不過如今，毛父、毛母卻有些想女兒了。找毛易一說，毛易無奈，只能再去找老姐。

    這一次毛潔倒是很爽快的答應(yīng)了。

    后來毛易才知道，原來是因為毛潔轉(zhuǎn)正無望。

    此前，毛易是在一家保險公司上班的。

    不是去賣保險的業(yè)務(wù)員，而是如同普通文職一樣在辦公室的。

    此前毛易邀請她的時候，因為毛潔即將轉(zhuǎn)正，所以自然拒絕了。

    金錢倒在其次，這家國有的保險公司，轉(zhuǎn)正之后是事業(yè)編制。

    所以毛潔自然也就拒絕了。

    畢竟在很多人的印象中，事業(yè)編制就是鐵飯碗。

    不過很可惜，被一位空降而來的女員工搶走了。

    而且對方還處處刁難她。

    她早就不想干了。

    如今毛易邀請，毛潔自然也就答應(yīng)了。

    可怎么安排毛潔，卻成了一個問題。

    嗶哩嗶哩嚴(yán)格來說，并不是一家專門的企業(yè)公司。

    它屬于一個綜合型的互聯(lián)網(wǎng)公司。

    所以本部的員工是真的不多的。

    這就導(dǎo)致了一時之間有些為難。

    不過好在，鄭謙一下子想起了毛潔的老本行。

    保險。

    直接將其放進了法務(wù)部。

    嗶哩嗶哩的法務(wù)部可不是什么魚腩部門。

    要知道嗶哩嗶哩之所以發(fā)展迅速，是因為它占據(jù)著整個國內(nèi)最為優(yōu)秀的一批IP的！

    然而這些IP往往會因為各種各樣的原因被仿制。

    為了肅清這種盜版行為，法務(wù)部的成立自然是十分必要的！

    如今，法務(wù)部已經(jīng)偵破三百余起侵權(quán)違規(guī)、非法IP商用，或者各種模式的采用，這些都是被法律明文禁止的行為。

    先是律師函，如果仍舊不聽，直接報警，如果報警也不好使，直接就將其狀告法院。

    一波三連弄進去一批盜版商之后，終于以雷霆手段震懾了一方。

    再加上本身嗶哩嗶哩就擁有極強的網(wǎng)絡(luò)安全功能，所以這才能保證嗶哩嗶哩蓬勃朝氣的發(fā)展。

    這個世界本就對于盜版打擊的力度很大，再加上兩重保險一下，自然安全萬分。

    不過因為之前幾次雷霆手段太過嚇人，所以很長一段時間之內(nèi)，法務(wù)部都很清閑。

    這是好事。

    不過一開始，毛潔因為工作不熟悉的緣故，著實挨了不少的罵。

    她可沒有想著去打著毛易的旗號弄什么特殊待遇。

    不過……

    毛易雖然沒有過問，但顯然也不需要他出面。

    董歡歡笑呵呵地出現(xiàn)在了法務(wù)部，然后找毛潔聊了許久之后。

    第二天起，毛潔的工作就輕松了許多。

    基本上也和之前的辦公室差不多，那些之前欺負(fù)她的“老人”們也紛紛扭捏地過來道歉。

    董歡歡那是誰？

    毛易父母的干女兒！

    相當(dāng)于毛易的干姐姐！

    這樣的一位，和毛潔關(guān)系很親近，再加上“毛”姓本身就不是常用的姓氏，所以很自然的，毛潔的身份就呼之欲出了。

    毛易的親戚！

    這比董歡歡還嚇人！

    這可是親姐，而且還是關(guān)系很好的那種。

    你得罪對方，不是找死么？

    嗶哩嗶哩到現(xiàn)在為止，還是毛易的一言堂。

    但是和以往家族式企業(yè)不同，毛易并沒有在整個部門里安插自家的親戚。

    那么突然間出現(xiàn)了這樣一位，再加上很早就有人爆料過，毛易是有一個姐姐的。

    那么毛潔的身份自然呼之欲出。

    毛易的親姐！

    可以說除去丫丫之外，整個公司和毛易最親近的人！

    如此情況下，別說別人了，就連小狐貍、644也在后來經(jīng)常往這邊跑。

    就連球恩，也在拍完戲之后，有一天邀請毛潔去做頭發(fā)。

    毛潔也逐漸進入到了公司高層的視線里。

    雖說毛潔并沒有擔(dān)當(dāng)公司的要職，但就算是公司的副總陳睿、孟先明甚至是周靖淇，也對于毛潔十分的恭敬。

    這是很正常的舉動。

    反正毛潔每天的工作就是上班打卡，然后看影視劇，中午去食堂吃頓飯，然后下午繼續(xù)看，五點下班。

    哦，值得一提的是，嗶哩嗶哩所有分公司、部門，全都是下午五點下班。

    晚上加班的話，也是有加班費的。

    不過每個人每周的加班額度也是有限的。

    對于毛易而言，精神飽滿的員工，才能夠創(chuàng)造更多的價值。

    那些竭澤而漁的公司，完全沒有必要。

    員工具有飽滿的精神狀態(tài)，才能夠為公司創(chuàng)造更多、更優(yōu)秀的內(nèi)容。

    實際上你觀察一下世界五百強公司，幾乎都是擁有很高員工福利的。

    但還是有著996這種東西存在。

    而嗶哩嗶哩之所以能夠在短短幾年之中，就成長為如今的程度，自然是離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化的。

    就比如955這種說出去，恐怕會羨慕死一片員工的制度！

    周六周日也拒絕加班。

    每周會在周五晚上七點之前，進行公司聚餐七點之后，員工可以自行支配。

    周末也不會有強制加班的事情出現(xiàn)。

    當(dāng)然，為了日常維護，所以也特意設(shè)置了一個專門的維護小組。

    這個小組的工作很簡單，每天兩班倒，只要某些時候出現(xiàn)惡性BUG，就可以召回公司員工，進行緊急維護。

    當(dāng)然，這一切都是算加班的。

    尤其是在周六、周日，薪酬更是會開到兩倍！

    如果是法定假日，會提高到三倍！

    如果是過年，那么就會提高到五倍！

    然后就是各種福利了。

    別的公司有的，這里有，別的公司沒有的，這里也有。

    十六薪什么的都是小意思，關(guān)鍵是各種消費補貼、健身額度，還有其他一系列的福利。

    這些都是毛易之前鼓搗了許久的。

    基本上將游戲平臺的運營資金，全都投入到了其中。

    這當(dāng)然不是毛易有錢沒處花，只是一種福利而已。

    當(dāng)然，主要不觸犯原則問題，公司的處罰幾乎沒有。

    當(dāng)然，你要是故意做破壞，那自然是遭到嚴(yán)重懲罰的。

    不過平日里的一些小問題，也不會有人在意。

    當(dāng)然……

    如此高的福利，員工們的向心力自然是十分強的。

    往往許多人都會對于某個項目自發(fā)的進行一次次審核和查詢之后，確保沒有問題之后才會發(fā)售。。

    一個主動，一個被動，這也是為什么嗶哩嗶哩逐漸崛起的真正原因！

    員工在享受巨大福利的同時，也因為對于公司產(chǎn)生歸屬感，而不斷加強、提高自身水平，再加上各種相關(guān)原則性懲罰在，自然有人很賣命。