見顧小北有些抑郁,秘書趕緊說道:“顧總,晚上要不要多叫幾個姑娘陪陪您,陪您解解悶!”
顧小北想了想,說道:“行!”
……
唐詩詩呢,和她手下的她帶領(lǐng)出來的團(tuán)隊,花了一個星期的時間,做了一個績效淘汰表,和一整天程序。
實行高效,科學(xué)的排序,然后篩選出連續(xù)三個月在各個團(tuán)隊倒數(shù)三名的人選,這樣交給黃堂。
黃堂看了看,有一個叫周樂樂的人,是養(yǎng)雞場的,連續(xù)三個月倒數(shù)第一,經(jīng)常曠工!
黃堂還沒說話,唐詩詩就說道:“這個人,黃總,我就先開除了,以儆效尤吧?”
黃堂還是不忍心,說道:“要不要再給他一個月的機(jī)會?”
唐詩詩說道:“黃總,算我求你了,你真的不能這樣下去了,企業(yè)要發(fā)展啊!”
黃堂說道:“那這樣吧,我想了想,咱們從下個月開始實行績效考核制度,怎么樣?”
這時候,王大超來了,王大超看到和聽到黃堂和唐詩詩的討論,說道:“是這樣的,這個人是黃山口村的,是周嬸子的孫子,今年十九歲,可能是玩心太重吧?!?br/>
黃堂說道:“聽我的吧,唐詩詩,你去找這個周樂樂談?wù)勗挘f一下利害關(guān)系,然后扣他一個月工資,然后,給他一個警告處理吧,讓他下個月抓點緊,從下個月開始開除人,這個月就算了吧,唐詩詩!”
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唐詩詩沒辦法,老總既然已經(jīng)發(fā)話了那只好遵命。
說道:“好,好,那聽您的,您是老總!”
李嬌嬌這時候,也說道:“黃堂,下一步,公司的管理起來以后,還有一個項目很重要,就是提拔人才?!?br/>
唐詩詩說道:“既然績效制度完善了,那么連續(xù)績效第一,就可以加工資或者升職,一切以績效為準(zhǔn),你看如何?”
黃堂苦笑道:“真不知道這績效制度是哪個龜孫子發(fā)明的!”
大家哈哈大笑。
黃堂接著做了一個手勢,說道:“我是說真的呢,這績效制度,讓人無法偷懶,每個人都必須勤勤懇懇的,這簡直了?!?br/>
唐詩詩笑道:“黃總,您作為一個公司的老總,應(yīng)該這讓您高興才是啊,怎么您反而不高興,反而希望員工偷懶似得。”
黃堂說道:“這倒不是,我只是覺得,這樣太條條框框了?!?br/>
唐詩詩搖頭,說道:“國有國法,家有家規(guī),這是歷史發(fā)展的必然。”
黃堂沒辦法,只好點頭附和。
這時候,唐詩詩說道:“還有,公司以后,如果做大了,那么可能要上市,上市以后,就更加追求純利潤了,要向股東們交代,這是必然的趨勢??!”
黃堂想了想,說道:“我可不愿意整天被股東們催著要死要活的!”
唐詩詩說:“那你就別上市,不上市,就做不了大!”
李嬌嬌說:“其實,人生在世,圖什么呢?如果是圖自由快-->>