拉拉已經從海倫那里得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到了經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有17個月的收入。\wｗｗ。qb5.ｃOM/至于經理以上級別的獎金規(guī)則，海倫就不知道了。

    除了獎金以外，還有各種福利上的等級區(qū)別，比如年假，普通員工享受帶薪年假15天，經理級別員工除此以外，另有若干天經理假。

    又比如手機費，一線銷售經理（小區(qū)經理）的手機費報銷上限是每月5元，二線銷售經理（大區(qū)經理）的手機費就沒有上限了，只要他們的手機產生話費了，即可實報實銷。

    拉拉驚訝地問海倫：“那他們愛報多少就報多少？”

    海倫沒心沒肺地說：“是呀，愛報多少就報多少?！?br/>
    拉拉懷疑地說：“那要是他們使勁打私人電話怎么辦？”

    海倫嘻嘻笑道：“那他們就使勁打私人電話好了。我的經理玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過時間長了你就知道了，二線經理哪里有精力打那么多私人電話哦——反正，肯定是官當?shù)迷酱?，福利就越好啦。不過，當官也很辛苦的?！?br/>
    拉拉想想也對，都做到二線經理了，沒事打那么多私人電話干嗎？對比過往服務過的港臺企業(yè)，要么是手機話費的報銷額度較低，要么要求員工報銷時要提交話費清單。

    拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港臺企業(yè)的一個不同吧，它會在一定范圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。至少，拉拉覺得DB又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利，內心里已經自豪地暗爽起來。

    拉拉忽然想到什么，請教海倫：“海倫，DB在中國有多少女總監(jiān)和女大區(qū)經理呢？”

    海倫拿出電話分機表點了點數(shù)字說：“總監(jiān)一共有二十四位，其中女總監(jiān)有六位；銷售部有三條業(yè)務線，其中商業(yè)客戶部分為五個大區(qū)，有五位大區(qū)經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區(qū)，各有三位大區(qū)經理——所以共有十一位大區(qū)經理，其中女大區(qū)經理有三位?！?br/>
    拉拉心里馬上默默計算出，女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。

    海倫想起前面提到大區(qū)經理會不會胡亂打私人電話的話題，就說：“拉拉，做大區(qū)經理的，都要顯得身體好精力好，所以呀，他們就算真有點時間，男大區(qū)經理會趕緊去跑步打球，女大區(qū)經理上美容院還來不及，保證不會有興趣去講無聊的私人電話啦。不然哪能做到大區(qū)經理?！?br/>
    拉拉笑著點頭贊同。

    海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：

    經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；

    經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；

    總監(jiān)級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產，房子得是在好地段的優(yōu)質房產或者“別墅”，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；

    VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

    拉拉想，自己不能一直做銷售助理，否則只有當“小資”了。

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