工資發(fā)放完了，不過(guò)皮箱中還有不少現(xiàn)金沒(méi)有發(fā)完，而孫宏也沒(méi)有宣布解散的號(hào)令，這讓好多腦袋靈活的員工心中開(kāi)始期待起來(lái)。
沒(méi)有讓大家多等，孫宏拍拍皮箱就公布了答案：“上個(gè)月，宏光燈具廠確實(shí)面臨一些問(wèn)題，但是好在工廠有你們一直堅(jiān)持到現(xiàn)在，對(duì)于流言蜚語(yǔ)沒(méi)有理會(huì)，對(duì)于工廠的情況給予理解支持，這種不離不棄的精神很是讓我感動(dòng)，所以，我孫宏也不是無(wú)情無(wú)義之人，現(xiàn)在我告訴大家身在皮箱中的不是我們從銀行取多的，而是專門留給大家的獎(jiǎng)金，你們高不高興？”
“啊，發(fā)了這么多錢居然不包含獎(jiǎng)金，我工資五百多，加上獎(jiǎng)金豈不是要六七百!”
“來(lái)燈具廠之前我就知道孫老板仁義大方，果然是吧，還好我堅(jiān)持了下來(lái)，如果以后再次發(fā)生這樣的事情我一定堅(jiān)決擁護(hù)孫老板，這樣的老板值得我們追隨?！?br/>
“就是就是，孫老板多好的人啊，他才不會(huì)騙我們呢，這樣的工廠我就是在里面上一輩子班都愿意。”
“我也一樣……”
在員工們感概萬(wàn)千的時(shí)候，一份份的獎(jiǎng)金再次發(fā)到每個(gè)人手里，在場(chǎng)的員工工資加獎(jiǎng)金最少的有六百多，最多的是王曉華，她得到了五百塊的獎(jiǎng)金，算上工資接近一千六，這是她第一次手里攥著這么多錢，而且這些錢全是她憑借踏實(shí)的工作換來(lái)的，有了這些錢不但能改變家里的經(jīng)濟(jì)狀況，甚至還能讓給家里人添置幾件新衣服，讓弟弟妹妹吃到以前只能眼巴巴望著別人吃的餅干、大白兔、冰激凌……
哭了，王曉華臉上兩行晶瑩的眼淚無(wú)聲的垂落。
每個(gè)人的一生都會(huì)遇到很多的挫折和機(jī)遇，往往機(jī)遇就是跟在挫折身后，只要面對(duì)挫折不退縮，堅(jiān)持下來(lái)才能看到機(jī)遇出現(xiàn)的曙光。
王曉華本來(lái)還是一個(gè)高中生，但是因?yàn)榧彝ッ媾R的困難毅然選擇輟學(xué)，但是她仍然沒(méi)有摒棄勤奮好學(xué)的習(xí)慣，在逆境中仍然仿若一塊干海綿一樣汲取更多的水分。
梅花香自苦寒來(lái)，一千多的工資對(duì)于王曉華來(lái)說(shuō)也是實(shí)至名歸。
連帶獎(jiǎng)金一起發(fā)完了，員工們的臉上洋溢著幸福的笑容，廠里面的設(shè)備再次運(yùn)轉(zhuǎn)，接下來(lái)每條流水線幾乎沒(méi)有再看到精神不振的人，產(chǎn)品的合格率一下子有猛增上去。
“孫宏、劉賀，你說(shuō)我們的獎(jiǎng)金是不是發(fā)得太多了，產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)我們就比同類廠家高很多，現(xiàn)在獎(jiǎng)金再發(fā)這么多運(yùn)營(yíng)成本可是一下就上去了。”回到辦公室云天行再次把內(nèi)心的想法說(shuō)了出來(lái)，而且這還不是他第一次這樣說(shuō)。
最開(kāi)始幾次孫宏老是笑著給他解釋，廠里工人的積極性高了，我們燈具廠的生產(chǎn)效率才高，工資這是看得見(jiàn)摸得著的東西，有了高工資廠子才好管理，員工才能真心的遵守廠里的規(guī)則制度，畢竟他們違反一些規(guī)定面臨辭退，這樣好的工作再想找到那就難了。
這次不待孫宏講解，劉賀在一邊問(wèn)道：“云哥，現(xiàn)在我們廠的這些員工大部分都稱得上熟練工了吧？”
“算是吧！”云天行回道。
劉賀呵呵一笑：“現(xiàn)在山城的摩企發(fā)展速度想必你很清楚，像我們這樣的燈具廠只會(huì)越來(lái)越多，而其他長(zhǎng)沒(méi)有熟練工又想在短時(shí)間里創(chuàng)造利潤(rùn)怎么辦？”
“哦，你的意思說(shuō)我們是為了防止別的廠家挖我們的墻角！”孫宏和云天行恍然大悟。
“是的，在官場(chǎng)有一種說(shuō)法叫做高薪養(yǎng)廉，而我們給予高工資則是加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，要讓他們時(shí)時(shí)刻刻感覺(jué)到我們宏光燈具廠的好，對(duì)于其他挖墻腳的同行產(chǎn)生不屑，所以其實(shí)我們做得還不夠。”劉賀慢慢解釋道。
孫宏急忙問(wèn)道：“還不夠，那我們還得做些什么才能不讓員工離開(kāi)？”
“是啊，別的廠家要是給比我們更多的錢還不照樣給拐走了？”云天行緊跟著問(wèn)道。
劉賀會(huì)心一笑：“等工廠擴(kuò)建、員工擴(kuò)招之后，我們應(yīng)該向他們灌輸以廠為榮的一些理念，我們得制定一些企業(yè)文化，這樣才能讓員工的歸屬感、榮辱感更強(qiáng)，家具廠那邊我也在著手操作，年前應(yīng)該有結(jié)果?！?br/>
“這個(gè)辦法好是好，不過(guò)我咋聽(tīng)著好像給員工洗腦呢？”云天行撓了撓頭小聲的說(shuō)道。
劉賀再次輕笑一聲，他對(duì)云天行的話不以為然，這怎么叫洗腦呢，進(jìn)入二十一新世紀(jì)，不僅工廠有自己的企業(yè)文化，就連一個(gè)飯店、理發(fā)店都有一種加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、激發(fā)員工工作積極性的口號(hào)和行為。
上輩子劉賀經(jīng)過(guò)一些藥店或者理發(fā)店的時(shí)候，聽(tīng)著好多穿著統(tǒng)一制服的員工站在店門口或者空地上打著雞血似的嘶聲力竭喊著各種奇葩的口號(hào)那才有種被洗腦的感覺(jué)，現(xiàn)在這點(diǎn)算得了什么！
還是孫宏有決斷的氣魄，聽(tīng)著云天行小聲的述說(shuō)并沒(méi)有理會(huì)，自己對(duì)劉賀說(shuō)道：“嗯，這樣肯定能增強(qiáng)員工們對(duì)宏光燈具廠的忠誠(chéng)度，不過(guò)我跟天行都是大老粗，劉賀你既然能預(yù)先在家具廠想到這些問(wèn)題，那燈具廠也一并交給你操作?！?br/>
劉賀做出悲傷的樣子：“孫哥、云哥，你們太不夠意思了吧，我趁今天發(fā)工資的時(shí)候?qū)ｉT講出來(lái)就是集思廣益，我自己有多少斤兩自己清楚，可不敢把所有事情都大包大攬，實(shí)在是想不出來(lái)??！”
家具廠的企業(yè)內(nèi)涵都還沒(méi)有想出來(lái)呢，燈具廠的肯定不會(huì)接手。
見(jiàn)劉賀怨三道四孫宏靈光一閃笑道：“呵呵，這不是能者多勞嘛，要不我出個(gè)主意讓全廠員工都一起想，以廠為家嘛就從現(xiàn)在做起，不過(guò)對(duì)于提出好意見(jiàn)被我們接納的廠里在給一定的獎(jiǎng)勵(lì)……”
沒(méi)等孫宏說(shuō)完云天行忙說(shuō)道：“好，這樣最好，有獎(jiǎng)勵(lì)可拿員工們的積極性還不一下子就上來(lái)了，到時(shí)候我們不怕沒(méi)好的選擇，就怕好點(diǎn)子太多太難選擇了！”
劉賀點(diǎn)點(diǎn)頭：“這個(gè)辦法確實(shí)不錯(cuò)，有好點(diǎn)子我們都接納，這會(huì)用不上以后總會(huì)用到，最主要的是不能打消員工們的熱情。”
“嗯，那我這就寫一個(gè)公告貼在車間門口讓大伙看看。”云天行說(shuō)著就要離開(kāi)。
不過(guò)劉賀立馬叫住他：“云哥，還有件事我給你說(shuō)下，直到現(xiàn)在廠里工人都還沒(méi)有統(tǒng)一的工作服，我們是不是該定制幾款？”