陸遠(yuǎn)是不可能讓公司內(nèi)部產(chǎn)生間隙的。

    因此，當(dāng)總部調(diào)解沖突時(shí)，一定會(huì)讓那位區(qū)劃執(zhí)行官對(duì)工程部讓步。

    做出讓步的區(qū)劃執(zhí)行官，難道就不會(huì)產(chǎn)生什么怨言嗎？

    當(dāng)然不會(huì)，因?yàn)閰^(qū)劃執(zhí)行官本就位高權(quán)重，他們的工作內(nèi)容很多，除了需要調(diào)配本區(qū)劃內(nèi)的資源，來(lái)進(jìn)行發(fā)展建設(shè)外，還可以管理公司在該區(qū)劃內(nèi)的行政大權(quán)等等。

    甚至這些區(qū)劃執(zhí)行官，還能夠享受到任職區(qū)劃內(nèi)諸多公司產(chǎn)業(yè)的特殊優(yōu)待。

    換言之，這些區(qū)劃執(zhí)行官除了是公司分派出去的一方大員外，從某種意義上來(lái)說(shuō)，他們還是所負(fù)責(zé)區(qū)劃內(nèi)的土皇帝。

    這種情況下，工程部搶走了這個(gè)區(qū)劃執(zhí)行官的工程建設(shè)任務(wù)，反而是在減輕對(duì)方身上的負(fù)擔(dān)，何樂(lè)而不為？

    但能夠搶走區(qū)劃執(zhí)行官任務(wù)的，可不止有工程部，其他部門(mén)，除了科研部之外，例如經(jīng)營(yíng)部、策劃部、勞務(wù)部等部門(mén)，也會(huì)從各個(gè)方面搶走區(qū)劃執(zhí)行官的手中任務(wù)，從而營(yíng)造出一種執(zhí)行官制度被其他部門(mén)給在職權(quán)上架空的現(xiàn)象。

    也就是說(shuō)，當(dāng)下一個(gè)區(qū)劃執(zhí)行官上任之后，他唯一能在自己行政區(qū)劃上做的工作，就是幫助公司在科研領(lǐng)域上干出一定成績(jī)。

    但這也是一個(gè)比較理想化的現(xiàn)象。

    畢竟如今公司在艾爾星上所劃分的科研探究區(qū)劃，只有區(qū)區(qū)二十個(gè)。

    也就是說(shuō)除了負(fù)責(zé)這二十個(gè)科研探究區(qū)劃的執(zhí)行官可以一上任就有事干，其他區(qū)劃的執(zhí)行官大半都會(huì)一上任就被其他部門(mén)在職權(quán)上給架空。

    這二十個(gè)科研探究區(qū)劃想要完全成型，還需要一定時(shí)間的投入才行。

    搞科研最需要是人才，過(guò)去艾爾星上的大多數(shù)科研人才都掌握在那些超級(jí)大國(guó)手中，公司如今掌握著整個(gè)星球，那些各國(guó)的科研人才自然也都被公司所掌握。

    如今要建設(shè)二十個(gè)科研探究區(qū)劃，自然要把原先那些各國(guó)的科研人才，以及公司原先自己內(nèi)部培養(yǎng)的科研人才都集中起來(lái)，投入到這些科研探究區(qū)劃中。

    單有人才還不夠，還需要向這個(gè)科研區(qū)劃投入足夠的科研設(shè)備。

    由于公司手中所掌握的很多科技本就遠(yuǎn)超過(guò)了原先那些超級(jí)大國(guó)數(shù)個(gè)時(shí)代，這些科技在原先公司尚未統(tǒng)一星球之前，沒(méi)辦法一下子全部展露出來(lái)，因此很多技術(shù)都只掌握在陸遠(yuǎn)一人手中。

    現(xiàn)在，為了推動(dòng)公司快速發(fā)展，這些先進(jìn)的技術(shù)自然也不能藏著掖著了。

    這二十個(gè)科研區(qū)劃，今后就會(huì)像二十個(gè)窗口一樣，持續(xù)性的將那些原本只掌握在陸遠(yuǎn)一人手中的先進(jìn)的技術(shù)，普及應(yīng)用到整個(gè)文明中去。

    應(yīng)用這些技術(shù)，自然就要有人掌握這些技術(shù)，因此那些原先屬于各國(guó)的科研人才，甚至是很多公司內(nèi)部自己培養(yǎng)的科研人才都必須要經(jīng)過(guò)一場(chǎng)長(zhǎng)時(shí)間的深造，來(lái)消化陸遠(yuǎn)手中掌握的這些先進(jìn)技術(shù)。

    這個(gè)過(guò)程中，就所需要用到數(shù)量龐大的科研設(shè)備來(lái)進(jìn)行輔助。

    這些科研設(shè)備的調(diào)動(dòng)與生產(chǎn)，僅靠科研部來(lái)完成是不現(xiàn)實(shí)的，畢竟科研部的當(dāng)下主要工作，是負(fù)責(zé)讓各科研區(qū)劃的科研人員去適應(yīng)如今公司手中所掌握的各種先進(jìn)技術(shù)。

    于是，這種時(shí)候就需要負(fù)責(zé)相關(guān)科研區(qū)劃的執(zhí)行官，來(lái)配合科研部完成這些繁雜的工作。

    所以除了這二十個(gè)科研區(qū)劃外，其他區(qū)劃執(zhí)行官的上任，似乎就只是實(shí)施執(zhí)行官制度的拖累。

    這些位高權(quán)重的執(zhí)行官，如果不將心思放在公司的發(fā)展建設(shè)上的話，他們大概率就會(huì)自甘墮落，從而造成欺上瞞下，成為只為自身謀取利益不顧公司發(fā)展前景，在其位而不謀其政的地方蛀蟲(chóng)。

    但這也是沒(méi)有辦法的事，公司的擴(kuò)張速度實(shí)在是太快了，短短不到半個(gè)月的時(shí)間，就發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)統(tǒng)一了整個(gè)星球。

    如此短的時(shí)間內(nèi)，讓自身從一家科技公司的體量，膨脹到掌控整個(gè)世界的星球之主。

    這種體量膨脹所帶來(lái)的諸多負(fù)面影響，都是肉眼可見(jiàn)的。

    那些負(fù)面影響，無(wú)比直觀的呈現(xiàn)在公司內(nèi)外的每一個(gè)角落中。

    公司想要將整個(gè)星球劃分成一個(gè)個(gè)便于科學(xué)管理的行政區(qū)劃，因此實(shí)行了執(zhí)行官制度。

    執(zhí)行官制度的實(shí)施，面臨的主要困難其實(shí)并不體現(xiàn)在其他部門(mén)對(duì)這項(xiàng)制度的職權(quán)架空問(wèn)題上，而是在這項(xiàng)制度本身上。

    一個(gè)無(wú)比現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在陸遠(yuǎn)面前，眼下公司根本沒(méi)有足夠合適的人才，去填補(bǔ)執(zhí)行官制度所帶來(lái)的一百多個(gè)區(qū)劃執(zhí)行官的崗位。

    這樣一個(gè)位高權(quán)重，能夠直接管理一個(gè)行政區(qū)劃的崗位，上任的人一定是得要有著足夠政治才能，以及管理才能，并且還要熟悉公司那些先進(jìn)技術(shù)。

    那樣的執(zhí)行官才能完美的掌握一個(gè)行政區(qū)劃內(nèi)的所有資源，才能夠在這個(gè)崗位上積極響應(yīng)公司的主要政策，從而讓公司對(duì)整個(gè)星球的掌握如臂使指，推動(dòng)著公司在極短的時(shí)間內(nèi)邁入一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代。

    可那樣的人才，公司內(nèi)部有嗎？

    答案是有的，但是不多。

    那樣的一位執(zhí)行官，不管放到現(xiàn)在的公司中，還是此前的那些超級(jí)大國(guó)中，都無(wú)疑是人才中的人才，精英中的精英。

    培養(yǎng)如此人才，所需耗費(fèi)的時(shí)間與投入的資源，是難以想象的。

    一個(gè)月以前，公司還只是一家普普通通的科技公司，怎么可能在如此短的時(shí)間內(nèi)累積出足夠的，適應(yīng)執(zhí)行官這個(gè)崗位的人才來(lái)？

    沒(méi)有足夠的人才，公司又想要實(shí)施執(zhí)行官制度，根本就不現(xiàn)實(shí)，但實(shí)施執(zhí)行官制度對(duì)公司來(lái)說(shuō)又是一件不得不做的事。

    沒(méi)有執(zhí)政官制度，公司對(duì)各行政區(qū)劃的管理和掌握就會(huì)在權(quán)力運(yùn)行中就會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)上的混亂。

    各個(gè)區(qū)劃的執(zhí)行官就像是一枚枚被公司錘下去的釘子，能夠筑牢公司在世界各地的統(tǒng)治根基。

    這個(gè)崗位能夠給公司帶來(lái)的好處實(shí)在是太多了，不設(shè)立不行。

    沒(méi)有足夠的人才讓這項(xiàng)制度推行下去，公司也得硬著頭皮讓一些根本沒(méi)有能力完全行使這個(gè)崗位職權(quán)的人走馬上任，填補(bǔ)空缺。

    為了不讓這些強(qiáng)行走馬上任的人胡亂指揮，從而影響到公司在各個(gè)區(qū)劃的發(fā)展建設(shè)，因此陸遠(yuǎn)才讓公司的其他部門(mén)，在各項(xiàng)職權(quán)上盡可能的架空這些執(zhí)行官。

    這種架空只是一種過(guò)渡的手段，等到公司擁有足夠的合適人才，完全推動(dòng)執(zhí)行官制度的運(yùn)行時(shí)，這種架空自然而然的會(huì)被取消。

    其實(shí)，如果公司愿意在一些方面做出一些妥協(xié)的話，實(shí)際上是能夠在短時(shí)間的就得到足夠的合適人才，用來(lái)推行執(zhí)行官制度的。

    那些超級(jí)大國(guó)的原先政府機(jī)構(gòu)中，有著不少政府人員，有著豐富的地區(qū)與城市管理經(jīng)驗(yàn)，也有著足夠的政治才能，如果能夠把這些人拉攏過(guò)來(lái)，加以一定的思想改造和技術(shù)深造，公司就能夠在短時(shí)間內(nèi)收獲一批目前急需的精英人才。

    如果要這么做的話，公司就要承擔(dān)一定的代價(jià)。

    那就是接納一部分過(guò)去時(shí)代的官僚殘余，融入到自己的隊(duì)伍中來(lái)，這算得上是一種妥協(xié)。

    有時(shí)候，妥協(xié)也能夠?yàn)楣編?lái)一筆可觀的利益，但利益也分短期利益與長(zhǎng)期利益。

    一些短期利益能夠讓公司一口吃飽，卻很可能會(huì)讓公司在將來(lái)，為這口吃下的飽飯付出相對(duì)應(yīng)的代價(jià)。

    而灰蠱公司大多數(shù)時(shí)候更注重的，都是長(zhǎng)期利益。

    只有能讓公司長(zhǎng)期獲利的，才是真正值得公司去爭(zhēng)取的利益。

    就像眼下的執(zhí)行官制度，哪怕眼下推行很困難，可當(dāng)今后這項(xiàng)制度完全運(yùn)作起來(lái)之后，它將給公司帶來(lái)的好處將不止于眼前。

    公司不可能向那些超級(jí)大國(guó)原先的政府機(jī)構(gòu)和他們背后的官僚體系妥協(xié)，自然也就不可能選擇這種能夠讓公司在短期內(nèi)獲利的方式來(lái)獲取相對(duì)應(yīng)的人才。

    因此公司只能是另辟蹊徑。

    當(dāng)然再怎么另辟蹊徑，人才這種東西都不可能在短時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)型與積累。

    這也就暴露出了公司的另一個(gè)緊迫問(wèn)題：缺乏時(shí)間。

    不管是什么事物的發(fā)展，都需要時(shí)間上的積累。

    人才的培養(yǎng)與積累需要時(shí)間，技術(shù)的應(yīng)用與革新需要時(shí)間。

    公司現(xiàn)在缺少的就是時(shí)間，可時(shí)間是不等人的。

    先前統(tǒng)一星球的戰(zhàn)爭(zhēng)中，公司俘獲了一名天使。

    盡管這名天使只是個(gè)一代天使，但只要是天使，就一定會(huì)與天使文明產(chǎn)生聯(lián)系。

    對(duì)方身上的天使基因，就像是一個(gè)定位錨點(diǎn)。

    天使文明遲早會(huì)憑借著這個(gè)錨點(diǎn)找上門(mén)來(lái)，要是天使找上門(mén)來(lái)，以她們的尿性勢(shì)必會(huì)先讀取一番艾爾星的信息。

    到時(shí)候，公司在艾爾星上的所有行徑被她們給得知后，勢(shì)必會(huì)引起一波對(duì)正義或邪惡的判定。

    將要成為“寰宇巨企”的灰蠱公司，會(huì)在天使眼中被打上正義的標(biāo)簽還是邪惡的標(biāo)簽？

    陸遠(yuǎn)不得而知。

    畢竟如今天使文明派人來(lái)艾爾星，他們是正還是邪，都不過(guò)是人家一張嘴的事。

    公司唯一能做的，就是在天使的所謂正義審判到來(lái)之前，做好充足的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

    到時(shí)候，將話語(yǔ)權(quán)掌握在自己手中，才是公司的做派。

    (本章完)