“你它嘛的是廢物啊，我不是讓你給每家每戶甩點小錢，讓他們統(tǒng)一口徑要求退房嘛，我就不信趙紅兵會那么大方，愿意接受整個樓盤的業(yè)主退房?！?br/>
    朱佂武臉色白一陣、青一陣，立即知道問題出在哪了，他沒好氣地踹開小綠毛，對他吼道。

    看到朱佂武脾氣，小綠毛放下心來，要是朱佂武一直沉著臉，他還不知道自己得承受什么樣的懲罰呢。

    “朱哥，我們也沒想到那些業(yè)主會臨時改變主意啊……”小綠毛期期艾艾地說道。

    “混賬，你不是一直吹噓自己兄弟多嘛，怎么連那些業(yè)主也對付不了，我就不信有不怕死地人，敬酒不吃吃罰酒。

    誰要是敢松口不退房，給我狠狠地揍。”朱佂武咆哮道。

    小綠毛一聽，立即苦著臉下去了。心里卻是憤憤不已，每戶人家甩了兩百塊錢。

    你當那些業(yè)主是叫花啊，能夠住得起那么高檔的小區(qū)，人家會在乎你這么點小錢，這兩百塊錢人家都為你鬧了半個多月了，夠給面了。

    心里雖然這么想著，對于朱佂武的命令他還是得不折不扣地去執(zhí)行。

    此時的天倫房地產(chǎn)開發(fā)公司內部，卻生了一場人事大地震。

    先是總公司的副總經(jīng)理被免職，接著是螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司的總經(jīng)理被免職。很多部門經(jīng)理也紛紛被換。

    天倫的這一大舉動在商業(yè)圈又是引起了震動，要知道，天倫的用人政策一向是很寬松的。

    早在去年天倫擴張之初就打出了一個口號：“信任并尊重每一個人?！?br/>
    具體內部是怎么樣的，他們一群外人是不得而知了，但是據(jù)說確實也都是這么做的。

    這樣一種企業(yè)文化和天倫的高工資，吸引了眾多其它房地產(chǎn)開有限責任公司的員工跳槽。也將一些有野心和抱負的員工潛能激發(fā)了出來，這也是天倫之所以能夠擴張成功的原因之一。

    可是這種過度地信任員工也有著反面地作用，天倫從一個地方性的公司在一年之內迅崛起成為一個全國性公司，對其領導能力與管理能力都提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。

    天倫的團隊是一群不安分、有野心的年輕人，先前在其他房地產(chǎn)公司大都不得志，人浮于事。得過且過，見異思遷，流動性特別強。

    天倫的用人政策雖然把他們的潛力全部給激出來了，但是，年輕人有干勁地同時也發(fā)生了不少的小錯誤，這就意味著他們的經(jīng)驗極度缺乏，很多事情都是憑著感覺和個人喜好來做的。

    管理上的隨意性和跳躍性，給天倫造成了極大的浪費，而且，房地產(chǎn)還是一個需要經(jīng)驗的行當，經(jīng)驗不足，判斷就會出問題。

    房地產(chǎn)一行地重頭戲是跟政府搞好關系，這就需要涉及到許多老道的技巧，年輕人往往在這方面犯錯誤。

    天倫房地產(chǎn)開發(fā)公司人員的流動性過大也是一把雙刃劍，他們需要眾多地會議來不斷地統(tǒng)一思想，保證共同目標、共同行動和共同信念的貫徹。

    趙紅兵也一直希望可以讓他們從精神文化到執(zhí)行細節(jié)都要在會議上達成共識，可是開會與實踐，始終是不可能完全統(tǒng)一的。

    老一輩的喜歡紙上談兵，依靠著曾經(jīng)的知識和一些經(jīng)驗以及個人的判斷，就想要完成一個案子，可是這些人幾乎都沒有去工地實地檢查過。

    而年輕一輩的呢，因為對于老上司的不滿，或者是對于自己職位的不滿，也會有部分人心態(tài)失衡，而做出一些偏離軌道的事情。

    趙紅兵這一次的做法很簡單，他只是開設了一個老板信箱，讓別人給他發(fā)投訴郵件，他就來處理了里面的一些投訴書。

    這些投訴書和舉報信有公司內部人員寫的，也有各個樓盤的業(yè)主寫的。

    在趙紅兵接手天倫之初，就有這個想法，但是當時的公司內部很多思想不夠先進，還他就弄出了這么兩類信箱，一類是網(wǎng)絡信箱，一類是實質的信箱。

    這樣就能保證所有人想要投訴都有方法，天倫房地產(chǎn)開發(fā)公司在各個城市的分公司辦公室和開的樓盤里面都有這么兩個信箱。

    趙紅兵在剛弄出這兩類信箱時，他曾經(jīng)還出過一個通知，一旦投訴或舉報屬實，會給舉報人或投訴人予以經(jīng)濟獎勵。

    整理這些信件和投訴趙紅兵花了差不多一周的時間，而他免職的那些經(jīng)理或負責人不是因為利用職務之便牟取便利便是在工作中不思進取。

    仗著自己以前功不可沒，在以后的工作中毫無建樹。對于這樣生活在過去榮耀里的員工，趙紅兵是深知這樣的人并沒有什么用處，所以不會有一點可憐的。

    同時，趙紅兵有意無意地重用那些比較有經(jīng)驗、老道的員工，趙紅兵知道，天倫的隊伍需要這樣經(jīng)驗老道的老員工來進行平衡的。

    從老板信箱和網(wǎng)絡信箱中，趙紅兵現(xiàn)很多小案子，都是因為因為員工的莽撞而導致了合作的失敗。

    有心的人都看出了天倫的意愿，一些原本打算在天倫混日吃老本的員工開始勤勉起來，而那些把點當成一切的年輕員工也開始變得穩(wěn)重。

    原本毫不起眼的網(wǎng)絡信箱和老板信箱突然間成了一柄高懸在眾人頭頂?shù)睦麆?，大家每次上半時路過那門口的兩個實質信箱時，腦里都會敲響警鐘。

    “阿兵，我們這次動作會不會影響天倫的穩(wěn)定?。俊笨吹节w紅兵大刀闊斧地裁人，蔣杰楚心里沒底了。

    “呵呵，我這一刀砍下去啊，是把那些毒瘤都砍掉了，您放心，只會往好的方向發(fā)展，不會不穩(wěn)定的?！壁w紅兵笑道，他不知道為什么蔣叔叔會這么想。

    蔣杰楚正準備說話時，卻聽到樓下一陣吵鬧聲。

    探頭一看，現(xiàn)是保安正在跟人撕扯。

    對于天倫的保安隊伍素質，蔣杰楚是非常信得過的，因為這些保安是趙紅兵的青龍幫訓練好了的成員，現(xiàn)在已經(jīng)有了新的身份，再也不是以前的地下社團了，而是正正經(jīng)經(jīng)的安保們。

    那么，跟保安起沖突的人又是誰呢？

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