??? 12月21日，國內(nèi)著名程序員網(wǎng)站被黑，600萬注冊的郵箱賬號和密碼遭泄露。由于影響群體太過于龐大，已經(jīng)第一時間報警并向公眾致歉，該事件也同時也引發(fā)了用戶的密碼修改潮。而究竟此次泄密因何而其，數(shù)據(jù)包泄露源頭是哪，在警方調(diào)查的同時，網(wǎng)友也在追根溯源。
完整泄露數(shù)據(jù)包上傳者疑為金山員工。
網(wǎng)友調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最先泄露完整數(shù)據(jù)包的是一個名叫hzqedison的微博用戶，他在迅雷快盤上分享了大小10485名為“-中文it社區(qū)-600萬。rar”的文件，后經(jīng)下載證實確實為泄密數(shù)據(jù)包。而hzqedison發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴重性后，刪除了該分享鏈接，并在微博發(fā)布聲明與“金山無關(guān)僅為個人行為”，承認了自己為金山內(nèi)部員工。
有專家表示，通常網(wǎng)絡(luò)安行業(yè)從業(yè)者也相當于“白帽子”的角色，有著崇高的理想和道德水平，如果發(fā)現(xiàn)安漏洞絕對不會去惡意利用，而是及時通知相關(guān)方面修補漏洞，將可能造成的影響降到最低。
而現(xiàn)在看來，如果上傳數(shù)據(jù)包的人真為金山員工，則不僅違反了安行業(yè)從業(yè)者的基本道德準則，應(yīng)該對本次**泄露事件負很大一部分責任。網(wǎng)友認為，金山方面應(yīng)該徹查此事，并對公眾予以交代。同時有法律界人士認為，如果該人士被證實為數(shù)據(jù)包泄露源頭，則涉嫌觸犯刑法。
截至目前，金山方面尚未對此事做出任何回應(yīng)。
客服總是覺得錄入是一群不合群的人，自然之謎都無法解釋他們的自閉，要讓她們說話甚至不惜一切要測腦電波也要知道她們想說什么?？头S麗接到一個匿名電話：請問綠色墳?zāi)乖趺醋撸奎S麗一愣一愣的？問您在問萬安公墓嗎？對方不男不女的聲音繼續(xù)問：請問綠色墳?zāi)乖趺醋撸奎S麗掐了電話，覺得太詭異了。結(jié)果電話又打過來問：綠色墳?zāi)古赃叺牟蛷d叫什么名字？黃麗發(fā)怒了：你丫傻逼?。?br/>
錄入員總覺得客服貧嘴多舌，為什么不能摘掉他們的聲帶呢？
那個地方不知道應(yīng)該叫應(yīng)聲谷還是寂靜嶺。
速聘時薪獵頭顧問泄密引發(fā)的這起商業(yè)泄密事件，引發(fā)各大企業(yè)反思，勞務(wù)派遣用工制度究竟能走多遠？據(jù)統(tǒng)計，80的泄密行為都是來自企業(yè)內(nèi)部，所以企業(yè)必須高度重視來自內(nèi)部的威脅，加強防范和加密技術(shù)投入。
商場如戰(zhàn)場，形勢瞬息萬變，企業(yè)核心信息一旦被泄露給競爭對手，極可能對企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖擊。
網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的科技時代，信息泄露成本低廉，保護機密信息、防患于未然對于任何一個企業(yè)家都至關(guān)重要。
因此應(yīng)對泄密的最好方法就是：防患于未然，把危險扼殺在搖籃里。
hr首先要把好招聘關(guān)：
招聘不是為了業(yè)務(wù)湊人頭，在面對數(shù)量壓力的時候，也不能放低對質(zhì)量的要求。招聘在優(yōu)先考慮能崗匹配的同時，也需要加大對候選人人品的考量。人品較好不會去泄露公司機密、踏實做事的人沒機會泄露公司機密。
hr可以利用背景調(diào)查的方式，清除道德有瑕疵的候選人。
自私自利的人，于個人，不可深交；于公司，不可重用。因為你永遠不知道他會為了利益，做出什么事情。無論管理崗位還是基礎(chǔ)崗位，一視同仁。畢竟很多公司的機密是從清潔工、保安等崗位人員身上泄露出去的。
自古以來，師傅帶徒弟都要留一手。那怎么“留一手”呢？
一、規(guī)范管理，不做有縫的蛋
離職員工泄密雖然高發(fā)，但實際許多離職泄密案中，員工在離職前已掌握關(guān)鍵信息，許多關(guān)鍵信息甚至并沒有任何保護，且并不在員工的職務(wù)范疇內(nèi)，也就是說，是企業(yè)自身防護機制不完善給員工泄密提供了便利通道，最終使自身蒙受損失。
更糟糕的是，許多離職泄密由于難以取證而無從查究，而更多的離職泄密，原東家自始至終蒙在鼓里。我們應(yīng)該這樣規(guī)范化管理
1始于入職，貫穿始終
防泄密應(yīng)從員工入職那一刻做起，并時刻貫穿于企業(yè)的日常工作中，入職當天簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，定期對防泄密進行專門培訓(xùn)，增強員工法律觀念及保密意識。
2劃分等級，界定人群
根據(jù)信息的價值和特性，確定保密等級及涉密人群，固定的機密只有需要知道的人才知道，在不影響工作進行的前提下，知道的人越少越好，這樣一旦發(fā)生泄密，責任人便很容易界定。
3絕密文件，專門審批
核心技術(shù)和正在研發(fā)的技術(shù)是所有企業(yè)的保密重點，尤其是沒有收到專利保護的技術(shù)，因為一旦泄密，競爭對手可以以此一舉而擊敗你。所以，界定絕密范圍，并設(shè)立絕密文件的審批制度至關(guān)重要。
二、尊重員工，注重細節(jié)管理
千里之堤潰于蟻穴，管理者日常的點滴行為都可能影響到企業(yè)未來的命運，對待員工的態(tài)度也直接影響? 你現(xiàn)在所看的《匿名來電》 死無對證只有小半章，要看完整版本請百度搜：() 進去后再搜：匿名來電