1986年9月，日本與美國的談判代表，很顯然沒有聽到大洋彼岸的一位名叫李思明的中國人，發(fā)下的惡毒的“詛咒”，仍然我行我素地簽訂了半導(dǎo)體貿(mào)易協(xié)定，結(jié)束了反傾銷紛爭，使日本正式取代美國成為全球最大半導(dǎo)體生產(chǎn)地，占據(jù)全球一半以上份額，其產(chǎn)品覆蓋mcu，asic以及分立半導(dǎo)體等多個領(lǐng)域。

    這些主要是側(cè)重于某個特定應(yīng)用目的的集成電路設(shè)計、制造，所以說日本的一些消費(fèi)性電子產(chǎn)品發(fā)達(dá)，比如電表、電話錄音機(jī)、傳真機(jī)、電動玩具，后來的移動電話、激光打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、攝錄機(jī)等發(fā)達(dá)。

    但是這一年一個可敬的美國公司進(jìn)入李思明的視線，它就是amd。1986年前，amd一直保持線性增長，直到日本半導(dǎo)體廠商強(qiáng)力“入侵”，迫于競爭壓力，amd將重心轉(zhuǎn)向與ibmpc兼容的微處理器。在所有的高科技故事中，amd的故事是最可怕，也是最英勇的，它年復(fù)一年，代復(fù)一代，頑強(qiáng)地挑戰(zhàn)這個星球上最成功、最具競爭力的公司之一，英特爾公司。amd公司的創(chuàng)始人之一杰里桑德斯，無疑是個勇敢者，并且百折不撓，當(dāng)英特爾1985年就研發(fā)出386的微處理器，他在1991年才開始生產(chǎn)386系列的cpu。不過這位ceo恐怕想不到，在遙遠(yuǎn)的中國也有一位唐吉訶德，將和他一道發(fā)起對英特爾的沖鋒。只不過這位中國小朋友地基礎(chǔ)太差。

    其實(shí)國內(nèi)對微處理器早就有研究，1979年3月，國務(wù)院批準(zhǔn)成立國家計算機(jī)工業(yè)總局，此后中國研制成功仿8080的4片微處理器和多片的6800微處理器，隨后研制出單片的仿8080與6800微處理器，并以此為基礎(chǔ)，研制出相應(yīng)型號的微機(jī)djs－050系列及060系列，但由于制造技術(shù)落后，微處理器用31塊集成電路拼裝而成，一直沒能大批生產(chǎn)。而李思明將來的優(yōu)勢就在于制造技術(shù)?？梢灾圃鞚M足需要的大規(guī)模集成電路。而就在微星科技公司所在地不遠(yuǎn)的深圳八卦嶺，出現(xiàn)了數(shù)家pc公司。這些代表未來中國pc工業(yè)的知名企業(yè)，從一開始就進(jìn)入了李思明的視線。他一直不動聲色地關(guān)注著。10月，對于李思明或者微星科技來說，是一個大喜地日子。當(dāng)然，他不是另娶新歡。

    在這個月第一天，我們偉大祖國生日的這一天，葉向東和陳劍帶領(lǐng)著150人地中國留學(xué)生隊(duì)伍回到中國，這是個很有象征意義的時間。但卻不是某人刻意而為地，純屬巧合。這150人隊(duì)伍，當(dāng)時并沒有引起旁人的關(guān)注，只是老葉擅自主張，全體包機(jī)經(jīng)檀香山取道香港回國，讓李思明后來驚呼不已。萬一要是發(fā)生點(diǎn)意外，那就讓李思明想跳海的心都有了。

    這一個注定會載入微星科技發(fā)展歷史史冊的事件，只有中國駐美大使館的那位十分關(guān)注李思明的大使先生。從頭到尾關(guān)注著這一集體性事件，并用最快速度，以十分激動的語氣向國內(nèi)發(fā)回了報告。

    事實(shí)上當(dāng)時中國派出地留學(xué)生相當(dāng)一部分人留在了國外，也不是什么新鮮事。所以有人說，中國的高等教育在為外國研究機(jī)構(gòu)和跨國公司服務(wù)，是很有道理的。這一情況直到90年代中期才有改觀，他們擁有一個好聽的名字：海歸（海龜）。海外留學(xué)歸來的博士會念經(jīng)，而到了21世紀(jì)，不管妳愿不愿意或者喜歡不喜歡，海歸的頭銜往往帶有貶義地意思，因?yàn)樵S多人沖著高薪，去外國隨便找了個大學(xué)鍍金：那些根本沒有什么含金量的大學(xué)，被國人“親昵”地稱為“野雞大學(xué)”，就像方鴻漸一樣。

    但是老葉等150人，大多具有美國最具實(shí)力的前50所大學(xué)地博士頭銜，除了老葉等少數(shù)是李思明在北京就開始資助的，大多數(shù)人是李思明闖蕩好萊塢，利用自己的知名度和影響力，并用自己發(fā)自內(nèi)心的誠意發(fā)展而來的。李思明可以為此而感到自豪，因?yàn)檫@是個了不起的成就。曾智也可以因此收回對此前自己親手“捐獻(xiàn)”的大筆美元的強(qiáng)烈思念之情。

    為此，他們耐心地等待了五年的時間，并且還將等待下去；

    為此，他們不吝任何金錢，不怕輾轉(zhuǎn)于各種交通工具，穿梭于全美各高校之間；

    為此，他們用自己最真令人感動的誠意和充滿人懷關(guān)懷的行動，去打動人，感動人和吸引人。

    為此，他們準(zhǔn)備了一個可以讓他們安心科研安心工作安心開創(chuàng)自己事業(yè)的舞臺，并提供一個讓他們不再為工作以外的事情而煩惱的工作環(huán)境。

    當(dāng)這150名具有美國博士頭銜或碩士頭銜的歸國留學(xué)生，抵達(dá)微星大廈的時候，在公司內(nèi)部引起了轟動，人人都對未來充滿著信心和期望。

    將關(guān)懷進(jìn)行到底！新丁報道，曾智和李思明等人動員人力資源部所有人手，加上各部經(jīng)理和現(xiàn)有的科研人員，為這些遠(yuǎn)道而來的歸國留學(xué)生安排了一次隆重的歡迎儀式，曾智和李思明等人發(fā)表了一通熱情洋溢的講話，噓寒問暖，并且讓蘇成功這樣的歸國人員“現(xiàn)身說法”，談?wù)勗谖⑿强萍嫉摹靶腋Ｉ睢?。?dāng)然少不了參觀公司建設(shè)中的偉大成就，讓這些歸國人員看到這里有一個非常不錯的發(fā)展平臺。

    “很高興又跟大家見面，今天是我最高興的一天，因?yàn)槲液透魑灰郧耙娒?，都是在大洋彼岸。那里繁華舒適，但卻不是我們的祖國。今天，在這個金秋十月的日子里，我們相聚在這里微星科技大廈，這里凝聚著妳地夢想，我的夢想，我們所有人的夢想。

    這里將是科技工作者的樂園，一個讓夢想成真的地方，一個讓科技插上翅膀的地方，一個不管是來自何方年輕幾何性別如何。都可以自由發(fā)揮自己聰明才智的地方。

    那么這里哪些人不歡迎呢？除了有惰性，不思進(jìn)取的人。如果有這樣的人。哪天厭倦了，可以提前跟我說。我可以發(fā)一大筆錢給他，然后很客氣地讓他離開，我們這里不歡迎這樣的人。

    曾經(jīng)在美國洛杉磯地街頭，有一天我在街上遇到一個美國人，他問我是不是日本人，我當(dāng)然說不是，他又問我是不是南朝鮮人。我搖頭，他又問我是不是新加坡人，我還是搖頭，然后又說了七八個，我忍無可忍，大聲地告訴他我是堂堂正正的中國人！大家都在美國生活了好幾年。對比一下國內(nèi)，我們地差距是顯而易見的，尤其是科技方面。而今天我們走到一起來。我相信，有了各位地加盟，實(shí)現(xiàn)我們夢想的那一天就是癡心妄想。

    那些大道理，我不想再重復(fù)一遍，因?yàn)樵S多人都講過。今天大家都能聚在這里，說明大家都和我有共同的夢想，那就是要使中國的半導(dǎo)體科技迎頭趕上發(fā)達(dá)國家，甚至超越。不要諱言差距，正是如此，我們才要知難而上。也不要諱言物質(zhì)利益，只要能夠，我們愿意提供最優(yōu)厚的待遇。我們還提供最舒適的后勤服務(wù)，最先進(jìn)的研究設(shè)施，一個獎勵先進(jìn)鼓勵創(chuàng)新地平臺和優(yōu)秀的研究環(huán)境。

    總之，除了老婆不能提供之外，其它的，微星科技都可以提供。”李思明站在臺上發(fā)表著演說。

    聽者大笑。曾智在一邊搜索枯腸地想，李思明什么時候遇到這么個美國人？而渡邊三郎卻很郁悶：我是日本人但不是我的錯。他們哪里知道李思明剛到美國時，是曾遇到一個問他是不是日本人的美國人，可并沒有什么南朝鮮人新加坡人爪哇人，成名之后更不會發(fā)生，只不過他毫不猶豫地對事實(shí)做了巧妙地加工，展開“悲情攻勢”，這個效果果然不錯。李思明所說的倒不是完全虛構(gòu)，很顯然他地話得到了這當(dāng)中許多人的共鳴，這些從小在中國出生、長大并受過教育的國人，在美國留學(xué)期間也許親身遇到過類似地尷尬，也許也見過類似的憤憤不平事。

    讓祖國強(qiáng)大起來，并讓中國人在世界任何一個角落都得到應(yīng)有的尊重，這是每一個有良心有責(zé)任心中國人心中的美好愿望。

    李思明撒了個小謊，取得了令他十分滿意的效果他神色十分自然，根本就不會臉紅一下，作為一個曾經(jīng)的金牌導(dǎo)演，對演技也是觸類旁通的。可是這事一經(jīng)好事者傳播，最后演變成了“真人真事”，比如李思明美國曾受辱，于是憤然回國創(chuàng)業(yè)之類的不同版本。跟吉鴻昌有得一比。

    然后，每人會得到一套三居室的房子，家俱和必要的電器，當(dāng)然少不了有一臺香江牌大彩電，一應(yīng)俱全。李思明還特意給了這些人一周的假期，好讓他們回老家跟親人團(tuán)聚，該接來的接來，該安排工作安排工作，每人會得到額外的一筆不菲的安家費(fèi)。要不是李思明等人早就計劃好的，而且手中有錢，這些只能是空中樓閣水中撈月，李思明可不會天真地以為人人都愿意艱苦樸素甘于清貧，至少他本人就不會。

    總之，是仁至義盡，細(xì)致周到，李思明不會為此吝嗇，到嘴的肉可不能這么白白丟了。但是光有物質(zhì)基礎(chǔ)和口頭鼓動是不夠的。

    在人力資源管理上有個“雷尼爾效應(yīng)”，說的是在美國西雅圖有個華盛頓大學(xué)，校方曾經(jīng)選擇了一處地點(diǎn)，準(zhǔn)備在那里修建一座體育館。消息一傳出，立即引起了教授們的強(qiáng)烈反對。教授們之所以抵制校方的計劃，是因?yàn)檫@個擬建的體育館選定的位置在校園內(nèi)的華盛頓湖畔，一旦場館建成，就會擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。原來，與美國的平均工資水平相比，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位于太平洋沿岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布，天氣晴朗時可以看到美洲最高的雪山之一雷尼爾山峰，開車出去還可以到一息尚存的火山海倫火山。

    所以物質(zhì)利益并不是一個組織留住人才的唯一因素，單純的工資、住房和福利并不能保證一個組織成員對組織的忠誠，如果有更好的選擇，人都往高處走。在很多情況下，良好的人際關(guān)系和親和的文化氛圍是關(guān)鍵。李思明不知道什么是“雷尼爾效應(yīng)”，但前世在國營單位服務(wù)了“一輩子”的他，知道光是依靠這些在人力成本上的巨額投資還不夠，更要在“軟件”上下功夫，正如他跟人力資源部經(jīng)理崔必成所說的那樣，他才剛剛上路。事業(yè)、環(huán)境、人際關(guān)系和所謂的企業(yè)文化，才是他和徐大帥等人不得不思考的問題。這是他、徐大帥和崔必成還在醞釀討論之中的人才戰(zhàn)略和科技戰(zhàn)略時必須考慮的。

    老葉和陳劍兩人很激動，尤其是看到這里提供的優(yōu)厚條件之時，心里的大石頭放下了，當(dāng)初有許多人都是他們這兩位“學(xué)生領(lǐng)袖”主動聯(lián)絡(luò)來的。

    “李老師，這里的條件比我想像得要好。”老葉贊嘆道，“這里花費(fèi)不菲吧？”

    “那當(dāng)然，為了妳們，我們可是下血本了！”李思明道，“知道21世紀(jì)什么最寶貴？人才！”

    “妳看，我們這么賣力，妳就不能有什么表示表示？”陳劍笑著道，他在邀功請賞。

    “我還沒跟妳們算帳呢，這么多人乘坐同一架飛機(jī)回來，這風(fēng)險也太大了吧？”李思明笑罵道，“將功補(bǔ)功，扯平了！”

    “李先生，妳準(zhǔn)備分配給我多少人？”蘇成功卻攔住了興高采烈的李思明，補(bǔ)充了一句，“少了可不行！”

    “放心，我當(dāng)然會分配一部分人手給妳，但妳可別挑三撿四噢！”李思明樂呵呵地說道，“ic可不僅僅是設(shè)計?！?br/>
    “我現(xiàn)在才知道，原來妳以前所說的真是那么一回事，妳的野心不小哦！”蘇成功道。

    “這才剛開始呢！”李思明伸出手凌空虛抓了一把，“天下英才盡入彀中！”