“好的老大，我這就和他們幾個(gè)打電話，大家就等老大這一句話了”董澤高興得差點(diǎn)要跳起來，和卓川這樣的好上司待久了，他已經(jīng)不習(xí)慣那些職場(chǎng)上的勾心斗角了。
卓川對(duì)他們真的很好，本來按照老板的說法，開發(fā)部一些人的工資水平都太高了，與其養(yǎng)上一些經(jīng)驗(yàn)豐富，工資高的老員工，不如換上一批工資低廉的新人，反正寫軟件，拉個(gè)學(xué)生練練就能上手，沒什么技術(shù)含量。
但卓川卻頂著壓力，靠著提升軟件質(zhì)量，降低維護(hù)成本，才能給他們這些核心開發(fā)人員一萬多以上的月薪，還有其他年終獎(jiǎng)勵(lì)，一年下來能賺上小二十萬，這在省城這種國(guó)內(nèi)二線城市，是屬于頂尖的收入了，一般白領(lǐng)也就是四五千的月薪收入，而且?guī)啄隄q不起來。
這也是之前他那個(gè)勢(shì)利女友，會(huì)把他選成經(jīng)濟(jì)適用男的根本原因所在。
“是老何么，恩，老大開了個(gè)公司，待遇什么的，還用問么，肯定要比現(xiàn)在高得多，至于前景，咱們老公司不就是老大自己一個(gè)人拉起來的么，沒老大，咱公司的產(chǎn)品能推銷得那么廣？現(xiàn)在有了四百萬投資，比老公司剛起步的時(shí)候強(qiáng)得沒影，好好，你打算過來就好，我再找其他人，”董澤很快就打起了電話，現(xiàn)在他感到渾身上下充滿了干勁。
以老大的為人，肯定不會(huì)虧待自己這些人，就算成了老板也是一樣，作為公司元老，將來不會(huì)少了股份和分紅的。
…………
一周之后，卓川在寬敞的會(huì)議廳內(nèi)侃侃而談，當(dāng)然這和隔壁的辦公場(chǎng)所一樣，也是租來的。
“游弋商海，濟(jì)世為先”卓川先拋出一句話，這句話將是他在現(xiàn)代世界給外人的形象注腳，這個(gè)形象的建立，能給他在現(xiàn)代世界中的行事帶來太多方便。
他在現(xiàn)代世界追求的是靈魂之力，注定和所有商人不同，所以普通的金錢，在他看來，就是獲取靈魂之力的工具，不需要有絲毫吝惜。
下面坐了有二十來人，這些人，一些是被突出的待遇吸引過來的，一些就是他原本老公司的屬下和同事。
“我們天華公司，從今天成立開始，生存就不是我們的目的，我們的目的，就是先讓每個(gè)公司的人，能夠在付出足夠的勞動(dòng)之后，從公司獲得足夠滿足自己生存發(fā)展的一切需要，然后就要回報(bào)社會(huì)，用我們的技術(shù)和實(shí)力，將現(xiàn)在這個(gè)世界變得更好，這將不是一句口號(hào)，等到諸位以后回頭再來看今天這一幕時(shí)，就將徹底明白它的真正意義！”
卓川邊說，邊掃視著下面的員工，他在臺(tái)上講話的次數(shù)不少了，但這還是第一次以老板的身份去講話。
下面二十來個(gè)員工中，被他剛剛講話打動(dòng)的，只有六七個(gè)，就是董澤，還有以前公司的老員工們，他們知道卓川的人品，從不在自己人面前說瞎話，對(duì)手下的福利待遇從來不空口許諾，這時(shí)聽到卓川的宣言，自然是備受鼓舞。
而其他招聘來的人，大都面相嚴(yán)肅地聽著，但卓川是什么人物，一眼就看出來他們大都不以為然，只是出于職業(yè)素養(yǎng)，在認(rèn)真聽他講話，但在心里，恐怕也是將他當(dāng)成那些胡亂放炮的老板一流了。
畢竟以前他也是從員工層次一步步走上來的，深諳員工心理，往往老板自以為將各種企業(yè)文化，產(chǎn)品價(jià)值講得動(dòng)人，但真正打動(dòng)員工的，還是每個(gè)月是不是多了幾百塊，年終是不是又比以前豐厚一些，僅此而已。沒有良好的金錢激勵(lì)，在現(xiàn)代社會(huì)，說其他的話都是空的。
會(huì)議上卓川也沒說太多，主要是吩咐了一下主要工作分工，將公司先劃分成產(chǎn)品研發(fā)部，銷售部，商務(wù)部，人力資源部，財(cái)務(wù)部等五大部門，指定了一下各自的負(fù)責(zé)人，同時(shí)宣布了新公司的薪酬制度。
當(dāng)說到薪酬制度時(shí)，卓川才發(fā)現(xiàn)所有人同時(shí)激動(dòng)起來，和之前聽自己講公司目標(biāo)和口號(hào)時(shí)的表現(xiàn)完全不同。
“我們的薪酬制度最簡(jiǎn)單不過，每個(gè)季度，財(cái)務(wù)部門將統(tǒng)計(jì)國(guó)內(nèi)本行業(yè)中其他公司中的最高平均工資，然后我們是乘以3作為基準(zhǔn)，再結(jié)合各人實(shí)際情況進(jìn)行不同的漲幅”
不同行業(yè)自然是沒法比較的，下面的員工也沒人是貪得無厭的，至少誰也不會(huì)去拿自己的工資水準(zhǔn)，去和飛行員的平均最高工資去比較的，雙方付出不是一個(gè)層次，風(fēng)險(xiǎn)也不一樣。
但是同行業(yè)其他公司最高水平的三倍，這個(gè)價(jià)碼，可真是再良心不過了，而且是當(dāng)月就見效的，比起一些老板空口說什么期權(quán)和股份，又或者說什么奮斗和平臺(tái)的，強(qiáng)得沒影。
會(huì)議結(jié)束后，已經(jīng)明確了職責(zé)的各位負(fù)責(zé)人，就帶著自己的那些人，回相應(yīng)的辦公區(qū)域安排事情了
卓川自己的辦公室，就在他們的辦公區(qū)域中心，也好方便他安排事情。
他剛剛走進(jìn)辦公室，關(guān)上門后，門外就傳來清晰的議論聲。
他現(xiàn)在的耳力太強(qiáng)，有時(shí)候本來不可能成為噪音的聲音，也成了噪音了，他搖搖頭，心想，是該讓裝修公司過來加裝上一層隔音設(shè)施了，他對(duì)監(jiān)聽員工不感興趣。
不過此時(shí)，他還是不可避免地聽到那些議論聲。
“怎么樣，趙經(jīng)理，這個(gè)新老板，你感覺怎么樣？”
這是銷售部的部門經(jīng)理馮立剛，在和人力資源部的趙新明經(jīng)理說話。
這兩人，都是卓川委托獵頭公司，以年薪三十五萬的待遇挖到，簽訂了三年合同，才愿意到他這個(gè)新開創(chuàng)的公司來加盟。當(dāng)然他們也是知道卓川的投入情況，不然也不會(huì)冒險(xiǎn)前來。
能力自然是有的，但剛剛上任，對(duì)卓川自然還談不上什么忠心，他們還是用以前的經(jīng)驗(yàn)來做出判斷。
“對(duì)員工太慷慨了，誰家的老板不是拼命想辦法降低人力支出，我做了人力資源管理這么多年，什么時(shí)候見過老板把工資標(biāo)準(zhǔn)敢直接定到行業(yè)其他公司最高水準(zhǔn)的三倍以上，這不是給自己找麻煩么，嫌人力成本不夠高還是怎么地”趙新明搖頭，新公司最怕成本太高，這樣就難以維持了。
“沒錯(cuò)啊，工資給得這么高，人手當(dāng)然好招，不過銷售的壓力就很重了，要有大量的正向現(xiàn)金流，就算老板的產(chǎn)品再牛，短時(shí)間內(nèi)想要有大量現(xiàn)金流入，也很難”馮立剛也是感到為難，銷售額雖然還沒有定，但只要考慮到未來的基本工資開支，就知道對(duì)銷售會(huì)有多少壓力。