?反對金花容的呼聲非常高，杜金深卻勸他們說：“事已自此，我們無法改變。千萬別跟自己的錢過不去，要走我不反對，但最好找到工作后再走?！倍龤q的小妮子就是在這樣的背景下上任了。

    上任那天，百貨部總經理周興親臨現場壓陣，并放下恨話道：“金花容雖然年輕，但她有她的優(yōu)點，公司在任命上是經過深思熟慮的，絕不會隨隨便便做這個決定。知道你們有些人不服，金店總聽著，哪個不服，無論是員工還是經理，照砍！”會后，周興單獨把杜金深留下，安撫他說：“心里最不平衡的是你，這我知道。這次機會沒了，還有下次機會。不瞞你說，海風店的合同即將簽約，所以你還得好好干，干好了的話這又是一個機會?！苯涍^周興的這番安撫，杜金深心里寬敞了許多，表示愿意輔佐新上任的店總經理金花容。

    最后，周興拍拍杜金深的肩膀說：“那幾個主管和副經理，最聽你的話了，好好勸勸他們吧！”然而金花容的上任，卻沒有杜金深想想的她那么寬宏大量，在管理上更是冷酷無情，她上任的第一條命令就是紀律管理，對管理層還下發(fā)了任務，每個樓層每個星期不少于1000元的罰單，若哪個樓層完不成任務，領班連帶主管，主管連帶經理，集體辭職。

    這條命令剛下發(fā)，其中一名主管跟副經理當場交了辭職信。金花容立刻批準，并迅速從主管層和領班群里挑選了一名副經理和主管，告誡大家說：“看到沒有，不服從者，這就是下場，我想提誰就提誰。”這次嚴打，太君百貨自此臭名遠揚，所有的管理員也真正的變成了太君。

    每周1000元的罰單，領班主管們更是費盡心思，有些甚至躲在柜臺的后面觀察員工是否違規(guī)，最后出現了誘導員工違規(guī)后再開罰單的局面。

    處于弱勢群體的員工在管理層的壓迫下，終于有所行動，團結起來集體上訴，千人簽名的萬言書送到勞動局后，勞動局的第一反應就是打電話給太君集團人力資源總監(jiān)林森，林森迅速把事情反應給百貨部總經理周興后，周興怒不可遏，打點話斥責金花容管理無方，鬧出這么大的動靜，并立刻讓她想辦法平息叛亂。

    金花容畢竟年輕，這么瞎管出事是早晚的，杜金深等人心里都明白。熟料金花容最新提起來的主管江南峰和副經理易紅凱卻說：“如此規(guī)模的書面上訪，肯定背后有人指導。杜金深等人，向來對你不服，此人不得不防??！”金花容一怔，立刻召開部門會議，并指桑罵槐道：“這次員工鬧事，別以為我不知道是誰干的。你們給我聽著，誰要跟我過不去，我就給誰沒得過?！闭f完這話，還瞟了杜金深一眼。