“廠長您放心！其他事情徐樂辦不好，陪人喝酒絕對沒有任何問題！包在我身上！”

    徐樂頓時笑著回答。

    蘇明強嘴角抽搐了一下，忙不迭地搖頭：

    “不了，不了，中午就不喝酒了，喝多了，容易誤了飛機。昨晚上醉酒還沒緩過來，要不是急著簽合同，根本起不來……吃了飯我們再睡會兒……”

    昨晚上被徐樂喝趴下。

    甚至到了后面都斷片了。

    蘇明強自詡酒精考驗，有著超過一斤半高度白酒的量，很少遇到對手，結果……

    “那行，蘇廠長，我這里還有不少事，就讓徐樂跟魏副廠長、劉副部長陪你們……”

    謝旸直接把魏方圓跟劉凡打發(fā)去陪蘇明強幾人吃飯。

    所謂的不喝酒。

    只是不喝那么多。

    什么叫不那么多？

    那是他們自己的事情。

    看到謝旸的雙標，魏方圓跟劉凡兩人更是愁得不行，可這會兒也沒法當著蘇明強的面說。

    兩人對視了一眼，隨后跟徐樂幾人離開了。

    等回來再好好勸說老板。

    “唉！這些管理啊，能力是有的，眼界還是差了些……要是周齊桐不能明白這中間的道道，以后怕是還得另外找地方……”

    謝旸看著幾人離去，嘆了口氣。

    之前他也沒想到這幾個合同在這么短的時間內(nèi)簽完。

    90年，涉及金額上億的投資項目，絕對不多。

    任何地方政府引進了這樣一個項目，都會大肆宣傳，以此來吸引更多的企業(yè)入駐，同時也是彰顯政績的機會。

    之所以不同意搞簽約儀式，謝旸表面上的理由是不讓競爭對手知道，實際上并不是如此，產(chǎn)品上市，對手都是會知道的。

    真實原因就是對賭協(xié)議，國外是有，可國內(nèi)沒有，一旦被叫停，這就麻煩了。

    到時候有人閑得無聊，只要一調(diào)查，就會發(fā)現(xiàn)，旸宏科技從到尾都在空手套白狼。

    人家不會在意他們開發(fā)出來了數(shù)控系統(tǒng)。

    那么多國營大廠，一年不知道砸了多少錢進去，都沒有開發(fā)出來。

    旸宏科技開發(fā)出來了，在之前還沒花什么成本……

    作為過來人，謝旸自然是不會去冒這些風險的。

    “唉！”

    再次嘆了一口氣。

    看看時間，已經(jīng)11點四十多了。

    起身就去食堂吃飯。

    這會兒食堂里已經(jīng)有了不少人，廠里并沒有規(guī)定必須什么時候上下班，什么時候吃飯。

    反正休息時間是有，每天上班時長保證就行了。

    也沒有打卡什么的。

    “廠長，您來了？”

    看著謝旸過來，廠里的紛紛打招呼。

    謝旸也只能微笑著點頭，到了窗口。

    “廠長，已經(jīng)打好了?！薄?br/>
    食堂里遞了一個飯盒出來。

    廠里沒有用統(tǒng)一的餐盤，主要是害怕乙肝等傳染病，一旦出現(xiàn)，這年頭就非常麻煩。

    正規(guī)廠，都會要求入職員工有體檢表，絕對不要有乙肝的。

    謝旸來自幾十年后，那時候要是敢不要，或是直接寫名不要，非得被那些天不怕地不怕的00后求職者告上法庭。

    謝旸一直吃食堂，也很少讓食堂給自己開小灶。

    食堂的工作人員都了解情況，在看到謝旸進來，就已經(jīng)拿著謝旸的飯盒給他打好飯菜了。

    “廠長，您嘗嘗今天的飯菜如何？”

    謝旸點頭，端著飯盒去找個位置坐下來。

    之前王宏偉當老板，李藝當廠長的時候，工人每天本來不多的生活費用，直接被克扣到只有六毛多。

    那時食堂的飯菜可想而知。

    看不到油腥不說，也特別難吃。

    李藝的人要從上面弄錢，食堂工作人員也要搞錢，自然不會考慮廠里工人能否吃好啥的。

    這年頭到處都是人，管理者自然不會把他們當回事。

    謝旸接手宏偉機械后，首先對食堂動手。

    把原本承包出去的食堂收了回來，食堂里王宏偉跟李藝的親戚全部趕走，再從外面招聘廚師，把每人每天的生活標準提升到了二塊二。

    如此一來，食堂飯菜比原來好了不知道多少倍。

    加上謝旸天天在食堂吃飯，短期內(nèi)沒有任何問題。

    廠里面技術人員眾多，得從各方面考慮，讓他們努力工作。

    謝旸之所以一直吃食堂，也不開小灶，并不是沒有想法，而是考慮到其他方面。

    向靜提過多次，要置辦一套做飯的家伙什，在這樣的宿舍做飯。

    謝旸拒絕了。

    對向靜沒有任何感覺，自然不會經(jīng)常私下接觸。

    一旦帶頭在宿舍里做飯，其他干部職工，不管是為省錢，還是吃不慣食堂飯菜，都會在宿舍做飯，隱患不小。

    一個不小心，把宿舍燒掉，那就麻煩了。

    在食堂吃完飯后，謝旸直接回宿舍補覺。

    一覺醒來，已經(jīng)下午三點半。

    回到辦公室，徐樂幾人剛回來。

    魏方圓跟劉凡兩人滿臉通紅，時不時打酒嗝。

    中午酒沒少喝。

    倒是徐樂如同沒喝酒一樣。

    幾人正在謝旸辦公室里泡茶，小聲聊著中午的酒局。

    “既然你們回來了，召集其他管理人員開個會?！?br/>
    謝旸沒有問他們中午的酒局，直接開口。

    幾人愣愣地看著謝旸。

    開會？

    很陌生的一個詞。

    從進入旸宏科技后，他們這些廠里的高層干部、管理人員都知道，廠里幾乎不開會。

    除非遇到重大事情。

    一般的事，謝旸直接找相關負責人溝通，需要協(xié)調(diào)，就找相關幾個部門負責人一起協(xié)商解決。

    謝旸一直說，開會浪費時間。

    很多時候開會也解決不了什么實質(zhì)性的問題。

    “羅曉麗，你去將所有部門主管以上的人員召集到會議室。”

    謝旸對羅小麗吩咐。

    羅小麗轉(zhuǎn)身就去通知各個部門了。

    “廠長，現(xiàn)在土地已經(jīng)到手，資金也很快到位，這是要布置全公司下一階段工作嗎？”

    魏方圓問到。

    作為副廠長，還是得先了解一下，有了準備才不容易出問題。

    “廠里的這些，確實應該讓所有管理人員知道?！?br/>
    謝旸點頭。

    重大決策，是需要宣布的。

    讓所有人都有個方向。

    “后續(xù)工作計劃說一說也應該。不過這不是主要的，有些影響很大的問題需要讓所有人知道……”

    謝旸沒有現(xiàn)在就解釋。

    現(xiàn)在說一遍，等會兒開會再說一遍，浪費時間。

    還有，即使現(xiàn)在說，只會產(chǎn)生爭論。

    會議室。

    烏秧秧地坐著幾十號人，都盯著謝旸。

    這還是他們進入旸宏科技，第一次開這樣多人的會議。

    都不知道年輕的廠長要說什么。

    看著眾人，謝旸再次嘆了口氣。

    “今天召集大家，主要是談談咱們公司關于招待的一些問題。”

    眾人不解。

    招待問題？

    開中高層管理會議，就為這個？

    魏方圓跟劉凡兩人再次愣住。

    原本準備拉上徐樂，好好地跟謝旸談談關于請人吃飯送禮的人情往來事兒。

    要獲得更多好處，連飯都不請吃，這還搞毛線啊。

    卻沒想到，還不等他們開口，謝旸沒有提前商量，就召集廠里所有主管以上級別的人公開談這事兒。

    連反對好像都不容易。

    謝旸目光掃視一圈，等所有人都安靜下來后，才開口：“現(xiàn)在辦事，請客吃飯送禮都是普遍現(xiàn)象?！?br/>
    停頓了一下，才繼續(xù)：“不管多普遍，至少在咱們旸宏科技這兒，我不希望有這樣的現(xiàn)象！”

    旸宏科技有么？

    眾多中高層管理你看我，我看你。

    不太明白。

    雖然不少部門有對外業(yè)務往來，吃飯喝酒是正常，可送禮是沒有的。

    “業(yè)務部因為工作性質(zhì)，有時候需要吃飯喝酒，這個無法杜絕，那么，就必須拿出相應接待標準，以后不允許超過標準。出于其他原因請客、送禮，必須堅決杜絕！”

    說到這里，謝旸的聲音陡然加大。

    眾人，尤其是有對外業(yè)務的管理一臉懵逼。

    老板抽什么風？

    找人辦事不請客？不送禮？連吃飯都不行？

    以后工作怕怎么開展下去？

    只有一些管理內(nèi)部、很少接觸外部業(yè)務或其他相關部門的人，事情跟他們無關，開始看熱鬧。

    跟政府部門、同行打交道的負責人不樂意了。

    要真的這樣搞，以后怎么辦事？

    大家都習慣了酒桌上談事。

    一時間議論紛紛。

    “彭彭~”

    謝旸巴掌拍在會議桌上，讓所有人安靜。

    “我知道大家都想什么。從現(xiàn)在開始，收起你們的心思。再出現(xiàn)這種問題，我不管他對廠里面有多大的貢獻，該開除的開除，違法的該送官。正常接待，制定標準……”

    廠是自己的。

    謝旸不允許有任何別的聲音。

    即使王宏偉不把股份全部賣給謝旸，謝旸也會全部搞到手的。

    在干部職工激勵計劃中，謝旸從來沒有給股權的想法，只會給期權，更好的待遇。

    至于員工沒有歸屬感？

    錢吸引不了，那就去其他地方。

    謝旸從來不會講情懷，講理由。

    要讓員工賣命，又不愿意多給錢，那是耍流氓。

    這也是大多數(shù)高科技公司收入待遇高的原因，員工跟企業(yè)，是雙向選擇。

    給了股權，就沒那么容易把人趕走了。

    “旸宏科技是技術型企業(yè)，競爭力是靠技術實力來體現(xiàn)，而不是靠請客送禮、吃飯什么的。同樣，也是靠著技術跟性價比等作為市場核心競爭力……”

    謝旸把自己的想法一條條講出來。