一周后，孟才在公司會議室召開了第一次部長以上會議，確定了如下內(nèi)容：

    一、明確會議制度。鑒于目前公司員工人數(shù)較多，且初步形成了層級，為了便于議事和管理，確定公司的會議制度。

    1、采取既嚴肅又靈活的議事制度。部長以上開會叫高層會議，組長以上開會叫中層會議，全體員工開會叫全體大會。高層會議原則上每月初開一次，各個部長就上個月工作進展情況進行通氣，研究部署當(dāng)月工作安排；中層會議原則上每季度初開一次，各位組長匯報上季度工作情況，并就本季度工作安排進行部署；全體大會每年底召開一次，總結(jié)表彰上年度工作，并做出下一步部署；平時因工作需要可以小范圍召開會議，對亟需解決的問題及時處理；各部長、各組長應(yīng)適當(dāng)召開本部門會議，及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)事宜。

    2、做好會議記錄和督辦。由辦公室負責(zé)組織會議并做好會議記錄，對提上議事日程的重大事項，由辦公室負責(zé)督導(dǎo)記錄進展情況并定期發(fā)工作通報。

    二、實行靈活薪酬制度。副總和部長實行年薪制，根據(jù)公司的效益確定年薪。其他人員薪酬由基本工資+職稱+績效+特殊津貼構(gòu)成?；竟べY只和崗位有關(guān)，按固定數(shù)目發(fā)放；實施初級、中級、高級和特級職稱，每年評定一次；績效由該部門該季度銷售額確定，每季度發(fā)放一次；對高學(xué)歷和高技能人員額外發(fā)放特殊津貼，以便留住人才；同時，鑒于值班安保人員工作崗位時間長、責(zé)任重的特殊性，規(guī)定只要不發(fā)生火災(zāi)、偷盜等安全事故，每季度發(fā)放一次安全津貼獎。實行星級管理。

    為進一步調(diào)動工作積極性，使員工們工作有盼頭、有勁頭、有動力，對組長以下人員實行星級管理，1星=10獎?wù)?100面旗=1000分，并制定具體細則：

    1、凡是當(dāng)月沒有出現(xiàn)遲到早退等違紀行為，積1分；

    2、每季度考評一次表現(xiàn)，評出5%的優(yōu)秀和20%的良好，分別獎5分和2分；

    3、每年底評定一次特殊貢獻獎，沒有比例限制，凡是當(dāng)年對公司做出全局性重大貢獻，經(jīng)高層會議一致認可的，獎20分；

    4、有獎有罰，凡是出現(xiàn)違紀行為的，除當(dāng)月不積分外，情節(jié)嚴重者倒扣1-5分；

    5、凡是被公司解聘或者主動辭職的，分值清零，若再次回到公司從0開始積分；

    6、獎勵措施：凡積夠1旗者，由公司安排免費體檢1次；凡積夠1獎?wù)拢才乓淮温糜?；凡積夠1星者，召開大會授予“星級員工”稱號，并訂制一枚純金五星贈送。同時，以上積分按照前后順序排列，作為將來分房的順序。

    三、完善財務(wù)制度。按照部門性質(zhì)和員工數(shù)，為每個部門預(yù)留一筆辦公經(jīng)費，歸部門合理使用，無特殊情況超支不補，結(jié)余歸部門下年度使用，調(diào)動大家當(dāng)家做主的主人翁精神。

    四、完善招聘制度。副總和部長由孟才親自選拔聘用，員工由各部門上報招聘計劃，經(jīng)孟才批準后在人力資源部監(jiān)督下統(tǒng)一組織，組長級別人選由各部部長擬定，報孟才批準后由人力資源部統(tǒng)一簽合同，其他員工由部長直接決定錄用。

    五、營造企業(yè)文化和人文關(guān)懷。

    1、公司理念：一切為了夢想；宗旨：客戶需要就是我們的動力；口號：團結(jié)友愛，擔(dān)當(dāng)奮進！

    2、維護員工權(quán)利。按時為員工繳納各類社會保險，員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及年休假等各種休假權(quán)利，需要加班一律按規(guī)定發(fā)放補貼。每逢節(jié)日發(fā)放禮品，組織豐富多彩的文藝活動，以增強公司的凝聚力、向心力和團隊精神。

    3、強化法律意識。聘請法律顧問，由人力資源部負責(zé)組織聯(lián)絡(luò)，處理公司涉法事務(wù)，并組織員工加強法律學(xué)習(xí)。

    4、打造學(xué)習(xí)型團隊。組建公司網(wǎng)絡(luò)圖書館，為大家提供日常學(xué)習(xí)資料，并定期組織培訓(xùn)，組織趣味知識競答，在活躍的氣氛中豐富知識、增進友誼。

    5、建立人文關(guān)懷。統(tǒng)一訂做印有‘追夢人’標識的工作服，提升凝聚力。聘請顧春雨咨詢室為公司的心理顧問，由人力資源部組織聯(lián)系，為公司發(fā)展提供人文支持，同時就員工工作和生活中的共性問題提供講座。

    6、營造健康環(huán)境。搞好環(huán)境綠化，打造花園式企業(yè)；做好廠房、大院、廁所清潔消毒，營造健康環(huán)境。

    7、完善食宿保障。由于企業(yè)位置較偏，在大院里建造員工宿舍、澡堂、食堂及籃球場地，方便員工食宿和休閑。特別是對伙食問題，為了讓員工吃飽吃好吃得豐富，搞成自助形式，同時由公司對半補助，即早餐4元、午餐10元、晚餐8元，員工與公司各出一半。

    8、將公司原“十不準”修改為“十熱愛”：熱愛國家，遵紀守法；熱愛生活，積極向上；熱愛崗位，盡心盡責(zé)；熱愛事業(yè)，全心全意；熱愛公司，以廠為家；熱愛集體，愛護公物；熱愛團結(jié)，心懷大局；熱愛形象，珍惜名譽；熱愛家庭，珍惜婚姻；熱愛團體，珍惜友誼。

    為了讓員工吃上放心飯，孟才專門就此事與郎峰面談，將食堂承包給郎峰，要求必須保證伙食的新鮮與安全，同時食堂不對外營業(yè)，為員工訂做飯卡持卡就餐。

    “孟孟呀，為了員工的利益你可下大功夫了，開的這家食堂，我基本上沒啥利潤，都為你做貢獻了。”這天晚上，郎峰拍著他肩膀說。

    “也不能這么說，除了公司員工外，每天來來往往訂貨的客商絡(luò)繹不絕，就當(dāng)是為你的餐飲做宣傳了?！?br/>
    “好嘛，占了便宜還賣乖?！崩煞逍α诵?，“不過看到公司搞得像模像樣，真為你高興，改天把我的公司也掛到你網(wǎng)上，蹭蹭熱度，反正咱倆經(jīng)營范圍也不一樣?！?br/>
    “沒問題！正好還有個事求你呢？”

    “啥事，盡管開口?！?br/>
    “這不快平安夜了嗎，打算給公司員工開個Party，肥水不流外人田，就在你那里開吧，給打個8折如何？”

    “呵呵，好小子，越來越會凝聚人心了，都點啥菜，我提前讓晉勇安排?！?br/>
    “行，回頭找晉勇敲定一下，不過，還有個特殊節(jié)目，需要弟兄們支持一下?！闭f完神神秘秘地把嘴貼到了郎峰耳朵跟前……