公司發(fā)展必須要求領(lǐng)導(dǎo)者懷有長遠(yuǎn)的目光，既然林牧已經(jīng)知道未來發(fā)展趨勢，必然不會做出殺雞取卵的短視行為。
慢慢布局徐徐圖之，等到公司打造一個完整的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈后才收網(wǎng)，這就是互聯(lián)網(wǎng)思維，可惜這個年代沒有多少人擁有這樣的思維，就算有，也沒多少人擁有林牧這樣的財力。
特別是在納斯達(dá)克股市現(xiàn)在已經(jīng)漲到3300點，林牧的財富更是比之前翻了幾番，身價快要突破兩億美元。
從負(fù)債到三千萬，花了半個月，從三千萬到兩億花了一個半月，這樣的財富增長速度，只能用妖孽逆天來形容，這也是林牧任性的底氣。
“好的，我明白了！”
徐夢薇是唯一知道林牧雄偉藍(lán)圖的人，是她過于著急了，錢燒得太快，她擔(dān)心林牧撐不住。
林牧再次調(diào)集大規(guī)模資金進(jìn)入股市的事她并不知道，她還以為林牧只有三千萬美元現(xiàn)金流，在不融資的情況下，三千萬美金對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，真不算什么。
但是，林牧既然有了打算，她便不再糾結(jié)，誰都沒有林牧對天天網(wǎng)絡(luò)科技在意，她相信林牧自有分寸。
“談?wù)劶夹g(shù)研發(fā)部的問題吧！”
徐夢薇的專業(yè)能力林牧放一萬個心，在公司的管理上，她的潛力比他只強(qiáng)不弱。當(dāng)然在現(xiàn)階段，他擁有超前的管理思維，還是得慢慢灌輸給她。
兩人必須保持理念和思維高度的一致，上傳下達(dá)，公司發(fā)展的具體操作還是得徐夢薇來落地。
“夢薇你是怎么看待公司技術(shù)研發(fā)部的發(fā)展方向的？”林牧未免沒有考驗她的意思。
這個問題著實讓徐夢薇難以回答，就管理而言，她根本不插手技術(shù)研發(fā)部的事，基本上由林牧一手操持。
至于技術(shù)戰(zhàn)略部署規(guī)劃，林牧更是比她在行千百倍，隔行如隔山，在內(nèi)行人面前賣弄未免有些貽笑大方。
再說了，公司制定的發(fā)展方向可以說是自上而下，也可以說是自下而上。她這個ceo只是公司運營管理的執(zhí)行者，而不是規(guī)劃者。
所有的發(fā)展戰(zhàn)略都是林牧一手制定的，并且根據(jù)技術(shù)研發(fā)部儲備的人才和技術(shù)而靈活調(diào)整。
這樣一來，徐夢薇還真沒認(rèn)真思考過技術(shù)研發(fā)部的發(fā)展問題，林牧足以解決這個問題。
“我沒認(rèn)真想過這個問題?！毙靿艮彪y得臉紅，說出這話挺難為情的。
“那你應(yīng)該了解其他科技公司技術(shù)研發(fā)部的情況吧！”林牧笑了笑，讓徐夢薇這個要強(qiáng)的女人說出不知道還真的是破天荒頭一回。
“這個倒是知道，一般情況下，科技公司的技術(shù)研發(fā)部會根據(jù)公司發(fā)展方向，成立不同的項目研發(fā)組，分工明確互相合作又存在競爭。
有效地利用人才資源，充分調(diào)動研究人員的積極性，從而保持部門活力，讓創(chuàng)新源源不斷涌現(xiàn)出來。
更有成熟的研發(fā)部會成立項目事業(yè)群，專門從事某個產(chǎn)品研發(fā)運營?！?br/>
徐夢薇的臉色這才好一點，她覺得公司完全可以按照其他公司的模式來，不過林牧這人行事非同一般，說不定他有更好的想法。
“不錯，總結(jié)得很到位。之前我也曾想按照這種模式來搭建健康運轉(zhuǎn)的技術(shù)研發(fā)部，不過現(xiàn)在我有了其他想法，你幫我參考一下?！?br/>
技術(shù)研發(fā)部，只是公司體系下的一個部門而已，地位很高，但在林牧看來，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。
藍(lán)天和其他幾人加盟天天網(wǎng)絡(luò)科技后，林牧便有個構(gòu)想，基本的技術(shù)班底已經(jīng)逐漸成型，何不干脆成立一個獨立的研究院呢？
成立研究院的好處很多，首先從專注性來說，研究院專門為研究技術(shù)而生，研究人員可以心無旁騖地研究新技術(shù)，無虛考慮公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的各種顧慮和掣肘。
有些技術(shù)不一定能很快產(chǎn)生效益，但是不意味它沒用，很多超前的黑科技一時半會還用不上，但是儲備多點總是有好處。
如果開發(fā)每一個項目每一種都帶有很強(qiáng)的目的性，優(yōu)先考慮市場效益利潤等問題，會扼殺研發(fā)人員的創(chuàng)新能力，說不定會錯過很多天才般的想法和創(chuàng)新。
玩科技就得炫酷，要不然太無趣了，在這一點上，林牧非常欣賞未來的谷歌公司，各種匪夷所思的技術(shù)碉堡了。
提供一個開放、寬松、自由的科研環(huán)境非常重要，這一點在傳統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)部是很難達(dá)到的。
其次，出于技術(shù)安全和公司抗風(fēng)險能力的考慮，獨立的研究院更有優(yōu)勢。
研究院更容易做到技術(shù)保密，以防無孔不入的商業(yè)間諜竊取公司技術(shù)機(jī)密，管理起來更加輕松。
其次，一旦成立獨立研究院之后，技術(shù)專利擁有權(quán)在于研究院，而不是公司。公司想要使用某種技術(shù)或者產(chǎn)品，必須得通過研究院的授權(quán)，并且繳納一定的費用，財務(wù)獨立核算，讓研發(fā)資金的投入有足夠保證。
同時，一些公司用不上的技術(shù)或者通用技術(shù)，也可以更加方便的授權(quán)其他公司，讓林牧旗下的公司保持足夠的危機(jī)感。
而且一旦公司出現(xiàn)問題的時候，損失的只是資金和一部分員工，而擁有技術(shù)則可以東山再起，大大增強(qiáng)了公司的抗風(fēng)險能力。
那些兇殘的大鱷想一下子搞死林牧，難度無疑高上幾個等級，跟雞蛋不要放在同一個籃子里一個道理。
最后，專業(yè)的研究院更能吸引科研人才。林牧計劃在打造一個全世界知名的研究院，以此吸引更多的人才。
都說國內(nèi)頂級的人才都跑到國外去了，反過來想一想，為何他們要背井離鄉(xiāng)離開祖國尋求發(fā)展呢？還不是因為國內(nèi)的科研環(huán)境惡劣造成的？
從政府到公司，普遍存在不重視技術(shù)研發(fā)的現(xiàn)象，不重視知識產(chǎn)權(quán)，提供的科研環(huán)境跟國外相比猶如天壤之別。
中國不缺人才，缺的是良好的科研環(huán)境和重視，君不見國外公司多著去華人面孔？
人才的大量流失是一個國家的悲哀，科技發(fā)展原本就落后發(fā)達(dá)國家，天天談創(chuàng)新，談自主核心技術(shù)，沒科技人才搞個毛！
林牧想要成立一個獨立的研究院也有這方面的私心，國家的強(qiáng)大不止經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大，更重要的是科技的發(fā)達(dá)。
他把這些想法一一給徐夢薇道來，讓她沉默了很久。
“我覺得你這個想法非常好，可以嘗試?！绷季?，徐夢薇深深吸了一口氣，用異常灼熱地眼神盯著林牧緩緩說道。
她知道，成立一個獨立的研究院不簡單，需要投入大量的資金支持，到最后也不一定成功。但是，她還是愿意支持眼前這個男人。
有責(zé)任感的男人最是迷人。
“研究院想到什么名字了沒？”
“就叫l(wèi)m未來研究院吧，接下來我會把公司的技術(shù)研發(fā)部拆分，選拔一部分有能力的技術(shù)人員進(jìn)入研究院，成為第一批研究院班底，另一部分留在公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品的正常維護(hù)運營?！?br/>
未來世界著名的lm未來研究院在這個小小的辦公室，在兩個年輕人的探討下誕生了。手機(jī)用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。