“你過會兒把賬號發(fā)給我，最晚明天中午到賬?！币呀?jīng)將包廂門開下來的段煌，停了下來，說完這句話后走了出去。

    仍然坐在椅子上的應昊，沒有出聲。

    對于今天找段煌讓段煌掏一億出來，應昊有百分百的把握，無非是怎么說服段煌。

    作為一個穿越人士，應昊篤定手機跟電腦市場的潛力巨大，而且是絕大部分人沒有認識到的巨大。只是以目前的市場狀態(tài)，想要靠數(shù)據(jù)來說服人，比較困難。

    總不能說我是重生回來的，接下來手機跟電腦行業(yè)將會是什么樣什么樣，那樣就算不會被送去切片研究，也會被當做神經(jīng)病。

    應昊對手機還有電腦行業(yè)不是特別了解，大概的知道將有一個世界性的難題將被攻克，然后硬件方面的成本將會急劇下降。

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展再好，也要依托于手機跟電腦。

    沒有手機電腦，互聯(lián)網(wǎng)還能叫互聯(lián)網(wǎng)嗎？

    將身子重重的靠在椅背上后，應昊定定的看著包廂的天花板。

    有了段煌的一個億，再加上投機拆遷市場，榮耀地產(chǎn)的資金難關將不再是難題。唯一的缺點就是，原本想再等一段時間再涉足的手機電腦行業(yè)，得盡快涉足了。

    應昊心里有把握在手機電腦行業(yè)分一杯羹，只是沒底的是能夠分多少。

    地產(chǎn)跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只需要有足夠的前瞻性以及足夠強的執(zhí)行力，那就沒有太大的問題?？墒謾C跟電腦不一樣，這兩個行業(yè)，光有這些還沒用，還得有最關鍵的人才，技術人才。

    現(xiàn)在手機行業(yè)還處于百家爭鳴的時代，摩托羅拉，諾基亞，三星，國產(chǎn)以及山寨各種各樣的手機充斥在市場上。

    可隨著時間的發(fā)展，很快就會變成三星跟諾基亞兩強爭霸，其他牌子跟在后面喝洗腳水。再后面諾基亞沒落，蘋果異軍突起跟三星再次進入兩強爭霸階段，再然后就到了應昊重生時候的市場形態(tài)，國產(chǎn)手機在經(jīng)過一段時間的沒落后，再次崛起，也能跟三星蘋果版扳手腕。

    電腦行業(yè)相比手機行業(yè)好很多，一直就那么些牌子。雖然有老牌沒落，但是活躍在前沿的，基本上還是那些牌子。只要開始做出來不是太爛，起碼不需要擔心跟不上節(jié)奏。

    可是手機就不一樣了，更新?lián)Q代太快了。如果技術跟不上的話，很快就會被淘汰。最典型的例子就是有著神機之稱的霸主諾基亞了。

    在智能機出現(xiàn)之前，三星已經(jīng)漸漸跟不上諾基亞的腳步了。

    可是就因為諾基亞管理層的盲目自大，一心一意搞自己的系統(tǒng)，放棄了安卓系統(tǒng)，導致諾基亞退出了頂級圈子。

    蘋果能夠異軍突起成為手機電腦行業(yè)的巨頭，靠的便是領先的技術。

    不管競爭對手表面上承認不承認，心里都是贊嘆蘋果領先時代的技術的。

    應昊現(xiàn)在頭疼的便是，從哪里能夠弄到足夠的人才來支撐自己的技術團隊。

    既然自己重生了，為什么不可以先把安卓系統(tǒng)做出來。甚至，為什么不能把IOS系統(tǒng)做出來。不光稱霸手機行業(yè)，還要跟微軟斗一場。

    只是前提條件是得能找到將安卓系統(tǒng)跟IOS系統(tǒng)做出來的人，這是個極大的難題。

    如果應昊重生前對這方面有研究那還好，起碼大部分的東西哪怕做不出來，也能把關鍵點說出來?？墒菍I(yè)不對口的應昊，除了知道這兩個系統(tǒng)未來有多牛逼，其他啥也不知道，連描述都沒辦法描述，這就很尷尬了。

    剛剛口已經(jīng)開了，要是一年時間不能讓段煌那一個億翻番，到時候可就得把榮耀地產(chǎn)的股份讓出去一大部分了，這對應昊來說也是一個壓力。

    一個億占百分之一的股份，意味著應昊還沒有成立的這家公司估計已經(jīng)達到一百億。這也就是他們私下里達成的協(xié)議，要是泄漏到外界，足以引起軒然大波。

    要知道，現(xiàn)在是2002年，市值達到百億的，在整個世界上都能排的上號。就算是一些老牌企業(yè)，開一家分公司都不可能有這種估值。

    所以，現(xiàn)在的應昊，是真的壓力山大。

    二十一世紀最多的是什么，是人，最缺的是什么，是人才。

    應昊現(xiàn)在頭疼的，就是人才。

    想了想，應昊搖了搖頭，站了起來，往包廂外面走去。

    車到山前必有路，坐在這里空想可不是辦法。關于新公司的人員招收，還得到外面去看看。別的不說，公司差不多有一半的員工是從交大過來的，交大作為國內(nèi)頂尖學府之一，總歸是有這方面的人才。

    公司那么多交大的員工，總歸是會有路子的。

    有句話怎么說來著，只要認識三個人，就能認識全世界。

    這是啥定律應昊不了解，但是應昊相信肯定能從公司的員工里面找到跟交大接觸的路子。

    九月份的申城，還沒有徹底的擺脫夏日的炎熱。

    走出茶樓的應昊，抬頭從樹葉的縫隙間看向高高掛在天上的太陽，嘴角露出一絲自信的笑容：不管未來會怎么樣，我所要做的，一定會成功。

    三十秒后，額頭已經(jīng)開始冒汗的應昊，沒有再站在茶樓門口，連忙往路邊走去攔出租車。

    沒過多久，應昊便到了公司。

    來到公司的第一件事，應昊就是將鄧紫叫了過來。

    鄧紫在交大的專業(yè)本身就是人事方面的專業(yè)，想要做好人事，外面肯定是要有足夠好的人際交往的。不然畢業(yè)以后想要給公司招到優(yōu)秀的人才，光靠人才市場或者純粹的挖人可不行。

    像鄧紫這種，在學校應該會認識很多人。不說所有專業(yè)都有認識的人，起碼大部分專業(yè)都會有。畢竟誰也無法確定她畢業(yè)以后會到哪個行業(yè)的公司上班，那么多認識些人就很有必要了。

    人事考核并不僅僅是看能夠招到多少人，最主要的還是要看你招的是什么人。

    這幾天忙得腳不沾地的鄧紫，來到應昊的辦公室后，還以為應昊是要問跟申華地產(chǎn)合并的事情，剛準備主動匯報，就被應昊打斷了。

    “鄧經(jīng)理，你這邊有熟悉的做IT編程方面的人嗎？”