黃慶森正在給李浩宇匯報工作。

    見到黃慶森臉色不善他問道，“怎么了？”

    “最近有幾家團購軟件也拿到了融資，還開啟了補貼模式?！?br/>
    “好團的模仿者出現了。這是他預料之中的事情，但比想象的來的要快。”

    我們所做的每一個選擇，每一件事，都會引發(fā)或小或大的蝴蝶效應，從而影響我們的一生。

    作為蝴蝶本身，李浩宇感覺壓力山大。

    他穿越而來做出了不少大動作，身邊的人和事也因為他改變了許多。

    比好團的出現，很大程度上就會改變團購行業(yè)原來的發(fā)展軌跡。補貼大行其道，地推大軍在火熱推進……無數團購軟件集體冒頭，飛速地更新迭代，每個入場的玩家都試圖占領一席之地。

    但影響遠遠不止如此，想必不遠的將來各個巨頭都會先后入局競爭，新一批在資本支持下強勢登場，每個商家都成為了爭奪的棋子。

    市面上的團購軟件都在學習好團的的擴張模式，開啟瘋狂的地推，并開始打起廣告補貼起用戶。

    也許這就是現實世界吧，沒有人會像小說里等著你成長，看到好的模式直接抄就完事了。

    不過黃慶森也給李浩宇帶來了好消息。

    許多團購軟件內部是混亂而不堪的。

    很多軟件的創(chuàng)始人甚至無法掌握主導權，因為股份被稀釋的太多太快了。他們也缺乏威信，許多發(fā)展策略很難得到資本機構的認可。

    資本想盡快擴張，而管理層則想著引入新的資本相互制衡，重新拿回項目的主導權。

    導致風投機構和管理層矛盾重重。

    “我們要不要趁這個機會再拓展市場?！?br/>
    黃慶森顯然對競爭對手并不畏懼，在如此強烈的競爭態(tài)勢下，還想著趁著對手立足未穩(wěn)，抓住機會擴張市場。

    李浩宇卻搖搖頭。

    “快”之余還需求“穩(wěn)”。

    即使好團覆蓋城市夠多，流量成績足夠耀眼。

    物流與管理上很難做到匹配，團購軟件之爭是時候該進入下半場了。

    被資本支配盲目燒錢的團購公司，根本不配做好團的對手。

    黃慶森還沒有放棄，“雖然不適合大肆擴張，好團也不能停下腳步？”

    “說說看你的想法？”李浩宇有些驚訝地看著他。

    他打開筆記本電腦上的PPT，開始講解起了他的想法，“我覺得我們可以采用加盟的形式，這樣的好處是可以通過利益驅動，簡單粗暴快速占領市場。等占據市場之后，我們再慢慢的把加盟轉為直營。”

    李浩宇看著對面西裝革履的黃慶森，他心里很是欣慰。

    倒不是他提出的辦法有多么亮眼，而是感受到了他的進步和成長。

    從當初那個只關注執(zhí)行層面的外聯(lián)部部長，這次終于能從全局上思考問題。

    終于開始有了一點企業(yè)高管該有的樣子。

    李浩宇說道，現在的我們不需要著急。

    因為我們現在的占有率是市場第一。而所有人都清楚一件事，團購是一個贏家通吃的游戲，除了行業(yè)老大能過得很好，行業(yè)老二也能活得不錯，其他人只能瓜分點殘羹剩飯茍活著。

    跑的最快活到最后才是贏家，而其他人早晚都是個死。

    風投機構不是慈善機構，他們只想著如何變現離場。

    他們有時候比創(chuàng)業(yè)者還要著急，希望企業(yè)盡快燒錢擴大市場份額。市場份額越大，企業(yè)估值越高，盈利變現也越快。所以風投機構有時候會更加激進。

    因為他們不在乎企業(yè)日后的生死，只在乎是否有下一個機構接盤。

    李浩宇說道：“好團的本質上是本地服務，是線上線下結合的新模式。而團購的本質上是帶動及培養(yǎng)用戶在本地服務的生活習慣，簡單粗暴的理解就是目的都是培養(yǎng)用戶習慣。”

    “這些都需要運營來支持和執(zhí)行，因此，我們的當務之急是建立人才梯隊，建立后備人才庫，未雨綢繆做好人才儲備，形成不同梯次的人才隊伍。這樣我們之后可以放心大膽的擴張。”

    “目前我們需要盡快招聘優(yōu)秀的人才，我們本來就背靠著大學校園，利用這個優(yōu)勢我們就能提前接觸到最優(yōu)秀的畢業(yè)生?！?br/>
    “別的企業(yè)是弱水三支取一瓢，我們好團則是廣收天下賢才?！?br/>
    “企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭！人才是企業(yè)的生命力的源泉所在。

    如何吸引人才、管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，才是我們好團接下來的當務之急?！?br/>
    …………

    沈曼玉有點累了，肚子也在作響，她合下筆記本。

    人手還是不夠用呀……好在馬上招人了，應該已經可以緩解不是的壓力。

    她已經好久沒有慢下來好好吃一頓午飯了，每次吃飯，對她來說只是為了工作所需罷了。最近虞靈比她還要忙，連唯一的飯友也沒了。

    自從她當上好團的高管之后，家里安排的相親也少了很多。不是她的家人放棄了，而是男方聽到女高管往往會望而卻步。

    沈曼玉自然也樂得如此。

    不過也有很多變化，現在的她已經被人叫做沈總了。

    除了創(chuàng)業(yè)初期的幾個老人之外，沈曼玉也曾邀請過幾個女性屬下一起吃飯，但是她們都畏畏縮縮的，很難在她面前放開，場面一度十分尷尬。

    自此以后，沈曼玉也很少再這樣做了。

    算了，自己又有什么可抱怨的呢？

    比起畢業(yè)即失業(yè)的同齡人，她已經幸福的太多；1、

    還是去看看這一屆的招聘現場吧。

    “你會怎樣彌補你的經驗不足？”

    沈曼玉簡單地看了一下簡歷信息，隨口問道。

    見到面試官是如此年輕貌美的女性，他稍微的松了一口氣。

    他努力平靜了一下心情，按照心里的腹稿說出了自己的答案。

    “沒有關系，我可以學”。”

    “……這樣哦。”

    沈曼玉想了想，抬頭說：“我沒有問題了?！?br/>
    很快行政人員帶著迷茫的面試者出去了，他還不知道自己已經被沈曼玉pass了。

    趁著下一位面試者還沒來的空隙，沈曼玉對負責招聘的人力資源經理說。

    “這是職場不是學校，可以學只是一種美好的意愿，人人都可以這么說，這樣的承諾對我來說毫無意義。”

    “比起學習意愿來說，還不如證明自己的學習能力，這樣還更實際一點?！?br/>
    “讓下一個應聘者進來吧?！?br/>
    ……...