眾人激動、高興的情緒之下，慶功晚宴，一直到晚上十點才散，蘇越不可避免地又喝醉了一次。
不過，他是真的很高興。
在倫敦兩個半月的時間，‘添越4號’基金共計盈利近600億美元，拿下了數(shù)家未來核心公司的股權(quán)，同時，也拿下英國大多數(shù)金融牌照，在英國扎下了堅固的根基，致使他所構(gòu)想中的資本集團、金融帝國，開始顯露崢嶸。
這一切的成績，是他開始沒有預(yù)計到的。
接下來的幾天，馬福軍、基爾伯特團隊加緊了與ARM公司的談判，最終于1月21日，敲定初步收購協(xié)議，決定以市場價溢價20%的價格，也就是76億美元，收購ARM公司所有股票。
收購案敲定之后，等到交易所通過。
ARM公司，即告私有化，將同時從倫敦交易所和紐約交易所退市，成為遠東銀行旗下‘FUTURE’的全資子公司。
FUTURE公司利用MRC全資收購ARM的消息。
一經(jīng)傳出，便震驚了整個半導(dǎo)體行業(yè)，震驚了整個英國投資界。
從表面上看，這是一起典型的‘蛇吞象’收購，作為英國半導(dǎo)體行業(yè)，第二梯隊的MRC在母公司‘FUTURE’天量資金注入下，從側(cè)面，徹底地解決了競爭對手，然而，從內(nèi)在來看，這確是資本在一級市場的又一次鯨吞。
此時的ARM，盡管在半導(dǎo)體行業(yè)，已經(jīng)有了很大的名氣。
但在諸多英國行業(yè)巨頭企業(yè)之中，并不起眼，無論國內(nèi)還是國外，都沒有太過重視，所以……‘添越資本’的這種收購方式，盡管引起了一些轟動，但并沒有遭到英國政府和兩地交易所的強硬攔截。
1月28日，全資收購并ARM私有化方案，得到兩地交易所的審核通過。
至此，ARM公司的收購一事，塵埃落定，蘇越這些天，一直懸著的一顆心，在正式文件簽訂之后，也徹底放了下來。
“小蘇，還有十天，就是春節(jié)了，什么時候回國？”
公司的事情忙完之后，晚餐時間，顧云汐用叉子叉了一口美味的牛排，問道。
蘇越想到倫敦的事，已經(jīng)全部收尾完成，自己留在這里，已無大用，微笑道：“明天吧，離開差不多3個月了，早就該回去看看了?！?br/>
“好！”顧云汐點了點頭，想了想，又說道，“雖然事情完成的差不多了，但后續(xù)每個項目，持續(xù)跟進的瑣碎事情，依然不少，倫敦分公司，公司員工們的春節(jié)假期，你看……你有什么想法？”
“還是自愿原則吧！”蘇越說道，“愿意留下來的，春節(jié)假期給予5倍工資結(jié)算，另外加上境外補貼，愿意回去的，咱們也補貼來回機票。”
蘇越腦海中，不自禁地滑過妹妹和張雪的笑臉，臉上浮現(xiàn)出溫柔的笑容：“員工的待遇，也是公司發(fā)展極其重要的一部分，大家這幾個月都很辛苦，特別是市場部的那些員工，應(yīng)給予他們足夠的優(yōu)待?！?br/>
“當(dāng)然，公司的工作也不能落下。”
“行，那我交代馬福軍一下?！鳖櫾葡c了點頭，“我們公司的員工待遇，算得上金融行業(yè)最好的了，我想大家也沒什么可抱怨的?！?br/>
這兩年的‘添越資本’，一直處于快速擴張階段。
內(nèi)部待遇好，上升機會足。
再加上蘇越一步一步地在金融交易市場打出來的知名度，‘添越資本’吸納人才的能力，一直很強。
“還有一事……”
顧云汐頓了頓，說道：“倫敦分公司的財務(wù)總監(jiān)，是個很重要的位置，小蘇你覺得……這個位置，放誰比較合適？”
目前分公司財務(wù)上的事，是由蘇越從寧州分公司帶過來的，一位叫杜瞳的女子在做。
但這人并不是‘添越資本’長陵總部出來的人，算不上‘添越資本’內(nèi)部嫡系。
所以，顧云汐對此有些顧慮。
蘇越看了顧云汐一眼，說道：“云汐姐，用人不疑，疑人不用，杜瞳做得挺好的，讓她擔(dān)任分公司副總兼財務(wù)總監(jiān)，我覺得沒有問題。”
“那……行吧！”
顧云汐遲疑了一會，將等待出口的一些話，又給吞了回去。
“還有……林鋒你怎么安置？”顧云汐又問道，“繼續(xù)把他撤回去，當(dāng)寧州分公司副總、325社?；鸾?jīng)理？”
‘添越資本’這一路走過來，林鋒算是蘇越身邊，一直的搭檔。
“倫敦分公司成立之后，你把馬福軍扶上去，而忽略了林鋒，我覺得這還是有些不恰當(dāng)?shù)摹！鳖櫾葡f道，“現(xiàn)在……你再把林鋒撤回去，當(dāng)寧州分公司副總，職位上，平白比馬福軍低了一級，就更不恰當(dāng)了?！?br/>
蘇越微微一愣，他當(dāng)時只考慮了馬福軍對英國的了解，適合這里，其統(tǒng)籌能力，也適合執(zhí)掌分公司發(fā)展。
的確是忽略了林鋒的感受了。
盡管他知道，林鋒更在意交易上的突破，并不怎么看中職位上的變化，但這是自己的親信、自己的搭檔，理應(yīng)給予足夠的尊重和職位待遇的。
現(xiàn)下，從整個‘添越資本’集團層面來說。
林鋒盡管還在核心群內(nèi)，依然是集團核心成員之一，但是職位上，比對其他幾位，是不匹配的。
“你有什么意見？”蘇越發(fā)現(xiàn)不妥之后，問道。
顧云汐說道：“目前我們‘添越資本’分公司發(fā)展已經(jīng)成規(guī)模了，旗下執(zhí)掌的企業(yè)、入股的公司，也已經(jīng)突破了15家，以前的管理思路，現(xiàn)在總覺得有些跟不上，我覺得……是時候進行管理結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化了?！?br/>
“嗯！”蘇越點了點頭，“有道理?！?br/>
他在公司管理上，并不在行，論起這一行的門道，可說不及顧云汐十分之一。
其實，從頭到尾，‘添越資本’集團的管理架構(gòu)，都是顧云汐在操心，然后楊立國從旁查缺補漏。
“回去之后，大家商量一下?！鳖櫾葡f道，“我覺得林鋒可以放在集團統(tǒng)籌的交易部，分管集團旗下所有交易基金?！?br/>
蘇越頷首點頭，他識人，也知用人。
但在公司管理，如何協(xié)調(diào)所有職位，安撫公司所有員工人心、調(diào)集員工積極性這些方面，卻還欠缺不少。
倆人接下來，又聊了一些公司管理優(yōu)化上的問題。
第二天，在交代完馬福軍關(guān)于公司員工放假的事情之后，蘇越、林鋒、顧云汐等人，便乘坐包機，返回華國。
眾人先到達寧州。
蘇越召集寧州分公司骨干開了一個會，了解了這段時間以來，寧州分公司的發(fā)展和重要事情。
隨后，即返回長陵，在內(nèi)部核心成員商議之后，又即刻于總部召開了集團年度會議。
此次年度會議，是一場集團內(nèi)部擴大會議，各部門主管、基金經(jīng)理、項目經(jīng)理，都得以參會。
不能到會的，以即時視頻參與。
會議的主要目的，是公司管理架構(gòu)的改制，經(jīng)會議討論，最終決定設(shè)立集團董事會，將以前交易部、市場部、客戶開發(fā)部，集中劃入二級市場投資事業(yè)部；將以前股權(quán)投資部、股權(quán)管理部、調(diào)研部、項目評估部，集中劃入一級市場風(fēng)險投資事業(yè)部；財務(wù)部獨立出來，然后后勤部、行政部、技術(shù)部、人力資源部等，皆劃入運營事業(yè)部。
精簡之后的四個核心部門，直接對董事會負責(zé)，原部門經(jīng)理，直接歸屬于事業(yè)部總經(jīng)理管理。
其分管總經(jīng)理，皆出自于董事會成員，楊立國執(zhí)掌風(fēng)險投資事業(yè)部，沈小雅執(zhí)掌財務(wù)部，蘇越、林鋒執(zhí)掌市場投資事業(yè)部，顧云汐執(zhí)掌運營事業(yè)部。
經(jīng)過精簡之后，各分公司，也依此改革。
寧州分公司，總經(jīng)理依然是郭琨澤擔(dān)任，同時郭琨澤進入董事會，成為集團董事之一，市場投資部經(jīng)理，交由‘添越2號’基金經(jīng)理陳雨荷擔(dān)任；港城分公司，崔先石接替顧云汐，擔(dān)任港城分公司總經(jīng)理，羅云峰成為市場投資部經(jīng)理，負責(zé)港城二級市場投資事宜；倫敦分公司，馬福軍擔(dān)任分公司總經(jīng)理，戴娜·尤妮斯小姐擔(dān)任市場投資部經(jīng)理，負責(zé)歐洲二級市場投資事宜。
總公司四個部門，對于分公司四個核心業(yè)務(wù)部門，擁有直轄權(quán)限。
分公司總經(jīng)理，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)發(fā)展，同時對總公司負責(zé)。
長陵公司，依然作為集團總部所在；寧州公司，作為集團在國內(nèi)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展公司，也作為整個集團主要的人才輸出基地；港城公司，作為港城以及東南亞投資業(yè)務(wù)發(fā)展公司；倫敦公司，作為英國、以及歐洲投資業(yè)務(wù)發(fā)展公司。
‘添越1號’、‘添越2號’基金，交易團隊從總部，遷徙到寧州。
至此，國內(nèi)基金交易，全部轉(zhuǎn)移到寧州。
第一屆董事會成員，最終選定六人，為蘇越、顧云汐、楊立國、沈小雅、林鋒、郭琨澤，其中蘇越擔(dān)任集團董事長，擁有一票否決權(quán)。
集團管理結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化，除了每個人職務(wù)上的變動以外。
在根本業(yè)務(wù)上，并沒有太大的變動，只是在管理結(jié)構(gòu)上，更加扁平化，讓集團最高層，可以直接對接分公司業(yè)務(wù)部門。
“董事長，集團管理結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化完成了，但我覺得……”沈小雅拿著年度集團財務(wù)報表，遞給蘇越，繼續(xù)說道，“集團內(nèi)部薪酬制度，也應(yīng)該優(yōu)化、改革?！?br/>
“目前的情況是許多崗位，起薪和提成，有些不合理，比如市場調(diào)研員和基金交易員，兩者起薪差距不大，但提成的獲得難度，卻完全不同，這導(dǎo)致大家一窩蜂地往交易員里鉆，而市場調(diào)研方面，卻很少有人去?！?br/>
“集團薪資制度的目的，是為了激勵員工，然后讓他們有沖勁，發(fā)揮出自己更大的價值，更好地服務(wù)公司，創(chuàng)造更多的利潤?！?br/>
“還有分公司地域方面的起薪規(guī)則?！?br/>
“董事長你給的員工境外補貼，實在太多了，光是補貼，就差不多相當(dāng)于國內(nèi)工資的兩倍，雖說國外環(huán)境惡劣，背井離鄉(xiāng)，為了讓員工們有個好的暴漲和心安，適當(dāng)補貼，是可以的，但也不能超過某個度。”
“不然，利益驅(qū)使下，大家都是朝一個方向跑，反而導(dǎo)致內(nèi)部的不平衡。”
蘇越翻看著上一年的‘添越資本’整體財務(wù)報表，聽著沈小雅的話，微笑地道：“小雅姐，這方面，你是行家，你決定就好。”
自己不擅長的地方，蘇越絕不多管，也勇于承擔(dān)錯誤。
沈小雅微微頷首：“薪資改動，是大事，還是需要知會董事長一聲的，還有就是……我們集團，資金規(guī)模、利潤收入，幾乎每個季度，都在環(huán)比暴漲，然而，我們內(nèi)部的財務(wù)成本，也在環(huán)比暴漲。”
“就算是大財主家，也不能隨意揮霍沒必要的支出項目，造成財務(wù)成本的高企?！?br/>
蘇越微笑地道：“小雅姐的意思，還是要精簡開支？”
沈小雅點了點頭：“我覺得，不管在什么時候，不管在公司發(fā)展的哪個階段，都不能造成內(nèi)部財務(wù)的臃腫，都得精簡開支?！?br/>
“需知道，不管是員工工資，還是固定財務(wù)支出費用，都是只加不減的?！?br/>
“去年，我們集團，除了固定資產(chǎn)購入，最大的開支，就是工資了，在工資這個支出目錄中，我發(fā)現(xiàn)最終核算的‘福利報銷’資金，比我預(yù)想中，要多很多，我覺得……這個得控制一下了，必須得列一個名錄出來，明確規(guī)定哪些是可以報銷，哪些是不能報銷的，然后讓集團各部門嚴(yán)格執(zhí)行?！?br/>
“這個……沒有問題?！碧K越說道。
在能夠激發(fā)員工積極性的前提下，控制財務(wù)成本的提升，是一個公司發(fā)展很重要的事情。
他盡管對員工寬容，所出的待遇，也比同業(yè)公司高出至少20%，但能夠精簡的開支，還是很有必要精簡的。
“對了……”
蘇越想起一事：“我們從倫敦，通過國家集采支付轉(zhuǎn)移的80億美元資金，到現(xiàn)在，應(yīng)該全部到賬了吧？”
沈小雅說道：“除了一兩家還未入賬以外，其余的，已經(jīng)盡數(shù)到賬。”
“這部分資金，存在華商銀行‘添越4號’對沖基金托管賬戶之下，余下的一兩家，我昨天打電話催了，春節(jié)之前，應(yīng)該能入賬?！?br/>
“畢竟這是商務(wù)部直接督導(dǎo)的，他們應(yīng)該不敢賴賬。”
“我倒不擔(dān)心他們賴賬。”蘇越笑了笑，說道，“真賴賬的話，我們就有與他們談判，直接將債務(wù)轉(zhuǎn)化為股份的資格了，好歹都是國營、央企，資金入股，也不吃虧?！?br/>
“我只是想……這部分資金早點入賬，我就能對‘添越4號’對沖基金，進行凈值結(jié)算，將凈利，劃歸我們集團了?！?br/>
“不過，等幾天也沒關(guān)系，馬上就是春節(jié)了，過了年再說了。”
倆人交流了一陣，然后沈小雅就拿著金牌令箭，找顧云汐一塊大刀闊斧地改革集團薪酬制度，準(zhǔn)備過完年就開始下發(fā)文件，從而嚴(yán)格執(zhí)行下去。
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