楊成義一拍大腿，大聲說道：“你的這個外賣o2o模式好新穎，大大打開了我的視野，比我之前悶頭在店內(nèi)精耕細作的模式更貼近客戶。好小子，你可真有想法。你一個非餐飲的行外人，居然能有這樣的細致的想法，腦子真是非一般的靈活?！?br/>
楊成義說道：“小老鄉(xiāng)，你可真是了不得，未來前途不可限量啊。”
“用你的這種方式，我的線下配送成本會增加，但很多傳統(tǒng)的成本會砍掉。比如以前的宣傳傳單的費用。達到同樣的銷售額，新模式下我不需要這么大面積的店面，能夠節(jié)省大量房租，也能省下幾個服務(wù)員?！?br/>
嚴文龍說道：“是啊，你可以考慮逐步轉(zhuǎn)型，直至取消掉傳統(tǒng)的店內(nèi)進餐模式。變成一個用信息系統(tǒng)、中央廚房和線下隊伍組成的新型餐飲企業(yè)?！?br/>
“你還可以把這個模式進一步完善，成熟，向其他區(qū)域復制，實現(xiàn)快速成長。”
楊成義聽到這里，一臉興奮，憧憬著美好的未來。他忽然間皺起眉頭，說道：“但是，還有一座山壓在我心頭，就是那個被水軍充斥的點評app。如果他們對我進行打壓，我很擔心新模式的效果也出不來。”
嚴文龍面色冷峻，說道：“你放心，我會想辦法的，這個app一定會被我搞定。有痛點就有商機，我相信不止你一個老板有這樣的苦惱，我要解決你們的痛點，我還要從中找到商業(yè)機會?！?br/>
時間一天天過去，轉(zhuǎn)眼又是一周周末。
在方達的日子充實而忙碌，嚴文龍很快融入了角色，帶領(lǐng)團隊在北站片區(qū)取得突破。在忙碌了一周后，他也終于可以好好休息一下。
原本這個周末他已經(jīng)約了白少瑩一起吃飯看電影，但誰知美女在周五時被拉入到另外一個案子里，被迫出差外地，二人的約會只得取消。
周六早上，嚴文龍睡了個懶覺，起床后便開始看手機。他打開新聞app的財經(jīng)頻道，一條財經(jīng)消息吸引了他。
這條新聞里，對跨越公司人力資源部設(shè)計的“共享服務(wù)中心模式”進行了專門的報道，對其模式細節(jié)的背景、細節(jié)和效果進行了介紹，對這種運作方式大加贊譽。
根據(jù)來自跨越公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)，實施該方案兩個月后，人力資源部門的實際使用編制與預(yù)測編制相比，減少了20%，節(jié)省了大量人工和成本。
與之對應(yīng)的，則是人工效率的提升，平均每個hr人員服務(wù)的內(nèi)部客戶數(shù)量增加了35%。在使用更為專業(yè)化的內(nèi)部分工后，人力資源常規(guī)事務(wù)的處理速度加快，外部滿意度達到了98%。此外，hr員工加班數(shù)量大幅減少，員工內(nèi)部滿意度也有所提升。
嚴文龍搜索了一下，發(fā)現(xiàn)這條新聞最早來自《nm財經(jīng)周刊》，這是業(yè)內(nèi)比較有影響力的嚴肅財經(jīng)雜志，能夠上這個周刊的新聞，對于提升企業(yè)知名度有很大幫助。對郭學軍而言，則是一個巨大的榮譽。
同時，這條財經(jīng)新聞也被多次引用和轉(zhuǎn)發(fā)，目前的點擊量已經(jīng)超過了200萬，各個媒體下方相應(yīng)的短評也超過了三萬多條。
他還發(fā)現(xiàn)，星佑大學的商學院，有一位人力資源教授帶領(lǐng)了兩名學生前往跨越公司，進行了實地調(diào)查，翻閱了原始數(shù)據(jù)和各項記錄，驗證了這個模式的真實性。
教授認為這個新模式突出體現(xiàn)了“分門別類、專業(yè)聚合、技術(shù)支撐”的特點，是一個管理優(yōu)化的經(jīng)典案例，值得進行深度研究和推廣。
但教授同時也提出，這個案例僅適合那些內(nèi)部組織復雜、管理基礎(chǔ)好、信息系統(tǒng)完善的大型企業(yè)，中小企業(yè)不易照搬。
嚴文龍看到這里，露出了笑容，這個模式的效果比他預(yù)估的還要好。他再次確認，娜可和她的那些先進商業(yè)工具的確要領(lǐng)先這個世界很多，他擁有的是一個驚人寶庫。
此時，手機鈴聲響起，嚴文龍拿過手機一看，是郭學軍的電話，接了起來。
“郭總，恭喜恭喜??！”嚴文龍說道：“最近你的大名可是到處都能看見?！?br/>
郭學軍說道：“文龍，不要取笑我，那都是你的資料給力。有些事，你我心知肚明就好了?！?br/>
嚴文龍笑笑：“我看了那些報道，還有那些數(shù)據(jù)，現(xiàn)在看起來，這個模式很成功??！”
郭學軍嗯了一聲，在電話那頭說道：“原本我只是想要解決崗位重疊人員臃腫的問題，滿足老板的要求，沒想到一發(fā)不可收拾，方方面面的反饋都很正面，數(shù)據(jù)也非常好看?！?br/>
他壓低聲音，說道：“你知道嗎？我把這個項目在公司內(nèi)部進行申報，獲得了優(yōu)秀項目獎。目前正在申報人力資源行業(yè)的一個年度項目評選，很有希望拿下?！?br/>
“老板已經(jīng)發(fā)話了，如果能夠拿下行業(yè)內(nèi)大獎，就給我們團隊發(fā)放30萬獎金?！?br/>
“30萬？！看來老板很看重你們啊。以往項目獎金，最多就是10萬，大部分是5萬，你們這次是翻了三倍?！眹牢凝堈f道。
“不僅如此，不少同行、媒體邀請我參加他們的專業(yè)會議，介紹經(jīng)驗，也有些同行聯(lián)系我，說要來跨越公司實地參觀學習，交流心得，想要學習我們的這套模式?！惫鶎W軍說到這里，語氣中有種無法壓抑的得意。
嚴文龍靜靜聽著，沒有多說話。他關(guān)注的事情在后頭，也相信郭學軍打電話來并非是為了自夸。
郭學軍說道：“你知道嗎？我最近還接到了許多電話，都是獵頭打來的。有不少大型公司盯上了我，愿意挖我過去。我統(tǒng)計了一下，大約有12家，都是名企。有些雇主甚至表示，愿意等我一年。”
“按照獵頭們提供的信息，我平均了一下，目前我的市場行情已經(jīng)達到了年薪300萬。300萬啊，是我現(xiàn)在收入的4倍。很多公司提供的職位也高了一級，讓我過去做副總裁?！?br/>
“真想不到，你隨口說出的一個點子，提供的一些文件，就能給我?guī)砹诉@么大的好處?！?br/>
嚴文龍說道：“那可真是天大的好事，恭喜郭總了。你很快就要發(fā)達了，你會考慮這些獵頭職位嗎？”
“暫時還沒有決定，對我而言，最佳的選擇還是留在跨越，但是薪酬和職位都能和外面的待遇持平。這件事，老板曾經(jīng)暗示過我，大意是為升職加薪，我先等等再說?！?br/>
嚴文龍哦了一聲，沒有說話。他等著郭學軍先開口。
郭學軍似乎意識到了什么，說道：“對了，你給了我這樣的一個大禮包，我自然也不會忘記承諾你的事?！?br/>
他說道：“就在三天前，曹宗憲已經(jīng)被正式任命為太港分公司的西區(qū)銷售主管了?！?br/>
“真的？”嚴文龍驚喜的問道。
“千真萬確。任命的郵件已經(jīng)公布了，是我親自發(fā)出的。這件事已經(jīng)完全落槌，不會再有變數(shù)。這不，他已經(jīng)換了座位，系統(tǒng)賬號什么的也都被分配好了，郵件群組也被拉進了管理者的組里。”
嚴文龍不停說道：“太好了，郭總果然守信用，沒有辜負我。這是第一次合作，大家各取所需，非常成功，彼此都很滿意。以后，我們還要繼續(xù)合作喲?！?br/>
“那是當然?！惫鶎W軍在電話那頭說道：“這件事做起來也不容易，太港分公司和總部在一個城市，不少總部的神仙都有動作，試圖把自己的手下派去，搶占那個位置。”
“但我堅持要有一線銷售經(jīng)驗，要在本地干過，這樣兩個規(guī)則一出臺，就擋住不少覬覦者?！?br/>
“我又頂住壓力，力推曹宗憲為主管，我要讓大家知道，他是我關(guān)照的人，讓別人不敢再有小動作。曹宗憲本人的業(yè)績不錯，人緣也不差，加上我最近在公司里風頭很勁，這次任命沒有激起什么風浪?！?br/>
嚴文龍說道：“那真的是難為郭總了，多謝啦。對了，這件事，你不要和曹宗憲說，你知我知就好?！?br/>
郭學軍感慨道：“你可真是他的好兄弟啊，背后幫這么大忙，還不讓他知道。嚴文龍，你總是一次次創(chuàng)造奇跡，又一次次令人刮目相看?！?br/>
“你放心吧，有我的關(guān)照，只要曹宗憲保持目前的業(yè)績，不出大的事故，一年后，分公司銷售部經(jīng)理的位置一定是他的。”
“在分公司干滿半年后，我會想辦法把他調(diào)到總部。我先讓他在分公司干著，先把職務(wù)和級別升上來，再到總部來，用同等級別，做一個更核心的管理崗位?！?br/>
嚴文龍問道：“這樣做是挺好的，只是銷售部總經(jīng)理以及張忠超不會干擾嗎？”
“老板最近比較信任我，對銷售條線的人事安排都會聽聽我的意見，張總雖然掛著很高的頭銜，其實已經(jīng)失勢了。”郭學軍答道。
根據(jù)郭學軍的介紹，曹宗憲被他安排進了一個公司的潛力干部進修班，去上兩個星期的課程。
這個培訓班被譽為跨越的黃埔軍校，有幾門課由顧陽和幾位高管親自授課。
培訓班安排在山清水秀的周邊城市，遠離市區(qū)，整個培訓班的人均費用達到5萬，是公司花大力氣做的一個培訓項目。
“原來老曹在那個全封閉的環(huán)境里，出不來。怪不得高升后斗沒有找我們兩個聚聚。這件事，我要感謝郭總的大力支持?！眹牢凝堈f道：“有機會，一起出來吃飯?！?br/>
嚴文龍正要掛電話，郭學軍聽出了他的意思，制止了他。
“別急掛，文龍。我還有事和你說。”手機用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。