?吳天然正在講話的時候，他的手機(jī)響了。當(dāng)然他已經(jīng)提前調(diào)成了震動狀態(tài)，不過，他仍然深切地感覺到了。

    作為領(lǐng)導(dǎo)干部，吳天然的手機(jī)是一天二十四小時都開機(jī)的。他習(xí)慣xng地掏出手機(jī)看了一眼，原來是一條短信，妻子王聰聰來的。

    老公，中午我給你燉了烏jī湯，記得回來喝喲！

    吳天然看了看，心底里便漸漸升騰起一股溫暖。

    吳天然把手機(jī)放起來，對下面的學(xué)員們說，好，下面休息1o分鐘。

    在休息的時候，吳天然就給王聰聰回了一個電話。

    學(xué)員們有的去上廁所，有的聚在一起chou煙聊天，他們都對吳天然的講話水平很佩服。也有幾個和吳天然認(rèn)識的年輕干部，圍在吳天然和石磊的身邊說笑著。

    在他們的眼里，吳天然就是他們的榜樣。

    吳天然同樣是年輕干部，今年還不到4o歲，可人家已經(jīng)是省委副書記了。很多人也在感慨，吳天然的成功是他們難以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他剛才在講臺上所說的那些信條。不管怎樣，不管從哪個角度上講，吳天然都是一位成功者。他的身上肯定有他們這些年輕干部需要深入學(xué)習(xí)的地方。

    有位年輕的縣長說，吳書記，你講的真好，我們聽了都很受啟，也很受鼓舞。我們有幾個人在議論，吳書記如果結(jié)合你自己的成長之路給我們講講，那就更好了。

    另一位nv干部說，是啊，吳書記，我們都很想分享你的成長故事。

    吳天然笑笑說，我有什么好說、好學(xué)的。其實(shí)，你們每一個人都是一部成長的傳奇。下一步，就是要把你們自己的這部傳奇好好地寫下去，寫得更輝煌。

    人們圍著吳天然又聊了一陣，石磊說，同志們，時間不早了，還是讓吳書記給我們上課吧！

    吳天然親切地望了望了坐在下面的這8o名年輕干部。這些年輕的處級干部，就是k省明天的希望所在??！他多么希望，這些人都能少走彎路，堅定地成長起來，為k省、為中國肩負(fù)起更大的責(zé)任。

    吳天然清了清嗓子說，下面，我想給同志們說一說，作為組織，是如何考慮對年輕干部加強(qiáng)培養(yǎng)、促進(jìn)成長的。這也是我今天講話的第三部分。

    三、實(shí)施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進(jìn)。

    年輕干部成長工程，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經(jīng)拿出來了，正在制定長遠(yuǎn)規(guī)劃。各地也要積極行動起來，拿出相應(yīng)的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，促進(jìn)年輕干部又好又快地成長。如何推進(jìn)年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點(diǎn)：1、解放思想。多年的實(shí)踐證明，培養(yǎng)選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統(tǒng)思想阻力，有的覺得年輕干部的機(jī)會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔(dān)子，有的怕破格提拔優(yōu)秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極xng，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進(jìn)。年輕干部涌現(xiàn)出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責(zé)備，年輕干部永遠(yuǎn)也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的xiong懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠(yuǎn)，優(yōu)秀年輕干部就會源源不斷地涌現(xiàn)出來。這也是在考驗(yàn)省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的思想障礙，進(jìn)一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看展的思想觀念，為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。

    2、統(tǒng)籌推進(jìn)。年輕干部成長是一個系統(tǒng)工程，它的內(nèi)涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體xng成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)xng建設(shè)的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，以落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強(qiáng)各級各類年輕干部隊伍建設(shè)，為我省科學(xué)展、跨越展、長遠(yuǎn)展培養(yǎng)造就可靠接班人。

    3、重在培養(yǎng)。實(shí)施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認(rèn)真貫徹重在培養(yǎng)的方針。一是要全面培養(yǎng)，不僅要抓好黨政機(jī)關(guān)年輕干部的培養(yǎng)，還要抓好企業(yè)、事業(yè)單位年輕干部的培養(yǎng)；不僅要培養(yǎng)工作能力，還要加強(qiáng)黨xng修養(yǎng)；不僅要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對xng地培養(yǎng)。對年輕干部，按照缺什么、補(bǔ)什么的原則，有針對xng地加強(qiáng)黨xng鍛煉和能力培養(yǎng)。對那些有展?jié)摿?、處在關(guān)鍵崗位的年輕干部更要重點(diǎn)培養(yǎng)。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因?yàn)楣ぷ髯儎踊蛘{(diào)整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進(jìn)行培養(yǎng)。

    4、注重導(dǎo)向。實(shí)施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照總書記提出的“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，把那些理想信念堅定、黨xng觀念強(qiáng)、黨紀(jì)作風(fēng)好、展?jié)摿Υ?、干部群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導(dǎo)向。對那些政治立場不堅定、作風(fēng)不扎實(shí)的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后mn的干部，再年輕，潛質(zhì)再好，也不能提拔重用，相反還要作出調(diào)整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部mn也要加大創(chuàng)新力度，健全體制機(jī)制，例如研究解決黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部的流動問題、大力選拔優(yōu)秀年輕干部與揮其他年齡段干部積極xng的關(guān)系問題、引導(dǎo)年輕干部安心基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作問題，等等。

    最后，我還要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，我們舉辦的這期年輕干部培訓(xùn)班是實(shí)施年輕干部成長工程的第一期培訓(xùn)班，社會關(guān)注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認(rèn)真對待。一方面要把這次培訓(xùn)當(dāng)作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機(jī)會，大家要特別珍惜這個來之不易的機(jī)會。另一方面要以自己的能力、素質(zhì)提高為目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，苦練幾個月，以實(shí)際行動和成績回報組織的厚愛，回應(yīng)社會的關(guān)愛和關(guān)注。我們實(shí)施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業(yè)需要的角度出的，不是專mn從哪一批人的角度出的，哪里有優(yōu)秀的年輕干部，我們就在哪里選拔，標(biāo)準(zhǔn)一樣，沒有接受培訓(xùn)的同志同樣有機(jī)會。

    另外，在培養(yǎng)年輕干部方面，省委組織部嘗試用創(chuàng)新的jīng神和思路對這期培訓(xùn)班設(shè)計了一些課程、一些培養(yǎng)的方法和路徑，要按照計劃推進(jìn)。黨校要創(chuàng)新干部培訓(xùn)的方法和途徑，不要總搞老一套，比如可以采取案例式培訓(xùn)、實(shí)景式培訓(xùn)，等等。要把培訓(xùn)的重心放在實(shí)際能力的培養(yǎng)、提高、檢測和考察上，而不是放在一些理論知識的灌輸上。同時，也希望各位學(xué)員充分揮主觀能動xng，進(jìn)行上下互動，教學(xué)相長。

    同志們，長江后1ng推前1ng，雛鳳清于老鳳聲。正如mo澤.東同志講的，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽。希望寄托在你們的身上?！笔∥腿∪嗣駥Ω魑患挠枇撕裢?，希望同志們牢記使命、志存高遠(yuǎn)，為建設(shè)中國特s社會主義事業(yè)的偉大使命，為把k省的明天建設(shè)得更加美好而努力奮斗！

    吳天然的講話在一陣熱烈的掌聲中結(jié)束。

    有些學(xué)員一邊鼓掌一邊想，其實(shí)，吳天然自己也是早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽。屬于他的更加輝煌的時刻也許很快就會來臨。