事實證明白文奇把李明推向重位是多么地明智他僅僅用了三天的時間他就把浪潮汽車股份有限公司現(xiàn)在的用人模式完全研究透徹同時給出了一份新的用人方案。
李明你確認要實施這份方案？看著手中李明呈交給自己的用人方案白文奇有點猶豫。
文奇我知道你的顧慮但是成大事者要不拘小節(jié)一將功成萬骨枯的道理你應該明白的。李明看白文奇猶豫的樣子他以嚴肅地口吻勸說道。
白文奇沉凝了一會長長地嘆了口氣那好吧就按照你的方案去執(zhí)行。
在蘇雨寧離開了寧城后白文奇就很少去學校了本來學校對他來說就是可有可無的東西了以前之所以會選擇到寧城一中、會選擇高188班完全是因為蘇雨寧的原因此時蘇雨寧已經離開他再也找不到要去學校的理由了。
這一天當龔勤龍來上班時他看到白文奇時眼光閃爍一副想說話而不敢說的樣子。
阿龍怎么了？白文奇敏銳地捕捉到了龔勤龍眼光中的異常連忙問道。
沒……沒什么。聽到白文奇的問話龔勤龍有點慌張躲過白文奇眼睛的逼視說道。
看到龔勤龍這幅樣子白文奇心里更是納悶不已現(xiàn)在已經很明顯了龔勤龍肯定是有事情瞞著自己。只是為何他不敢說出來呢？
你家里有困難？白文奇揣摩道。
聽到白文奇關心自己龔勤龍羞愧難當趕忙搖了搖頭文奇這幾天你沒去學?？赡懿恢酪驗槲覀児咀罱呐e動對好幾個同學受到了極大的困擾。
我們公司地舉動跟同學有什么關系哦？聽到龔勤龍的話白文奇覺得有點莫名其妙這根本就是八竿子打不到一塊的事啊。但是。因為龔勤龍是半工半讀的加上龔勤龍又不是一個愛開玩笑的人。所以白文奇還是潛意識地接受了龔勤龍說的這件事。
龔勤龍見白文奇疑惑就把自己的所見所聞詳細地跟白文奇解說了一番。
聽完龔勤龍的解釋。白文奇才知道具體是怎么回事自己擔心的事情終于還是生了啊。
原來李明針對公司人員太多、人浮于事的狀態(tài)直接來了一招狠地快刀斬亂麻！因為公司所有員工的合同都是跟大地客車股份有限公司簽訂地公司改制后對于原來大地客車股份有限公司的員工采取了全盤接受地策略。所有的勞動合同都沒有變更。
李明這一次的方案就是公告公示原來大地客車股份有限公司所有的合同都無效公司重新進行招聘。
不得不說李明的這一招真的很狠在他宣布公司原來的合同無效后整個浪潮汽車股份有限公司里面就如突然被投——————————手打布————————————————————
——————————/htm1/book/21/21714/index.shtm1——————————進了一枚原子彈一樣原本死氣沉沉地公司突然變得喧嘩起來每天辦公大樓前面都不得安寧。到處是抗議的甚至有的直接謾罵起來。
對于這些人白文奇一概無視。今天不努力工作。明天努力找工作。就是這群人的真實寫照他們在大地客車股份有限公司被賣出的那一刻就應該有一種危機感應該轉變自己的工作態(tài)度和工作方式盡量做出成績來畢竟公司地再次招聘先會在公司的原職工里面挑選然后才到社會上進行招聘所以這一次公司的行為僅僅是一次合同主體地變更而已只要有一技之長或者平時在工作中有所成績或者工作態(tài)度端正根本就不會影響到職工的利益。
可惜的是長久以來養(yǎng)成的習慣讓他們學會了投機取巧和消磨時間公司的公告一出來大部分的人都被這個消息給弄懵了他們的思維一下子就陷入了僵局公司是想把他們掃地出門而事實也的確是如此李明就是想用這一招把公司的蛀蟲趕出去。
公司原本有439人重新招聘時敢于前來應聘的僅僅只有234人而應聘成功的也只有213人就這樣經過這一次的招聘有一大半人只拿到了一部分公司的補償就離開了公司丟掉了他們心目中的鐵飯碗。
在李明和白文奇的眼中工作并非終身制沒有好壞之分根本就沒有鐵飯碗的概念但對那些在國營企業(yè)里面干了十幾二十年的老工人來說一份國營企業(yè)的工作不僅僅能夠維持家庭的開銷更是一種身份的象征可以父傳子、子傳孫代代相傳的。
所以李明的這一個動作讓那些因為公司合同變更而離去的2oo多人心里根本就無法接受性格溫和點的一天坐在家里愁眉苦臉地嘆氣、脾氣暴躁點的就天天圍在公司的辦公大樓前面謾罵不已要不是白文奇在暗中有黑龍幫的勢力在幫忙說不定公司早就被那些憤怒的工人給砸了。
龔勤龍說的事情便是寧城一中的幾個同學他們的父母正好是這一批被浪潮汽車股份有限公司清除出去的員工在丟了這份在他們看來是鐵飯碗的工作后家里面突然就沒了經濟支撐所以這幾個同學幾乎同時在學校里面表現(xiàn)得異常起來。
阿龍你覺得我是壞人么？白文奇看著龔勤龍苦笑道。
……龔勤龍在心里醞釀了半天搖了搖頭好人壞人不是那么好判定的。
其實這種結果在一開始我就預料到了雖然對那些被清除出去的人有一點殘忍但是有一點你必須承認我是在開公司目的是盈利而不是在開慈善機構可以養(yǎng)一大批閑人。白文奇看著龔勤龍困惑的樣子他剖析道。
聽完白文奇的話龔勤龍若有所悟地點了點頭。