見顧小北有些抑郁，秘書趕緊說道：“顧總，晚上要不要多叫幾個姑娘陪陪您，陪您解解悶！”
顧小北想了想，說道：“行！”
……
唐詩詩呢，和她手下的她帶領(lǐng)出來的團(tuán)隊，花了一個星期的時間，做了一個績效淘汰表，和一整天程序。
實行高效，科學(xué)的排序，然后篩選出連續(xù)三個月在各個團(tuán)隊倒數(shù)三名的人選，這樣交給黃堂。
黃堂看了看，有一個叫周樂樂的人，是養(yǎng)雞場的，連續(xù)三個月倒數(shù)第一，經(jīng)常曠工！
黃堂還沒說話，唐詩詩就說道：“這個人，黃總，我就先開除了，以儆效尤吧？”
黃堂還是不忍心，說道：“要不要再給他一個月的機(jī)會？”
唐詩詩說道：“黃總，算我求你了，你真的不能這樣下去了，企業(yè)要發(fā)展啊！”
黃堂說道：“那這樣吧，我想了想，咱們從下個月開始實行績效考核制度，怎么樣？”
這時候，王大超來了，王大超看到和聽到黃堂和唐詩詩的討論，說道：“是這樣的，這個人是黃山口村的，是周嬸子的孫子，今年十九歲，可能是玩心太重吧?！?br/>
黃堂說道：“聽我的吧，唐詩詩，你去找這個周樂樂談?wù)勗挘f一下利害關(guān)系，然后扣他一個月工資，然后，給他一個警告處理吧，讓他下個月抓點緊，從下個月開始開除人，這個月就算了吧，唐詩詩！”
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唐詩詩沒辦法，老總既然已經(jīng)發(fā)話了那只好遵命。
說道：“好，好，那聽您的，您是老總！”
李嬌嬌這時候，也說道：“黃堂，下一步，公司的管理起來以后，還有一個項目很重要，就是提拔人才?！?br/>
唐詩詩說道：“既然績效制度完善了，那么連續(xù)績效第一，就可以加工資或者升職，一切以績效為準(zhǔn)，你看如何？”
黃堂苦笑道：“真不知道這績效制度是哪個龜孫子發(fā)明的！”
大家哈哈大笑。
黃堂接著做了一個手勢，說道：“我是說真的呢，這績效制度，讓人無法偷懶，每個人都必須勤勤懇懇的，這簡直了?！?br/>
唐詩詩笑道：“黃總，您作為一個公司的老總，應(yīng)該這讓您高興才是啊，怎么您反而不高興，反而希望員工偷懶似得。”
黃堂說道：“這倒不是，我只是覺得，這樣太條條框框了?！?br/>
唐詩詩搖頭，說道：“國有國法，家有家規(guī)，這是歷史發(fā)展的必然。”
黃堂沒辦法，只好點頭附和。
這時候，唐詩詩說道：“還有，公司以后，如果做大了，那么可能要上市，上市以后，就更加追求純利潤了，要向股東們交代，這是必然的趨勢??！”
黃堂想了想，說道：“我可不愿意整天被股東們催著要死要活的！”
唐詩詩說：“那你就別上市，不上市，就做不了大！”
李嬌嬌說：“其實，人生在世，圖什么呢？如果是圖自由快-->>