這天清早，術(shù)來到丁七的房間。
“頭，這么勤奮??？”術(shù)看到丁七捧著一本書在看。
“功課拉下太多，總要補(bǔ)上的?！倍∑呖吹叫g(shù)來了，放下了手上的書，“你最近看了哪些方面的東西？”
“看了些體制方面的內(nèi)容?！?br/>
“哦？談?wù)勀愕南敕??！?br/>
“老大，能說說你對民主的看法嗎？”術(shù)這么問。
丁七抬起頭：“是不是覺得蠻好的？”
術(shù)搔了搔頭，“有點(diǎn)?！?br/>
“好在哪些地方？”
“有些說不太上來，就是感覺不錯(cuò)?！?br/>
丁七嘿嘿笑道，“在我們團(tuán)，我是團(tuán)長，你是參謀。如果拿企業(yè)舉例，那就是我是老板，你是員工。員工兜里沒錢的時(shí)候，會(huì)安心拿工資。然后員工慢慢有了存款，就會(huì)對只拿工資開始不滿意起來了。嗯，突然覺得老板好刻薄！”
“然后有些人會(huì)想自個(gè)去創(chuàng)業(yè)。有些會(huì)成功，有些會(huì)失敗。創(chuàng)業(yè)失敗的人再找老板的時(shí)候，會(huì)更想入股分紅?！?br/>
“我有些明白了?！毙g(shù)表現(xiàn)的有些不太好意思。
“其實(shí)老板不是那么好當(dāng)?shù)?。老板賺的時(shí)候比員工拿的多得多，問題是也會(huì)有賠本的時(shí)候。”
“從以往看，做賠的多么？”術(shù)起了好奇心。
“嗯，已經(jīng)很長時(shí)間沒人做賠了。會(huì)如此是因?yàn)檫@種事情開始帶有一定的壟斷性了，畢竟能做老板的是少數(shù)一部分人。不過，你看這次那個(gè)二愣子就做賠了?！?br/>
“做賠了會(huì)怎么樣？”
“那肯定是欠下一屁股債，很長時(shí)間翻不了身。”
“那我們會(huì)有民主的過程嗎？”術(shù)問出了心里的疑問。
“免不了的，心思起來了，不讓人試，怎么會(huì)服氣？”丁七笑道，“最終基本上會(huì)接受入股分紅的。像我，現(xiàn)在一窮二白的，如果有人愿意入股，那我是很歡迎的。”
“頭，快輪到我們了嗎？”術(shù)叫了起來。
“辛苦這么久了，多少會(huì)有些安慰的，可以提前好幾個(gè)的。”丁七笑瞇瞇的拍了拍術(shù)的肩膀，“你也該多做些準(zhǔn)備了?！?br/>
“無非是情理法，怎么選是個(gè)兩難的事情。”術(shù)嘟喃著說道。
“怎么個(gè)兩難法？”丁七問。
“法，無非是罰。罰需要威，就是有些冰冷?！?br/>
“怎么個(gè)冰冷法？”丁七起了興趣。
“就像如果一個(gè)人的家人犯了法，你說這個(gè)人該不該去法辦？”
“繼續(xù)說?！?br/>
“法辦了，別人怎么可能會(huì)不覺得這個(gè)人太冷血呢？如果一個(gè)人給人留下的印象是很冷血，這個(gè)人又怎么可能不被排斥呢？制度，讓遵守制度的人吃虧就是制度的失敗?！?br/>
丁七點(diǎn)了一根煙，“這就是制度敵不過人情的原因?！?br/>
“情只有約束性，理總會(huì)有蠻子的。然后我看到了陪審團(tuán)制度，可以說是情理法結(jié)合的雛形。法官代表法，律師代表理，陪審團(tuán)代表了情?！?br/>
“嗯，相對來說，他們那邊的創(chuàng)新搞的好點(diǎn)，分析原因，大概就是人窮思變吧?！?br/>
“頭，能說說他們能出現(xiàn)追趕之勢的原因嗎？”術(shù)看著丁七。
“如果你能把之前的話的缺陷找出來，那我就說說?！倍∑咝Σ[瞇的抽著他的煙。
術(shù)冥思苦想良久，“我明白了，法太冰冷，冰冷的法本身就會(huì)被排斥，所以法需要仁?！?br/>
“嗯，確實(shí)找出來了。”丁七給自己泡了杯茶，慢慢喝了一口。
“可以說主要是兩點(diǎn)。像我們以前的思路是管住維持秩序的，而對于被管的群體，多少是有些忽略的。所以這個(gè)群體的動(dòng)力是處在被壓制的狀態(tài)的。他們的做法就是解放了這個(gè)群體的動(dòng)力。”
“還有一點(diǎn)呢？”
“維持了紙幣，紙幣維持起來了，才能夠把蛋糕做的更大?！?br/>
“明白了。我也補(bǔ)功課去，到時(shí)候入股算我一份。”
“那我肯定很歡迎，記得一點(diǎn)就行，投資有分險(xiǎn)的?！倍∑邩泛呛堑目粗g(shù)離開的背影，些許的安慰。
作者語：這節(jié)內(nèi)容寫不寫，糾結(jié)了很長時(shí)間，還是寫了。
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