?俞大明再次在中午十二點前到工廠，依然是為了楊逸。

    司機照他的吩咐，早上六點出發(fā)，到友誼樓下德成的員工還沒上班，等到八點半，楊逸才姍姍來遲。

    一路上，司機三番四次想套出俞老板怎么會派他過來接楊逸，據(jù)他說，俞老板對愛車愛逾性命，就算是他親生兒子，那也是不能碰的。昨天晚上接到俞老板的電話，讓他開寶馬過來，他還以為聽錯了。

    楊逸淡淡一笑，道：“凡事都有例外?！?br/>
    司機問：“你是不是俞總的親戚？”

    其實他想問你是不是俞老板的私生子，要不然怎么對你這么好。只是這話一說出來，恐怕楊逸當場翻臉，不能說。

    楊逸反問：“澄旺的人話總是這么多嗎？”

    兩小時的車程，他已經(jīng)羅嗦了一小時。

    見楊逸不高興，他才悻悻的閉了嘴。

    楊逸才得以耳根清靜，放平座椅，換個舒服的姿勢看起了書。

    俞大明在大門口迎接，熱情萬分把楊逸迎進廠，親自對鄒主任道：“拿我上次在南云買的普洱茶來?！?br/>
    鄒主任一臉媚笑，四十多的中年大叔連蹦帶跑進內(nèi)室捧了一個精致的盒子進來，瞧那盒子，茶的價格應(yīng)該不菲。

    茶湯鮮紅，入口甘醇，楊逸贊道：“好茶?！?br/>
    俞大明得意道：“我去年去南云玩的時候買的，一盒兩萬元，一直沒怎么舍得喝?！?br/>
    兩萬塊的話，肯定上當受騙了。不過，楊逸自然水會說破。

    茶過三巡，坐在下首的鄒主任“痛心疾首”地道歉：“上次楊老師過來，是我招待不周，希望楊老師大人不記小人過，千萬不要放在心上?！?br/>
    俞大嚴肅地道：“你得罪誰，也不能得罪亦成，知道嗎？”

    楊逸擺手道：“不要這么說。過去的事不要再說了，我們還是向前看吧?；厩闆r我已經(jīng)了解了，照俞總提供的情況來看，恐怕問題出在管理上。”

    俞大明道：“管理上的事，一直是老鄒在負責的?！?br/>
    楊逸問：“鄒主任是車間主任嗎？”

    俞大明道：“不是，辦公室主任，兼車間副總?！?br/>
    名頭倒是挺大，他懂生產(chǎn)嗎？

    鄒主任道：“車間的招人和排班是我負責的。楊老師，有什么不對嗎？”

    楊逸戲謔道：“楊老師沒什么不對。我聽說工人的工資很低，工人與辦公室員工之間的階級觀念也很重，是這樣嗎？”

    俞大明威嚴地看鄒主任。

    鄒主任下意識地道：“沒有沒有，哪有這種事?！?br/>
    楊逸道：“沒有就好?；氐轿疫@次來的目的上，我們的咨詢合同簽的也是整頓管理。還請俞總安排澄旺的管理團隊和我見一見，能抽時間來個座談會就更好了。”

    俞大明與鄒主任面面相覷，俞大明道：“亦成，不怕你笑話，我這里沒有管理團隊，只有幾個技術(shù)員?！?br/>
    楊逸雖在意料之中，聽到他親口證實還是愕然：“怎么可能沒有管理人員？”

    鄒主任道：“車間里的組長算不算？一個組十二人，由一個進廠時間比較長的工人管理，平時登記領(lǐng)料以及生產(chǎn)了多少貨?！?br/>
    這應(yīng)該是三十年前最原始的管理狀態(tài)了吧？

    楊逸問俞大明：“你希望企業(yè)達到什么管理程度？”

    小柯之所以能簽這張單，是因為他有一句話打動俞大明：“只有管理做得好，企業(yè)才能發(fā)展壯大。我們德成是做管理的專家，請我們的咨詢師過來，不用三個月，也許只需要一個月，您的企業(yè)就大變樣了?！?br/>
    俞大明動心了。可派來的咨詢師衛(wèi)國卻讓他大失所望。小柯畫的餅太大了，衛(wèi)國無法滿足。于是在一連串的爭吵之后，傅大明向德成總部投訴。

    正因為對德成咨詢師太失望，楊逸第一次過來，才會遭受冷遇。

    如果沒有車友的例子擺在眼前，俞大明聽到楊逸這句話，只會冷笑?，F(xiàn)在卻不敢掉以輕心，認真思考起來。

    鄒主任輕手輕腳走出總經(jīng)理室，去安排宴請楊逸的午餐。眼高于頂?shù)睦习灏演p易不示人的普洱茶都拿出來，中午這餐飯，可得好發(fā)安排才是，要不然，他又得挨罵了。

    楊逸靜靜呷茶。這茶，確實不如常云龍六千元的。

    直到鄒主任進來報告道：“午餐已比準備好了，不如先請楊老師用餐?！?br/>
    俞大明的思路才被打斷?？纯磿r間，已十二點，他點頭同意了。

    午飯，鄒主任在場作陪，說些寧山縣的趣事和名勝古跡。

    俞大明顯然神思不屬。

    飯吃到一半，他問：“為什么有的企業(yè)有一兩萬個員工，一切還是井井有條。我只有五六百個員工，就亂成了一鍋粥呢？”

    鄒主任臉色有些難看，好象老板這話針對他似的。

    楊逸道：“任何一家企業(yè)，都是從先生存后發(fā)展起步的。在這個過程中，管理至關(guān)重要。我們必須清楚企業(yè)需要什么人才，把合適的人才放到合適的崗位上去。而人是最復(fù)雜不過的動物，每個人的想法和訴求都不同，怎么讓形形色色的人為我所用，這，就需要通過管理來實現(xiàn)。”

    俞大明道：“我雇的都是一些沒什么文化的人，這樣的人，也有自己的想法嗎？”

    他確實挺瞧不起為了他能按時交貨，沒日沒夜三班倒埋頭干活的生產(chǎn)工人，總覺得這些人沒腦子。

    楊逸認真道：“只要是人，就有想法，有期盼的東西。”

    俞大明又陷入沉思。

    鄒主任的臉色有些不好看。俞大明瞧不起這些人，沒有善待這些人，他卻直接對他們苛刻。如果讓眼前這位年輕得不像話的咨詢助理知道，不知又會對老板說些什么，到時候老板會不會遷怒他？

    俞大明的脾氣他是知道的，那是山崩地裂啊。

    楊逸悠閑地瞧著自己的手指甲，指甲修剪得整整齊齊。

    俞大明回過神來時已是下午三點，鄒主任早找個借口遁走了。

    楊逸用自帶的筆記本電腦干好一陣私活了。

    “亦成，”俞大明神色凝重道：“我想要什么樣的管理，你就能給我什么樣的管理嗎？”

    楊逸一片云淡風輕：“那要看你的決心有多大。如果只是想想而已，還不如一切照舊。如果你真的迫切想讓工廠脫胎換骨，只要肯配合，也不是沒有可能的事。”

    “如果我想要一切井井有條，想要損耗率低，想要倉庫的東西不會無緣無故消息不見呢？”

    楊逸啪的一聲合上筆記本：“都可以。不過結(jié)果很美好，過程很痛苦。一開始，你肯定得招一些專業(yè)的管理人員，這些人帶來新的管理觀念你還不能排斥，得接受。這就像動手術(shù)，開始總會疼，總會難以忍受，得等到病好了，才會渾身輕松。”

    俞大明道：“我也知道老鄒不是合格的管理人員。我八十年代前一直在一個國營紡織廠工作，他是我在那里認識的，那時候他還是個學(xué)徒。我用他，就因為他對我忠心?！?br/>
    楊逸表示理解：“我明白?！?br/>
    對于私營企業(yè)來說，重要的不是你多有能力，而是你是我的人，我用著放心?？墒沁@樣，企業(yè)往往無法發(fā)展，一有風吹草動便首當其沖倒閉了事。

    俞大明道：“如果招新人來，老鄒怎么辦？”

    他倒是個重情義的，看這樣子，想給鄒主任安排條后路了。

    楊逸道：“其實鄒主任可以掛個副總經(jīng)理的職位，領(lǐng)領(lǐng)工資，養(yǎng)養(yǎng)老?！?br/>
    也就是說，明升暗降，把他架空。

    俞大明頜道：“這些年他確實忙得團團轉(zhuǎn)，也應(yīng)該休息休息了?！?br/>