《仙劍奇?zhèn)b傳》的大賣，為吳鋒積累了豐富的資金，扣除掉廣告費和平臺渠道費用，最終吳鋒收益了大概七八千萬的凈利潤。
而且《仙劍奇?zhèn)b傳》和《歡樂斗地主》還在持續(xù)為著騰龍網(wǎng)游公司制造收益中。
可以說，現(xiàn)在公司的資金實力是進一步強大起來了，就算不靠“舅舅”，吳鋒也能活的很滋潤了。
為了鼓勵公司的士氣，獎勵大家這一段時間以來的辛苦付出，吳鋒也組織了一次公司的大型團建活動，并發(fā)放了一筆非常豐厚的項目獎金。
當(dāng)然，公司的團隊也需要壯大，隨著營業(yè)額流水的提高，游戲需要維護的成本和人力也會越來越高。
而很快，已經(jīng)瀕臨七八月份了，正是校園招聘和社會招聘的“夏季攻勢”。
為此，騰龍網(wǎng)游人資部組織了好幾張大型的校園宣講會，也在各大平臺進行了大規(guī)模的人才招聘。
雖然公司實力一下子膨脹了，資金充足，但是吳鋒向來做事謹(jǐn)慎，招人也不可能一下子海納海招的，否則那就是驕傲與失敗的邊緣。
吳鋒給人資部下達的目標(biāo)是，公司人數(shù)先由二十幾人，擴展到五十人左右的維度，一來用來維護已經(jīng)上線的游戲項目，二來為新的游戲項目提前做準(zhǔn)備。
而幾個關(guān)鍵的崗位部門，則需要吳鋒自己來把關(guān)。
至于薪資方面，可以比行業(yè)高出30%左右，也不能太土豪。
游戲公司的研發(fā)部一般分為：
1.策劃部：主策劃，數(shù)值策劃，系統(tǒng)策劃，關(guān)卡策劃，活動策劃，劇情策劃等；
2.客戶端部：傳說中的苦逼碼農(nóng)；
3.美術(shù)部：原畫美術(shù)，角色美術(shù)（建模），特效，動作，場景等；
4.服務(wù)器部：傳說中的苦逼碼農(nóng)；
5.測試部：在游戲放開之前，各種內(nèi)部測試；
而游戲公司的市場部一般分為：
1.市場部：文案策劃，品牌策劃，媒介，商務(wù)，SEM專員等；
2.產(chǎn)品部：也叫運營部，就是負(fù)責(zé)連接研發(fā)部與市場部的橋梁，也負(fù)責(zé)各種節(jié)日、大版本，新資料片等的運（quan）營（qian）活動。所以廣大玩家經(jīng)常會罵某個游戲怎么這么坑，通常都是市場部的運營和研發(fā)部的活動策劃，聯(lián)手做的yd交易；
3.客服部：負(fù)責(zé)維護游戲的日?？头ぷ?；
4.運維部：負(fù)責(zé)維護游戲的服務(wù)器，如果經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)器卡頓、宕機、掉線、回檔，那基本是這個部門的鍋；
5.美術(shù)部：與研發(fā)美術(shù)不同，負(fù)責(zé)市場向的美術(shù)素材，比如官網(wǎng)、廣告頁、海報、視頻等；
…………
當(dāng)然，各個公司的內(nèi)部研發(fā)結(jié)構(gòu)和市場結(jié)構(gòu)，各有不同，但是都逃不開這幾個核心部門和這些關(guān)鍵職位。
由于吳鋒擁有“游戲之神”系統(tǒng)，可以通過超智點數(shù)快速兌換自己想要的游戲，所以對于研發(fā)部門的構(gòu)架，可能需求會少一些，而對于市場向的人才，可能需求會多一些。
系統(tǒng)兌換的大部分都為比較成熟的游戲產(chǎn)品了，可能研發(fā)中的測試部門的責(zé)任會更重一些，需要根據(jù)平行世界一些用戶的特殊需求，進行相應(yīng)的內(nèi)容調(diào)整。
當(dāng)然，吳鋒也會按照這個研發(fā)和市場結(jié)構(gòu)，適當(dāng)?shù)卮罱ㄟ@個游戲公司體系，以便應(yīng)付一些將來可能出現(xiàn)的突發(fā)危機。
而他現(xiàn)在最需要的其實是兩個職位：測試組長和市場經(jīng)理。
…………
“叮！系統(tǒng)檢測到可使用道具，是否馬上使用？”
這時，系統(tǒng)突然發(fā)來了一聲異響！
吳鋒點開了系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)之前上次獲得的獎勵“鬼才吸引令”，外邊框正在閃爍著耀眼的金色流光，好像在告訴吳鋒“快點我”，“快點我”。
吳鋒無奈地點了點頭，隨之點擊使用了道具。
那個道具發(fā)出了一道閃光，隨之就消失無蹤了。
…………
三天后。
“姓名？”
“羅南成！”
“已經(jīng)在游戲測試崗位工作了3年以上了嗎？”
“是的?！?br/>
“為什么會選擇從前公司離職呢？”
“為了錢！”
“你很坦誠！”
吳鋒會意地點了點頭，面前的男子帶著金絲眼鏡，約莫二十七八歲的樣子，頭發(fā)有點像鳥巢，亂糟糟的，不茍言笑，看起來平時沒少加班，回答問題也簡單干練，確實有點意思。
能到吳鋒面試的這一關(guān)，那基本都是經(jīng)理或組長級別的崗位了，肯定是經(jīng)過人資的第一輪面試和相關(guān)部門的第二輪實操考核，才能殺到他這里來的。
“有關(guān)游戲測試這個崗位，你自己有什么看法呢？”
“我覺得游戲測試，首先要以玩家的角度和心理來執(zhí)行，而不是作為制作方的我們來衡量，然后自我感覺良好。要換做玩家的角度，哪里體驗不爽快，哪里出現(xiàn)游戲障礙，哪個任務(wù)跑起來耗時過長，哪個地方玩了想棄坑，想放棄，想砸鍵盤；最多能忍受幾次失敗，最多能連續(xù)多少次高潮后就需要給他點挫折，都要站在玩家的角度和心理來考慮。”
“你的回答很教課書，除非你能說出你的個人亮點，否則單憑三年相關(guān)工作經(jīng)驗，你還是很難說服我聘用你。”吳鋒也同樣回答地簡潔干練。
“我是處女座的！”
吳鋒：…………。
“我是獅子座的，看來我們很不搭！”
羅南成：…………。
“我看到你在你的簡歷里寫到，你曾經(jīng)為前公司的四款游戲作品，找到了35273個bug，提出了13251條優(yōu)化建議，723條系統(tǒng)改進意見。你平時有做數(shù)據(jù)歸檔和總結(jié)的好習(xí)慣嗎？”吳鋒再次問道。
“是的，因為我是處女座的！每一條bug我都會記錄在案，盡量避免下次再犯，又或者被我們小組忽視。”
“行吧，你可以明天來上班了。工資我可以開到30K的水準(zhǔn)，試用期兩個月80%，但是如果你后期的表現(xiàn)不盡人意的話，我還是會辭退你的。因為這個崗位，對我來說很重要！”吳鋒開口道，“你個人還有其他想問的問題嗎？”
“您真的是獅子座的嗎？”
吳鋒：…………。