

    “鑒于你的能力，我們公司決定給你高級工程師待遇，不知道能否滿意這個薪資？”方浩問道。

    “我很滿意?！睂τ谶@個待遇，已經達到了同行的一流水平，而且包吃包住，江楓沒有猶豫。

    接下來問了方浩一些公司的規(guī)模、人數、財務的情況，幸虧方浩有一百多個社團成員打底，才沒有暴露公司的虛弱，成功地將這名人才拉攏到輝煌科技公司的旗下。

    “那好，恭喜你成為輝煌科技公司高級工程師，我們簽訂合同吧！”方浩道。

    接下來，方浩再也沒有遇到牛逼的人才，簡歷表面光，基礎連方浩這個還沒有畢業(yè)的的學生還不如，也是，如今的社會非常浮躁，做技術的不專心技術，反而聽信一些謠言，說什么35歲之后還做技術就是失敗者，一些公司還真的把它當做真理。

    三十五歲之時也就工作十年，十年的從業(yè)經驗也就剛剛達到行業(yè)中級水平，國外的專家學者哪個不是二十多年的時間慢慢熬成專家，這可不是新聞上說的那些靠著發(fā)表論文而評出來的專家，而是在行業(yè)里面有自己見解，能解決很多疑難的專家。

    沒有積累的創(chuàng)新就是空中樓閣，除了愛因斯坦等極少數天才，世界上沒有年紀輕輕就能取得重大科學成果的，有的人甚至為了一個理論而耗費一輩子去研究，科學需要匠人執(zhí)著精神，精益求精。

    日本就是個典型的例子，在戰(zhàn)后的廢墟中，日本人用了幾十年時間塑造了日貨的高品質口碑，并成功向世界輸出了匠人精神，匠人精神是當前從國家高層到民間都在提倡的一種精神，各媒體都以不同形式贊美著這種一生只做一件事的執(zhí)著。

    而一旦談到匠人精神，基本上說著說著就會說到日本人身上去，諸如60年專注做壽司，50年專注蒸米飯之類的事例，被各媒體反復提及并津津樂道。

    創(chuàng)新并不是空中樓閣，需要長期專注地干同一件事，在熟能生巧的基礎上，才能有新的思維注入進來進行創(chuàng)新，才能生產出最高品質的產品來，而不是某一天突然靈感爆發(fā)，想到了一個絕世理論，這只能存在童話故事中。

    自然，匠人精神也不是空中樓閣，倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱，在工程師滿足了自身物質需求之后才能專注一件事情，這就需要社會高福利。

    江楓就是一個例子，他在前面一個公司也是工程師主程，也是一個科技企業(yè)的骨干成員，但是他為什么會跳槽，為什么會放棄自己已經貢獻幾年青春的公司？都是因為社會福利不高，自身收入滿足不了物質需要而不得已換工作。