楊晨和大家在早晨八點鐘的時候簡單的開了一個碰頭會，就各自開始準備即將開始的招聘會。
今天一整天安排面談面試的職位是人數(shù)最多的市場營銷總監(jiān)，作為主考官楊晨帶領明凡在會議室面試，而小蘇仍然到客運站去接待陸續(xù)到來參加第二天面試的其他應聘人員。
各項工作緊張而有序的鋪陳開來。
楊晨和明凡落座后，他發(fā)現(xiàn)自己右首手的一個座位是空著的，在對應的桌面上放著一個“副主考官”的名牌。
他會心的點了點頭，知道這是明凡特意安排的，那是留給英文的。楊晨考慮了一下，為了保持面試的嚴肅性，還是讓明凡把這個
位給撤走了，示意她人來了再擺放。
32個前來面試的人員，他們逐一的拷問、逐一的考察，逐一的詢問，絕不漏過任何一項關鍵的面試環(huán)節(jié)。
結構式面談和無領導小組討論開展的有序而緊張。楊晨著重針對應聘者的素質、素能，及應聘者對自己職業(yè)和應聘崗理解等方面的進行細致專業(yè)的詢問和考量。
明凡在當中查缺補漏，對他們當場表現(xiàn)出來的性格特點、狀態(tài)表現(xiàn)及時的進行了探查和記錄。
面試場里時而開心地交流、時而緊張地對峙，時而針鋒相對地討論，時而談笑風生，時而彼此欣賞；既有專業(yè)的碰撞，也有智慧的交鋒，更有達成一致后的欣喜及不滿意的惋惜和遺憾。
楊晨在應聘者的專業(yè)能力、實際工作能力、工作經(jīng)驗上扣得非常的嚴格，他注重的是每一個人專業(yè)和實際工作的結合能力，以及他們職業(yè)的態(tài)度。
他希望在這一次招聘中為企業(yè)選拔到真正的精英，為項目找到優(yōu)秀的工作伙伴。
他要么循循善誘，要么針鋒相對，要么施加壓力，要么進行心靈拷問，使得一旁的明凡與每一位應聘者都能感受到這位主考官的職業(yè)厚度、職業(yè)專業(yè)度和對專業(yè)極其認真負責的態(tài)度。
明凡在一旁認真地做著記錄，按照楊晨示意和指導的關鍵點在各種考核記錄表格上加以記錄和標注，以便在面試之后復盤討論中準確無遺的開展分析和評估。
楊晨在面試前和她約定了一些彼此之間交流的暗號。
或是一個眼神，或是一個動作，或者是在一張白紙上寫下的符號和短語。盡量做到在面試過程中遇到情況時，不打斷應聘者，不影響面試氣氛和效率。
明凡也會在緊張氣氛發(fā)生時，適時的提出一些關于應聘者生活、興趣、愛好和學習中的一些有趣的事情來緩和氣氛，讓整個面試場面嚴肅緊張而富溫度。
當然，在楊晨非常強悍的對應聘者進行壓力測試的時候，明凡也會感到非常的驚訝，這樣一個溫文爾雅的人在工作的時候就像一頭雄獅咄咄逼人。
她目睹了前一天楊晨和英文之間的那場沖突，當時他所表現(xiàn)出來的極大的忍耐，讓她覺得這個上司有一些窩囊或者是膽小，而當看到即白和應聘者爭鋒相對、唇槍舌戰(zhàn)的時候，她又看到了楊晨的另外一面。
強勢、驕傲，對專業(yè)的極大自信，對自己主張的寸土不讓。
她很納悶，為什么面對英文，他退讓了呢？
明凡作為一個參與者和旁觀者，她在認識著前來應聘的每一個人的同時也在不斷的深入的了解著自己的領導。
……
市場營銷總監(jiān)這個職位的勝任者必須天馬行空、膽大心細、專業(yè)豐富，更要極強的交流能力、控場能力和抗壓能力。在面對壓力的時候要能應付自如，并利用的語言、情緒感染力來執(zhí)行工作任務。
楊晨毫不遺漏地對這些應聘者展開壓力測試。而在應聘者開展“無領導小組討論”的時候，他又靜如處子般的不動聲色、觀察思考，力爭發(fā)現(xiàn)每一個應試者的優(yōu)劣。
一天面試楊晨感到滿滿的收獲和幸福，只要讓他一進入工作狀態(tài)，他就是滿足的。
所有的煩惱，所有的不如意都會隨之而去，他在這當中找到了最大的快樂。
這時的他眼睛里都是光彩，大腦里全是熱血，仿佛一顆急速運轉的“芯片”把他所需要處理的信息和所有的情緒都調動起來，整個面試過程他興奮的無以復加。
從上午9：00開始到晚上8：40左右，32個應試者一一經(jīng)過了面談、無領導小組討論、筆試和性格測試等環(huán)節(jié)終于完成了他們的第一階段的面試。
明凡通知他們第二天早上再到同一個房間等候初試結果的公布，安排了晚餐后，她餓著肚子又回到了面試室。
而這個時候，楊晨還在那兒一份一份地研究著應聘者的簡歷、面試的表格記錄以及筆試試卷、性格測試的結果。
“楊總，您不餓嗎？該吃點東西了，中午你都沒吃飯?！?br/>
“還好，不餓?！?br/>
楊晨沒有抬頭看她，仍在旁如無人地看著手里的資料。
明凡沒打擾他，默默地退了出來，到了公司外邊兒去打包一些可以果腹的食物。
當她再次回來的時候他正背對著大門看著墻壁上的一塊無字白板。
他好像腦后長了眼睛一樣，沒頭沒腦的問了一句明凡：“你覺得今天來面試的這32個人當中，哪幾個可以進入復試。”
“4號、7號、17號和22號，這幾個人非常優(yōu)秀?！?br/>
楊晨猛地轉過了身子，沒有說話，詢問地看著她，他要她的答案。
“您在面試過程里對這幾個人的提問和交流、了解是最多的?！?br/>
他點了點頭，對欲她的回答和觀察力，算是給了一個心照不宣的認可。
“你難道不覺得29號才是最好的嗎？我的意思是說他是最合適的。他的專業(yè)、抗壓能力極強。最關鍵的一點是，他的動手能力和實操能力是最好的。職業(yè)經(jīng)歷證明他做出真正的業(yè)績，沒有一點兒的浮夸，真真實實、本本分分，他的腦袋里邊是裝這東西的?！?br/>
楊晨坐下來把29號應聘者的一套資料遞給明凡。
“我問他：‘你在上一份工作中，當你的產(chǎn)品賣不出去的時候，你采取了什么樣的方式促銷的時候。你還記得他的回答嗎？’”
不等明凡回答，他回憶道。
“他說他重新做了一次市調，并回到生產(chǎn)線去找設計和生產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關人員進行了認真的討論，并把這二者收集的信息進行了比對，重新對產(chǎn)品的成本和組價進行了調整，然后對他們的銷售流程和銷售的渠道再次進行了相應的調整，最后找到了最合適的渠道。他們后來采取的是直復營銷的方式。把中間環(huán)節(jié)降到了最低，從而也降低了流通環(huán)節(jié)的成本。最后是價格的降低，贏得了客戶和市場?！?br/>
明凡一邊點頭一邊疑惑?！拔也幻靼姿@樣做和我們的業(yè)務類型契合點在哪里？
“多年來，文化旅游類的產(chǎn)品多采取旅行社分銷和推廣。但是這樣做成本增加，中間環(huán)節(jié)增加，消費者的購買基數(shù)也會增加?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代、新媒體時代、自媒體時代。它們能夠最大限度地代替旅行社的功能。比如攜程、驢媽媽等網(wǎng)絡平臺分銷成本更低，消費者購買更方便直接。甚至今后網(wǎng)絡和自媒體能向消費者提供沉浸式的購買和消費體驗。那時候降低渠道成本的管理意識就會促使從業(yè)人員使用新的促銷和營銷手段。我看好的就這個人善用新方法的能力?！奔窗缀唵蔚淖隽私忉?。
明凡聽明白后恍然地嗯了一聲，重重地點點頭。
“楊總，吃飯吧，我給您打包了一份饸饹，不知道你吃過沒有，我覺得它挺好吃的。”
“什么饸饹？沒吃過，來我看看，我也嘗嘗新鮮事物。嗯嗯，不錯，聞著挺香?！?br/>
“就是北方的一種面食，好像你們南方人喜歡吃大米，你也喜歡吃面食嗎？”
“嗯，可以把肚子填飽就是美食，這個味道不錯，非常好?！?br/>
兩個人狼吞虎咽地胡亂對付了肚子，又開始了挑選、挑剔、甄別和篩選。
最終楊晨確定了4、7、17、22和29五名候選人進入了復試，最終完成了一天的工作。
看看表已經(jīng)是凌晨十二點多了。
“明凡你住的遠吧，我把你送到宿舍去吧?！?br/>
“不遠，往南走兩條街就到?！彼龥]有拒絕，也沒有答應。收拾了桌面上的資料，一一裝進資料袋后，提起自己隨身的小包。
“時間真快，不知不覺都到明天了?！?br/>
楊晨看著她，沒有搭腔，等她收拾完畢后，一起走出了公司。
“明凡，你為什么要辭職？”
“楊總，我到公司半年了，這兩天是唯一有具體工作且滿負荷工作的時候……”她沒有繼續(xù)往下，欲言又止。
兩個人默默地走路。
“項目開始階段是這樣的。往后有你忙的?！?br/>
楊晨沉默后對明凡說。
“嗯……，還有其他原因……。呃，我到了，您回去休息吧。謝謝！明天見，楊總。”
她沒有等他再次開口，面色沉重地走進了一扇小區(qū)大門。
楊晨看著她消失的背影若有所思，她的“還有其他”是什么呢？
楊晨沒有馬上回到酒店，沿著武烈河畔的人行道朝北慢慢地走去，夜色已經(jīng)很濃，夏夜里燥熱微風吹過他的臉龐卻些許的凌冽，他又一次陷入了深深的沉思。
世界是很簡單的，但是人卻是那么的復雜。
短短幾天，他和英文的鬧僵，英文的不辭而別，那個奇怪的員工的電話，老板態(tài)度的蹊蹺，明凡的欲言又止……
獨在異鄉(xiāng)為異客職業(yè)經(jīng)理人就像“革夏”后的“商人”，不斷建立新體系，不斷地推動企業(yè)的發(fā)展。
而企業(yè)的內(nèi)耗、非職業(yè)亂象、勾連牽扯的蠅營狗茍卻如洪水猛獸般不斷逼迫著他們在職場中遷徙跋涉、苦苦尋覓屬于自己生存的新部落。
初到集團、公司，異地的楊晨，他要怎樣呢？沒有人可以給他答案。
楊晨一直理想能在某一個平臺上去建立一個職業(yè)的“理想國”，他明白幻想的幼稚，但是他愿為此一試。
所以，即使他不知道這個企業(yè)里的盤根錯節(jié)是如何走向的，還是為了那份信任，也為了自己的初心。他決定去里面“哪吒腦?！?。
不過他必須要搞清英文的底細……