風一樣刮了回來的二蛋蛋，找到了公關部，六科長辦公室，找表姨奶奶！

    看著每一頁都改了一些小字，最后的落款是建議表姨模式，有劉總領導，六科長負責，二舅協(xié)助，吹牛小舅子調幾個人回來經(jīng)理，未來前程一定光明。

    一跳三個高的六科長，當著辦公文員的面，就拉著二蛋蛋轉起了圈圈，就按他說的，表姨模式啟動：我要把你的媳婦調出來協(xié)助我。

    表姨的模式，和二蛋的模式有異曲同工之地的地方，就是集中現(xiàn)金，她的思路是現(xiàn)有的積存現(xiàn)金不動，全部投入到大蛋蛋的國外理財，我不管你操作，我只分紅。

    具體你給我20%的回報，用這個相當于利息的錢，支撐六姨模式運作。

    已經(jīng)想好了新的公司，就叫六姨工作室，同泡沫文藝工作室一樣的內部級別，是北方總部下屬的二級單位。

    紡織廠是一級單位，大蛋蛋，二蛋都是三級單位。

    六姨模式，就是根據(jù)地圖上畫出紅圈的，全部外租經(jīng)營，收租金，收部分經(jīng)營利潤，這一筆錢是活錢；再通過這些房屋場地的銀行抵押，貸出第二筆錢，，，

    畫藍圈的，掌握在自己手中，單獨成立公司，未來準備和紡織廠的后勤合并，在招攬各種關聯(lián)單位入股，這就又出來了第三筆錢，，，

    畫黃圈的店面和飯店，全部剝離轉賣轉售，這是第四筆錢，，，

    畫白圈的劃給二蛋的公司，由他去愛咋咋地？年輕人不怕麻煩。

    這些活錢四筆，準備投入的新產(chǎn)業(yè)，就是建大物流園，向政府征地租地，按照國外最現(xiàn)代化的物流園建設，參考配套服務設施，停車場，飯店，超市，農(nóng)產(chǎn)品交易，汽車運輸，維修，一百畝不嫌小，300畝不嫌大，在全市五角星形辦5個場園：

    具體操作就等著吹牛小舅子，從國外請來專業(yè)人才；

    六姨的工作室機構要成立了！

    也下設6個科。又一次興奮的*了，這是不是有病，要找人問問，羞人吶！

    一科是公關科，由紡織廠公關部，有這方面關系的人調些過來，上層工作；

    二科是二舅科，科長自然是二舅，主要處理善后問題，想這名就好笑！但一定堅持，特色呢！

    三科是業(yè)務課，由吹牛小舅子的人才主掌！

    四科是建設科，五個物流園的建設，從設計到組織施工，后續(xù)監(jiān)管：

    五科叫拓展宣傳科，大物流的初期，是需要宣傳拉客戶，搞活動擴大人氣！

    六科是教育課，六科長想親自兼任這個科的科長，她要辦物流學校，技工學校，從大蛋蛋那邊知道未來這方面的人才，會幾何型增長，而心中的小算盤，這些學生可是物流園，精神文明重要的傳播力量，義工主力和維護力量！

    方案報給總部，劉總馬上批了，謝天謝地，你終于出山了，當天就傳真回來，只是要了三個科長助理的名額，還要安排關系戶呢！

    六姨出山，不亞于當年柴總從國外回來，無論是在百家飯店，還是在紡織廠，都算是個轟動大新聞！之前她太低調了！人生誰不想輝煌！

    還有個二舅科？又吸動已經(jīng)調離另有工作，但仍然對紡織廠好上心的小宋關注，她又騎著自行車來了，這次全是個人愛好了。

    作為市里的工作人員，她自然知道六科長的身份，跟自己以前的性質差不多，市政府督查科掛派企業(yè)的代表，交流起來就不難。

    讓她吃驚的是辦公室的兩個美女，竟然成了柴總的兒媳婦，還各自主管一個大單位，尤其是小屁孩兒大蛋蛋，可是見過多次，咋也憑幾個玩電腦的？干出一番事業(yè)呢？

    幾日不見太刮目了，就熱血澎湃，當場就給六科長遞交投名狀，我辭職不干了，跟著姐，你給我個官吧！

    表姨也好大方，那就請你來就任五科宣傳拓展科長，下面九個科員，三個司機，就由你來組建了！

    小宋還真的當真了，第二天就騎著自行車來報到，開始組建第五科，天高任鳥飛呀，咱終于可以支使支使別人了。

    六姨工作室總部就選在一個廢棄的紡織廠車間，雖然老舊，但仍能運行正常的設備，就全部讓泡沫文藝收購，人員和舊機器走出國門，進了劉莊公社農(nóng)場，那里很需要這傳統(tǒng)的布匹棉布，寒冷啊，西伯利亞呢！

    空曠的車間，有上千平方米，在這樣的地方辦公，心曠神怡。

    每一個科都分到了兩三百平方，各自圍攏。紡織廠多的是舊辦公桌，表姨給的政策是，除了汽油費，其他的錢能省則省。過渡嘛！

    自為懂風水的宋科長，選了最好的東南方向，畫了一個圓圈，就是他的第五科了，紡織廠有太多的文印過時的表單，就全部給他們當了辦公用品，據(jù)說光從保安倉庫垃出來的值班記錄，20年都用不完。國營企業(yè)由此可見一斑。

    第一個籌備處成立物流工業(yè)園，首先就是選地點，聘人才，處長是從浙江義烏來的，據(jù)說有豐富的經(jīng)驗，粗大哥推薦的人選，沒有人說二話。

    從文員到司機，就全部由這個處長，按市場化招聘，六姨可是聽說多了，這個小啞巴尊重的兩米高大個的故事，在劉莊多有傳說，短短數(shù)年，從一個吃不上飯的黑大個到飯店的經(jīng)理，到走上了省城，到一個區(qū)的副區(qū)長，其眼光和水平毋庸置疑。

    考慮到公司定位和形象，她就在市里最高級的金銀山大酒店，整個包了一層，作為物流工業(yè)園籌備處的場地。

    第二個籌備處準備整合紡織廠的后勤，結合二舅手下的優(yōu)質飯店，爭取借殼上市。

    他和姚部長沒有少研究這個事，把紡織廠按井字形，123456789，三層劃分，先割讓外圍，可有可無服務單位，附屬車間，甚至一個垃圾場，建高星級飯店，高檔次的歌舞廳，高附加值的西餐和美容院！國外找品牌加盟。

    這個籌備處的頭頭難找，就三番五次的催吹牛小舅子，你給我挖人啊，國內外都行，但一定從事過上市公司的整合經(jīng)驗，咱們可不敢摸石頭，亂過河！

    很快幾個科的架子都搭了起來，卻有傳言6姨要走了。

    漸漸的，掛名領導北方總部的劉總，連匯報也懶得聽了，你的模式你說了算，他相信了，我就信。

    咱別放屁脫褲子，多個一層！調去那也是你分管。

    六姨加快了她的工作進展，先整合完飯店，再劃分出紡織廠的車間，場地人員，正式按市場經(jīng)濟，把合作合資手續(xù)辦好，法律上一定要走在前面。