“能告訴叔叔，你背后的那個人是哪家銀行的人嗎？”

    對有人拉唐求出面做事，這種可能性是存在的，畢竟都是體制內人，對于有些事的敏感性是明白的。許欣已經(jīng)抽空把唐求“救”了那個人的說辭講過了，他更多地認為對方選擇到這里辦廠不僅僅是為了“報恩”，還有天高皇帝遠的想法。

    否則，在皖城辦廠不更好？那邊離萬煙集團也近??！

    唐求面露難色：“叔叔，我和‘他’已經(jīng)簽了保密協(xié)議，‘他’的律師把這件事及其后果說得清清楚楚，我可不想工廠還沒建起來，我先被炒了魷魚！”

    省城就那幾家銀行，一提名字，相信連底褲都能被扒出來。

    “連叔叔也不說么！”許晉笑起來，算是放過了他。

    等工廠建起來，肯定會有銀行注資，那時候就會一目了然，何必急在這一時？先把對方對方留下來才是當前最要緊的事！

    “那他看中收音機廠的原因是什么？有什么要求？”

    來了，問到核心的東西了。

    “我們走的是輕資產(chǎn)的路?？h收音機廠規(guī)模比較小，這樣我們前期投資額不需要太大，又有現(xiàn)成的廠房，可以快速地進行生產(chǎn)----我們的訂單很趕的。

    至于要求，有三個：

    一是縣里要把原工廠的歷史包袱卸掉，也就是由政府承擔起全部的離退休人員的社會保險和退休金；

    二是所有在崗職工全部由新的管理團隊進行考核后決定去留，實行優(yōu)勝劣汰，我們不負責現(xiàn)在及將來離開的任何職工的除薪資以外的任何事務；

    三是我們要求有清晰的產(chǎn)權，如果是賣，所有權必須明確；即使是承包，也要求不被繁瑣的人事勞動關系干擾?！?br/>
    這幾個要求合情合理。

    其實國有企業(yè)的一些弊病，許晉是很清楚的。遠的不談，就是建設局下面近來效益最好的一建，原先也是發(fā)工資都困難，后來實行競爭上崗、自負盈虧，它馬上就成了縣里的明星企業(yè)！

    為什么許多國有企業(yè)競爭不過私營企業(yè)？除了觀念僵化、管理不善之外，還有一條重要的原因，就是它們承擔了太多的社會職能，有些責任其實不應該由它們來承擔的。

    最簡單的一條，就是工廠的離退休人員的工資，都是由廠里發(fā)放的。隨著一撥又一撥職工退出工作崗位，企業(yè)的負擔越來越重，并且越是老廠問題越嚴重。

    相比之下，私營企業(yè)就沒有這些顧慮。干一天就有一天錢，不干了，交給市場去管，這樣就能使它們長保青春活力。

    所以唐求提出的由縣里接手原離退休人員的要求是合情合理的，企業(yè)存在的首要意義就是贏利，人家又不是來送溫暖、送福利的！

    對于人員要求重新上崗的要求也是合理的，畢竟很多人是國企養(yǎng)慣了的，難免會有一些懶散、墨守成規(guī)、關系網(wǎng)盛行…這對企業(yè)管理都是不利的。

    至于產(chǎn)權，就更合理了。連國家都提出“以公司制度為核心，建立產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度”。在黨的十四大明確建立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標后，從1994年起，國有企業(yè)改革開始進入轉換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的階段。

    許晉都不陌生。

    對于收音機廠被變賣或者被承包，許晉也是沒有心理負擔的。國家都提出“抓大放小”的原則了，大型企業(yè)是重點扶持的對象，中小企業(yè)已不再由國家“包養(yǎng)”，放任中小企業(yè)自己去謀求生路。

    這種情況下，縣里也沒有余力、余財去管它。按照現(xiàn)在的情況看，最終的結果還是個倒閉。

    所以許晉決定向前邁一步。成功了，他在招商引資方面就有了功勞，還能解決縣里一塊心頭大病。唐求所“代”對方提出的三個要求其實并不過分，與其這樣半死不活地吊著并且經(jīng)常生事，不如讓它重獲新生，這樣縣里省心、職工落得好處、財政上還有好處。

    不管對方要不要負擔離退休職工的社保和退休金，反正現(xiàn)在都是縣里在承擔！

    “你提的三個要求我都記下了，我會和縣里負責的人匯報上去?！?br/>
    唐求決定趁熱打鐵，并且也是談判的一種策略：“請叔叔盡快！據(jù)我所知，他同時也在皖省的北部幾個市考察，如果有條件合適的，應該是擇優(yōu)處理----萬煙集團那邊因為要搶占市場，貨催得急。

    好歹我是運上人，也希望把企業(yè)建在我們這里。按照他們評估的訂單情況，將來發(fā)展成為一個上千人的大廠是極有可能的。先不說利稅，就是為了解決上千人的就業(yè)問題，我也要努力啊！”

    許晉的心一下子沸騰起來，很少有這種沖動的時候了。在體制內做得越久，對一些事的想法就越高。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，誰又愿意十年如一日呆在縣局呢？

    如果促成這件事，以縣里對自己的呼聲，難保不會因此得到“招商引資能手”的評價。在這個時代，誰手里有項目，誰能解決百姓的就業(yè)問題，誰能給地方掙錢，誰就會得到關注！

    再說對那些下崗的、瀕臨下崗的、即使上崗拿的工資也只能糊口的職工來說，自己這樣會積功德的！

    “這樣，我現(xiàn)在就打電話給分管的勞副縣長…不，我打給褚縣長！”

    這是他的小算盤。把唐求的事報告給勞副縣長，確實一樣會促成這件事的落實，但是以勞副縣長的資歷，能給自己的有限。而且因為勞副縣長主管招商引資，搞不好事情報上去了就沒自己什么事了。

    但褚縣長來運上縣時間不長，手頭缺少一份政績。他要是拿到了，肯定會對自己刮目相看。

    并且以褚縣長的地位，他不可能自己去負責這件事，極有可能投桃報李，讓主導權抓在自己手里。有他過問此事之后，各單位對唐求的事才會更積極----現(xiàn)在全國在搞招商引資，各地的官員神經(jīng)上都緊繃著一根弦，這么大的事不配合是不可能的，只是老大發(fā)話這賓，自己牽頭也才會更輕松。

    在這一刻，許晉的腦袋轉得飛快。