“你是怎么考慮的?！敝芎鈫枴Ｋ捞谱语L(fēng)既然要提出這個(gè)問題，肯定就有自己的一套想法。

    果然，唐子風(fēng)毫不猶豫地回答道：“三個(gè)字，大練兵?！?br/>
    “大練兵？”周衡想了想，說：“我明白你的意思，是不是要開展全面的崗位練兵運(yùn)動(dòng)，全面提高工人的技術(shù)水平。這樣的運(yùn)動(dòng)，過去很多企業(yè)都搞過，臨一機(jī)應(yīng)當(dāng)也搞過。效果不能說沒有，但要達(dá)到你所希望的程度，恐怕有些難度。”

    “我當(dāng)然知道?！碧谱语L(fēng)說，“組織技術(shù)培訓(xùn)，開辦夜校，進(jìn)行技術(shù)比武，優(yōu)勝者每人發(fā)個(gè)搪瓷缸啥的，然后就可以寫材料向上級(jí)匯報(bào)了。在二局的時(shí)候，這樣的匯報(bào)材料，我都快看吐了。”

    周衡無語道：“可不就是這些方法嗎？也不能說都是走過場(chǎng)，有些企業(yè)做得還是不錯(cuò)的，事在人為吧?！?br/>
    唐子風(fēng)說：“這些方法當(dāng)然是有效的，但如果不能調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，光靠搞運(yùn)動(dòng)的做法，效果是不會(huì)太好的。對(duì)技術(shù)感興趣的職工，你是不是搞這種運(yùn)動(dòng)，他們都會(huì)主動(dòng)去學(xué)。對(duì)技術(shù)不感興趣的，光獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)搪瓷缸子管用嗎？”

    “依你之見呢？”

    “如果一個(gè)搪瓷缸子不夠，那就兩個(gè)！”

    “說人話！”

    “我是說，拿錢砸，砸到大家眼紅為止！”

    “你是說，重獎(jiǎng)技術(shù)比武的優(yōu)勝者，激發(fā)大家學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性？”周衡試探著問道。唐子風(fēng)的思路太飄逸了，他是真有些跟不上。

    唐子風(fēng)說：“不是重獎(jiǎng)，而是直接拉開差距。我想了一個(gè)辦法，咱們?cè)趶S里評(píng)20名技術(shù)最好的工人，直接授以稱號(hào)，嗯嗯，就叫‘大機(jī)工匠’……”

    “這算個(gè)啥稱號(hào)，太難聽了吧！”周衡都忍不住要吐槽了。

    “這不是重點(diǎn)。”唐子風(fēng)說。沒辦法，搞工業(yè)的人實(shí)在不會(huì)起名字，他原本還有點(diǎn)這樣的天賦，到臨一機(jī)之后也迅速退化了。他說：“重要的不是稱號(hào)叫什么，而是所有獲得這個(gè)稱號(hào)的人，每月可以領(lǐng)取1000元的特殊津貼。”

    “每月？”

    “每月！”

    “這個(gè)太激進(jìn)了吧？”周衡咂舌道。臨一機(jī)目前的人均工資只有150元，廠務(wù)會(huì)討論過，準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)狀況改善之后，把平均工資水平提高到250元左右。一個(gè)高級(jí)技工，工資大約能到500元就不錯(cuò)了，唐子風(fēng)上來就說每月發(fā)1000元特殊津貼，這得造成臨一機(jī)紅眼病大暴發(fā)吧？

    唐子風(fēng)說：“韓偉昌拿了5萬元的業(yè)務(wù)提成，銷售部的業(yè)務(wù)員們都眼紅了，嗷嗷叫地要去開拓新業(yè)務(wù)。黃麗婷承包東區(qū)商店，半年拿了5萬元的分紅，所以汪盈也不鬧了，跟打了雞血一樣和周益進(jìn)一起開搬家公司，聽說累得腰都粗了兩圈。這就說明榜樣的力量是無窮的，如果不讓大家眼紅，大家就不會(huì)有動(dòng)力，三兩個(gè)搪瓷缸子的獎(jiǎng)勵(lì)，說出去都是個(gè)笑話?！?br/>
    “20個(gè)人，每月1000元津貼，一年就是24萬，額度倒是不高。”周衡算了筆賬，心里踏實(shí)了一點(diǎn)。他預(yù)感到自己可能要被唐子風(fēng)說服了，所以得先算算賬再說。

    “這是第一步。我們先評(píng)選出這批‘大機(jī)工匠’，然后聲稱未來還要再評(píng)一批‘小機(jī)工匠’，津貼稍微低一點(diǎn)，名額也更多一點(diǎn)?！碧谱语L(fēng)又說。

    周衡的嘴角抽動(dòng)了好幾次，但終于沒再挑名稱上的刺。這就是所謂溫水青蛙了，第一次聽唐子風(fēng)說“大機(jī)”、“小機(jī)”的，周衡覺得無法忍受，但聽多了，好像也還行。

    “你覺得，樹立了這些榜樣之后，大家就會(huì)有學(xué)技術(shù)的動(dòng)力嗎？”周衡問。

    唐子風(fēng)搖頭說：“這當(dāng)然不夠。剛才說的是獎(jiǎng)勵(lì)，就是在大家鼻子前面掛的胡蘿卜。除了胡蘿卜之外，還要配合大棒政策，讓所有不愿意學(xué)技術(shù)的人，混不下去?！?br/>
    “說說你的大棒政策?！敝芎馄届o地說。

    “大棒政策也很簡(jiǎn)單，那就是給每個(gè)工人重新考核定級(jí)，提出提升目標(biāo)。一段時(shí)間內(nèi)，非升即走?！碧谱语L(fēng)牙癢癢地說道。

    “非升即走”這個(gè)概念，是在新世紀(jì)才出現(xiàn)的，這是由知識(shí)分子發(fā)明出來，專門對(duì)付其他知識(shí)分子的陰招。不得不說，讀書人對(duì)付讀書人的確是夠狠的，這個(gè)詞在一段時(shí)間內(nèi)幾乎是各高?！扒嘟贰保ㄒ簿褪乔嗄昀蠋煹囊馑迹﹤兊膲?mèng)魘。

    所謂“非升即走”，就是給你定一個(gè)目標(biāo)，比如幾年內(nèi)必須評(píng)上副教授，幾年內(nèi)必須評(píng)上教授，達(dá)不到目標(biāo)就滾蛋。

    如果學(xué)術(shù)水平達(dá)到一定程度就可以晉升，那么這個(gè)制度也不能算是太狠，畢竟學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理還是需要有一些考核標(biāo)準(zhǔn)的。問題的關(guān)鍵在于，每個(gè)單位的晉升名額是有限的，你要做的不僅僅是與天斗、與地斗，還要與人斗。

    比如說，你燃燒靈魂之力，一年寫出了50篇論文，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出教授的任職要求了，那么你就必定能夠晉升教授嗎？非也，你舉目望去，發(fā)現(xiàn)同年進(jìn)單位的小張、小李已經(jīng)寫出80篇論文了，于是你只有一口老血噴出。

    所有實(shí)行非升即走政策的科研單位，都是在10個(gè)人中間只給2個(gè)晉升名額。要想晉升，你不光是做出多少成績(jī)就行，還必須成為這10個(gè)人中間的前2名。而有資格進(jìn)入候選名單的，又有幾個(gè)是省油的燈。

    要想避免“非升即走”，你必須在一干超級(jí)學(xué)霸中間脫穎而出。但其他的學(xué)霸又豈是好對(duì)付的，你努力，人家會(huì)更努力，最后就會(huì)進(jìn)入一種叫做“囚徒悖論”的境界，每個(gè)人都拼到極限，比的就是誰死在最后。

    在前一世，唐子風(fēng)的朋友中就有正處于“非升即走”狀態(tài)的，唐子風(fēng)每次見到他們的時(shí)候，都能體會(huì)到啥叫生無可戀。全國(guó)上下被這種政策逼瘋逼死的青年才俊，可真不是一個(gè)兩個(gè)了。

    正是因?yàn)橹肋@一招的毒辣，唐子風(fēng)才把它稱為大棒，并力主將這個(gè)政策引入到1995年的臨一機(jī)來。他相信，這根大棒掄起來，臨一機(jī)那些屬咸魚的職工都該瘋狂了。前面已經(jīng)有1500名分流職工的例子在那放著，余下的人誰能無動(dòng)于衷。

    “我們劃一條線。技術(shù)工人，35歲之前沒有晉升為中級(jí)的，直接淘汰，或者轉(zhuǎn)為普工，或者去勞動(dòng)服務(wù)公司做保潔；45歲之前沒有晉升為高級(jí)的，直接辦內(nèi)退，自謀職業(yè)去?！碧谱语L(fēng)說。

    “這個(gè)似乎也太極端了?！敝芎庹f，“現(xiàn)在咱們廠35歲以下達(dá)到中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)的，只有不到30%，有一些人年齡已經(jīng)快到35歲了，照你的辦法，這些人都得送到勞動(dòng)服務(wù)公司去了。”

    唐子風(fēng)說：“過去的事情，我們可以不管。從現(xiàn)在開始，給出3年的緩沖期。比如說，你現(xiàn)在是35歲，還是初級(jí)工，那么我們可以等到你38歲再來考核，如果還是初級(jí)工，那就對(duì)不起了，只能淘汰。但如果你現(xiàn)在是32歲，到35歲的時(shí)候未能晉升中級(jí)，同樣淘汰。

    “高級(jí)工的情況也是如此。45歲以上的，我們可以不管。但如果現(xiàn)在是45歲以下，那么3年之內(nèi)，或者45歲之前，如果不能晉升高級(jí)工，對(duì)不起，就請(qǐng)退休吧?！?br/>
    “這個(gè)要求是不是太高了？”周衡說，“機(jī)械部前兩年做過統(tǒng)計(jì)，全國(guó)的機(jī)械行業(yè)技術(shù)工人中，高、中、低級(jí)的比例大約是5比35比60。咱們廠的情況比這個(gè)還差一點(diǎn)。照你的要求，幾年之后，我們起碼要達(dá)到10比50比40，這個(gè)難度可不是一般的大?！?br/>
    “難度當(dāng)然大，否則怎么能夠達(dá)到我說的大練兵的要求?！碧谱语L(fēng)說。

    周衡說：“凡事還是要循序漸進(jìn)吧？你這樣一搞，很可能把一半的工人都給淘汰掉了。你要知道，現(xiàn)在這些工人可是我們已經(jīng)分流過一輪留下來的，雖然總體技術(shù)等級(jí)還不盡人意，但好歹也能派上用場(chǎng)。如果再淘汰一半，咱們廠的生產(chǎn)還要不要維持了？”

    唐子風(fēng)說：“這有什么困難的，真的淘汰了一半，我們大不了再招新工人就是了。”

    “新工人的技術(shù)等級(jí)不是更低嗎？”周衡問。

    “誰說的？我不能招熟練技工嗎？”唐子風(fēng)反問。

    周衡說：“你準(zhǔn)備從哪招熟練技工？”

    “432廠啊?！?br/>
    唐子風(fēng)的回答讓周衡頓時(shí)無語。這廝去一趟17所，得是受了多大的心靈創(chuàng)傷啊，分明已經(jīng)有些仇恨社會(huì)的跡象了。他居然能夠想出撬432廠墻角的招，還虧谷原生在自己面前夸他識(shí)大體、顧大局呢。

    唐子風(fēng)正色道：“周廠長(zhǎng)，我不是在開玩笑。當(dāng)然，說從432廠招收熟練工，只是舉了一個(gè)栗子。過去幾年，甚至包括未來幾年，中國(guó)將會(huì)有數(shù)以萬計(jì)的國(guó)企破產(chǎn)或者改制，下崗三千萬人絕對(duì)不是聳人聽聞。在這些人中，不乏熟練技術(shù)工人，咱們?yōu)槭裁床荒馨堰@些工人招過來為我所用呢？

    “我想過了，過了這一段，我再出去跑跑，開拓三五十個(gè)新的業(yè)務(wù)方向，三年之內(nèi)讓臨一機(jī)年產(chǎn)值過五億不成問題。屆時(shí)我們就會(huì)需要大批的高級(jí)技術(shù)工人，現(xiàn)有的這些人如果不努力，那就直接淘汰，咱們不能讓他們給拖死?！?