“有點(diǎn)我得跟你說明一下，其實(shí)啊，說是你跟雅靜搭班子，其實(shí)主要是她配合你做一些管理方面的事情，雅靜畢竟是個(gè)女高材生，習(xí)慣了在寫字樓辦公，去了廠子里面跟咱們的工人弟兄還是有些距離的，你呢，畢竟年輕，親和力比較好些，比較容易切入工作。但是陳總管理方面不是比較有經(jīng)驗(yàn)嘛，也不要了解一點(diǎn)情況研究一下。這樣節(jié)奏太慢不適合咱們快速啟動(dòng)。”張總趕快補(bǔ)充道。
“張總，你已經(jīng)決定了，那我就盡最大努力完成這個(gè)任務(wù)。我跟陳總先下廠子了解一下情況，然后再具體分析如何解決問題。你看這樣好吧。”李忠很快就從剛剛的玩笑中切換到正式的工作中，玩笑來的快收的也快。
就這樣，張總安排雅靜協(xié)助李忠去下面的企業(yè)先把這些工人好好安頓一下，讓剛剛注入新資金的企業(yè)趕快生龍活虎起來。張總現(xiàn)在希望的是趕快見效益，這點(diǎn)李忠是很清楚的。
李忠這邊也挺愁的，自己這理論知識還行，這實(shí)際操作起來，還真是有點(diǎn)困難，好在有這位美女高材生幫忙。自己開上那個(gè)單位配的桑塔納帶上美女老總一起去那邊原來的廠房去看看，先了解一下大概是怎么回事，開始工作前先做好調(diào)研工作，沒有實(shí)地調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)嘛。
到了廠子里面，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的工人懶懶散散的，明顯積極性不高。工廠里面轉(zhuǎn)了一圈，這兒看看那兒瞧瞧，工人們看著他們兩個(gè)，好像兩個(gè)外面閑人過來沒事瞎轉(zhuǎn)悠的感覺吧。
大部分還是比較忙的，有個(gè)別小年輕站在門口那塊抽煙的（服飾加工車間廠房大墻上明顯寫的禁止煙火，抽煙那是更加不允許的事情。）還有的不穿工作服，或者是工作服一看就是多少天沒有洗的那種，年輕小伙子還是對陳雅靜更感興趣些，還有吹流氓哨的呢！陳雅靜一臉的鄙夷，有時(shí)候手放在鼻子上，明顯是里面的味道有點(diǎn)讓她不舒服，還是堅(jiān)持跟著李忠轉(zhuǎn)了一圈。
這個(gè)管理果然夠渙散的，這個(gè)廠長估計(jì)以前還稍微好點(diǎn)，之前起碼還要大領(lǐng)導(dǎo)在管理。中間這段時(shí)間又是換了領(lǐng)導(dǎo)，后來因?yàn)槿后w事件的發(fā)生處理了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在可好成了三不管地帶了，紀(jì)律果然更差了。問了下一個(gè)看上去挺面善的大叔他們的車間主任在那個(gè)辦公室，了解了點(diǎn)情況。
轉(zhuǎn)了一圈，去找那個(gè)李主任的辦公室，好在那個(gè)車間主任跟李忠他們以前打過照面，見他們從車間出來了，從辦公室小跑出來趕快過來迎到辦公室。這一進(jìn)辦公室比自己想象中的老國企基層領(lǐng)導(dǎo)辦公室環(huán)境還要差些。車間主任倒是挺有眼力勁的，趕快給兩位總公司過來的領(lǐng)導(dǎo)端上茶。
陳雅靜環(huán)視了一圈他的辦公室，對倒下的茶水一下也沒有動(dòng)，倒是李忠不在乎這些。看了一圈，猶豫了一下，掏出煙給這位車間主任發(fā)了一根，李忠主動(dòng)跟他套近乎。
李主任也有點(diǎn)不知所措，招呼他們坐下，自己一直在那兒站著。以前李忠跟張總過來視察的時(shí)候，這個(gè)李主任見過他，知道這是總公司董事長旁邊的人，肯定職務(wù)也不低，所以表現(xiàn)挺殷勤的。
李忠主動(dòng)跟他攀談起來，“三車間的李主任，對吧？我也姓李，咱倆這是本家啊。”這樣一下距離拉近了好多，也沒有剛剛開始的那么生疏?！斑@位是陳雅靜，咱們總公司的老總，清華大學(xué)的高材生，我呢，叫李忠，是咱們張總派我倆一起先來看看這邊的具體情況，沒有其他意思?！?br/>
李主任簡單的介紹了一下這家服飾生產(chǎn)廠子的發(fā)展歷史，現(xiàn)在的生產(chǎn)情況，在李忠的詢問下講了講并購前和并購后的具體差別，員工們現(xiàn)在的大概心里狀態(tài)。說到底還是對收購以后的生產(chǎn)不是很上心，老是感覺換了一種制度，換了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，對這邊很不重視，大家的工作明顯沒有以前那么起勁了。陳雅靜掏出筆記本開始記了一些東西，偶爾插話問上幾句自己關(guān)心的話題。
這個(gè)情況倒是在李忠的預(yù)料之中的，畢竟一般的工人和管理層對這個(gè)企業(yè)性質(zhì)的變換還是挺敏感的，年前那個(gè)年終獎(jiǎng)和春節(jié)福利的事，更讓大家對自己以后的命運(yùn)擔(dān)憂，這個(gè)也是可以理解的。
人心是生產(chǎn)企業(yè)中很重要的因素啊，這個(gè)可不能出了差錯(cuò)，如果一個(gè)企業(yè)人心一盤散沙的話，很多工作就很不好開展。李忠深刻理解這句話的含義，所以自己過來先先看基層工人的工作狀態(tài)，跟這幾個(gè)基層干部了解具體的基層工人現(xiàn)在的想法。
隨后那些中層干部和高層管理者的意見和想法都是要采納的，自己好跟張總匯報(bào)，也好草擬薪酬制度和管理制度。