星海是否要上市的事，不僅僅是普通員工，中高層也私下討論，只是沒(méi)有人敢問(wèn)老板。

    上市涉及利益分配，問(wèn)老板豈不是表示想要期權(quán)嘛。

    員工們知道老板還有一家公司準(zhǔn)備上市當(dāng)中，目前估值應(yīng)該有一百億元了，畢竟年會(huì)時(shí)兩家公司都一起開(kāi)。開(kāi)年會(huì)的時(shí)候，老板表示過(guò)，如果奈雪能夠上市成功，奈雪員工可以拿到股權(quán)激勵(lì)或其它獎(jiǎng)勵(lì)。

    星海和奈雪都是老板的公司，應(yīng)該不會(huì)區(qū)別對(duì)待員工吧。

    這就像他的兩個(gè)孩子一樣，肯定會(huì)一碗水端平。

    現(xiàn)在，老板親自提了現(xiàn)來(lái)，大家都豎起耳朵，盯著老板那锃亮的雙眸，看到如何說(shuō)。

    沐陽(yáng)注意到大家熾熱的目光，感覺(jué)想把自己一層層地剝光。

    笑了下，然后很快收斂笑容，鄭重地說(shuō)：“我可以明確、鄭重地跟大家說(shuō)，星海不會(huì)上市。

    但是，明年這個(gè)時(shí)候，集團(tuán)會(huì)執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)制度，只要努力工作、為公司作出貢獻(xiàn)的員工都有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。

    當(dāng)員工離開(kāi)公司后，就會(huì)收回股權(quán)激勵(lì)；

    在職時(shí)，才能夠享受當(dāng)年的利潤(rùn)分紅。

    我說(shuō)的這件事，目前還沒(méi)有具體的方案，還有一年時(shí)間，希望大家先把眼前的工作做好?！?br/>
    股權(quán)激勵(lì)不需要把自己股份分出去，員工拿到相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)激勵(lì)，當(dāng)年就獲得相應(yīng)的分紅，當(dāng)離職后，這份股權(quán)激勵(lì)就會(huì)被公司無(wú)條件收回。

    這種福利作用還有助于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力，利于形成一種以“利益共享”為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。

    沐陽(yáng)用股權(quán)激勵(lì)這個(gè)紐帶將被激勵(lì)者的利益與企業(yè)的利益緊緊地綁在一起，使員工能夠積極、自覺(jué)地努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)，同時(shí)，這方法也最大限度地降低監(jiān)督成本。

    這也是激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前大多公司最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

    沐陽(yáng)不表態(tài)，等奈雪上市后，集團(tuán)里會(huì)越來(lái)越多員工討論星海上市的事，原本沒(méi)有的事也會(huì)鬧成真的。

    公司上市，一般都會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)公司中高層和核心骨干期權(quán)或其它獎(jiǎng)勵(lì)。

    到時(shí)候一旦星海公司不上市，或者拿不到期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，有些人就會(huì)很失落，因?yàn)橹敖o的期望值太高了。

    所以，現(xiàn)在必須就打破這種謠言。

    沐陽(yáng)不會(huì)給員工股份，但會(huì)給股權(quán)激勵(lì)分紅，其實(shí)就是加大獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)。

    直接給年終獎(jiǎng)的模式太無(wú)趣，而股權(quán)激勵(lì)就像是一種升級(jí)模式，激勵(lì)員工不斷地努力，想獲取更多份額的股權(quán)激勵(lì)，把企業(yè)當(dāng)作自己的家。

    星海集團(tuán)未來(lái)會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的高技術(shù)，如果沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)，個(gè)別員工抵住不了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或外部的誘惑，極有可能泄露公司機(jī)密。

    而有了股權(quán)激勵(lì)，離開(kāi)星海的代價(jià)就大了許多。

    沐陽(yáng)剛說(shuō)完，所有參會(huì)人員都非常地激動(dòng)，像打了雞血似的。

    很多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)什么期權(quán)，因?yàn)橐话愎纠习宀粫?huì)輕易轉(zhuǎn)讓股份。

    沐陽(yáng)本來(lái)想說(shuō)工資的事，但最后還是沒(méi)說(shuō)。

    現(xiàn)在物價(jià)漲得飛快，員工的工資肯定要漲一漲。

    但漲多少才算合理，需要和人事商量一下，同時(shí)讓財(cái)務(wù)計(jì)算一下增加的成本。

    公司的中高層和普通員工，當(dāng)他們工作能力和經(jīng)驗(yàn)上升后，也會(huì)評(píng)價(jià)自己的薪酬，也會(huì)與其他規(guī)模相似、地位相當(dāng)、區(qū)域相同的公司職位進(jìn)行相比，只有當(dāng)認(rèn)為比較公平時(shí)，才會(huì)努力，激勵(lì)機(jī)制才會(huì)持續(xù)有效。

    沐陽(yáng)提薪水，不是因?yàn)楣拘б婧昧司鸵还赡X子隨意提，那萬(wàn)一效益不好呢，如何降？

    不要一下子提太快，每年都有上漲就行，高出員工人期望值。

    每個(gè)人要漲多少，是根據(jù)每個(gè)員工的情況來(lái)制定的，而不是一個(gè)固定百分比或數(shù)額。

    有的員工剛?cè)肼殻?dāng)然不適合漲工資；

    初入工作的員工，工作經(jīng)驗(yàn)在迅速上漲，他們的工資漲幅肯定是最大的。

    而像一些工作多年的員工，他們的工資有可能不動(dòng)，或者微漲。

    會(huì)議完之后，各自散去。

    沐陽(yáng)讓人事主管賴春琴和副總張蕭峰到他辦公室，交代兩人弧焊機(jī)項(xiàng)目研發(fā)人才招聘，需求約30名人才，公司招聘和獵頭公司招聘同時(shí)進(jìn)行，要求三個(gè)月內(nèi)人員全部到位。

    弧焊機(jī)的設(shè)計(jì)工作不多，沐陽(yáng)目前已經(jīng)完成技術(shù)機(jī)械圖、電路圖和電氣圖的繪制和設(shè)計(jì)說(shuō)明書的編纂，需要人員把這些技術(shù)資料消化后，生產(chǎn)零部件，組裝樣機(jī)。

    “只要碰到合適的人才，薪水待遇都不是問(wèn)題?！便尻?yáng)吩咐道，“需要注意的是，公司未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的尖端技術(shù)，對(duì)我來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工的品性比能力更為重要。

    但對(duì)于新員工，品性是沒(méi)法測(cè)量出來(lái)的，只能通過(guò)招聘溝通過(guò)程，背景調(diào)查了解一些。

    但是，人都會(huì)偽裝的，可以從一個(gè)人對(duì)弱勢(shì)人群的表現(xiàn)，大概判斷出來(lái)。

    總之，你們自己判斷吧，我只是提醒你們，今后在招聘技術(shù)人才時(shí)，一定要小心謹(jǐn)慎一些。

    特別是，當(dāng)我們公司擁有越來(lái)越多尖端技術(shù)后，肯定少不了一些別有用心的人潛伏到公司來(lái)偷盜技術(shù)。

    其他崗位的，沒(méi)有那么多要求?！?br/>
    副總張蕭峰和賴春琴明白老板所說(shuō)，并不是危言聳聽(tīng)，公司的確具有這個(gè)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手偷盜核心技術(shù)的潛力。

    張總說(shuō)：“董事長(zhǎng)，以公司的效益情況，我們可以多招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生?！?br/>
    沐陽(yáng)點(diǎn)頭：“這個(gè)當(dāng)然，可以大量?jī)?chǔ)備，不可忽視，未來(lái)集團(tuán)的生力軍。

    不過(guò)，應(yīng)屆畢業(yè)生要經(jīng)過(guò)數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)才能扛起重?fù)?dān)，公司目前的主力軍還是社招人員?！?br/>
    正準(zhǔn)備讓兩人離開(kāi)，他突然想起一件事：“對(duì)了，幫我招兩個(gè)秘書，我總不能老讓賴姐幫我處理瑣事。”

    賴春琴展顏一笑：“沒(méi)事的，董事長(zhǎng)，不過(guò)有時(shí)候的確是忙不過(guò)來(lái)，分心無(wú)術(shù)。您對(duì)秘書有什么要求么？”

    沐陽(yáng)說(shuō)：“我事情比較雜，同樣分身無(wú)術(shù)，要一個(gè)女的，細(xì)心一點(diǎn)的，負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)及文秘工作，文秘檔案收集管理、各種會(huì)議的記錄及會(huì)務(wù)工作等，就是正常的行政秘書。

    另外一個(gè)，當(dāng)作副總培養(yǎng)，要男的，公司向國(guó)際化發(fā)展，可以招一個(gè)海歸mba?！?br/>
    張蕭峰建議道：“董事長(zhǎng)，集團(tuán)發(fā)展迅速，您的事務(wù)也多，時(shí)間寶貴，可能兩個(gè)秘書不夠用，我建議成立秘書處辦公室，專門負(fù)責(zé)你的瑣事。

    集團(tuán)目前三大業(yè)務(wù)，投資公司、集團(tuán)本部、奈雪公司，可以各招一個(gè)，另外再招一個(gè)做辦主室主任，分管所有秘書?！?br/>
    “可以，的確是時(shí)候成立秘書處了，只要能力勝任就行，不限性別?！便尻?yáng)贊同。

    接下來(lái)，沐陽(yáng)跟兩人討論員工漲工資的事，最終讓張總負(fù)責(zé)起草方案。

    集團(tuán)不會(huì)公開(kāi)公布工資上漲方案，畢竟每個(gè)員工的工資漲幅不一樣，員工到時(shí)候看到自己工資漲了，還以為只有自己漲，偷偷樂(lè)就行。

    幾天后，到了3月1號(hào)。

    星海集團(tuán)研發(fā)的激光器量產(chǎn)成功！

    以目前的設(shè)備和人員，每月最高可量產(chǎn)5000臺(tái)，可以滿足公司當(dāng)前需求。

    公司每天都有不少新員工進(jìn)入星海集團(tuán)，截至今天，集團(tuán)總員工人數(shù)達(dá)到五百人。

    年后開(kāi)工到今天這八天，公司又簽了一千多臺(tái)手持激光焊設(shè)備。

    但是，公司還有五千多臺(tái)手持激光焊設(shè)備沒(méi)有交貨，ipg激光器存貨早已用光，已經(jīng)使用了幾百臺(tái)自產(chǎn)的激光器。

    一直關(guān)注星海集團(tuán)的國(guó)內(nèi)同行，終于發(fā)現(xiàn)了星海公司使用自產(chǎn)的激光器。

    ipg華國(guó)分公司同樣發(fā)現(xiàn)了這一情況，然后上報(bào)總部。

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