我是一家投資公司的中層管理，最近，一位新總監(jiān)任職，把我們搞得叫苦不迭。
于是我聯(lián)合運營部、技術(shù)部、行政部、財務(wù)部、商務(wù)部、還有我管的這個銷售部，一起向老板發(fā)難，把他擠走了。
當(dāng)然，我的書在新書期因為更新少，導(dǎo)致讀者流失很嚴(yán)重。
尤其是最近幾章，偏離了大綱。
如果不說出來，你們絕對想不到我這幾天經(jīng)歷了什么。
我們擠走這個新總監(jiān)也是很無奈的事情。
因為我們六大部門都喜歡互推責(zé)任，互相甩鍋，時間一長老板就不了了之，也不處理責(zé)任人。
不知道大家看沒看過一部電視劇《天道》，里面有一個概念就是吃大戶。
我們老板身價幾百億，公司有很多家，根本對我們這一家不上心，所以我們都是吃大戶的心態(tài)，而且用大戶的資源壯大自己。
但新總監(jiān)的到來打破了平衡，讓矛盾公開化，讓幾位部門經(jīng)理難堪。
其實這也無所謂，畢竟人家想干事，我要是不配合就是不道德了。
但是，最讓我膈應(yīng)的是，他讓我們銷售部加班做報告，還特么計算數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化率，那特么運營部干的事情讓我們干，嚴(yán)重占用了我寫文的時間，以至于讀者流失嚴(yán)重！
我和主人公秦越很像，人不惹我，我就不惹別人，你可以罵我羞辱我，但別觸動我的利益。
老板有個小蜜，跟我差不多大，不過人家是名牌大學(xué)畢業(yè)的。
這位小蜜管理行政和財務(wù)兩大部門，于是我心生一計，不斷給她灌輸該總監(jiān)很特么愛找事的思想，然后對于這位小蜜招來的銷售，我以業(yè)績不合格讓他們背鍋。
果然，新總監(jiān)要開掉業(yè)績不合格的人，殊不知都是小蜜的大學(xué)同學(xué)，開掉她們？你讓小蜜的臉往哪擱？
然后在周五的會議上，除了銷售部的五大部門一起，起來發(fā)難，尤其是技術(shù)部，說新總監(jiān)的戰(zhàn)略嚴(yán)重影響了技術(shù)部門的工作。
這時，新總監(jiān)眼巴巴的看著我，他覺得他最信任我，跟我的關(guān)系很好。然而，我卻說：“最近業(yè)績很差啊，可能是總監(jiān)太強勢了，導(dǎo)致大家積極性受到打擊?！?br/>
我還記得總監(jiān)的表情，就像《權(quán)力的游戲》里面，老狼主艾德·史塔克那樣，在喬佛里瑟曦面前，被小指頭用刀抵住喉嚨：“早就叫你別相信我了...”
不過，我不是小指頭，我只是個在泥潭中勉強溫飽的人。
我不想去賣慘，也不想求訂閱，寫書是我的愛好，任何人都不能剝奪！誰特么剝奪了，我就跟誰急！
新總監(jiān)走了，他臨走時嘆了口氣對我說：“你不做官可惜了?！?br/>
我說：“剛易折，柔易曲；你多學(xué)學(xué)做人的道理，再去當(dāng)總監(jiān)吧?！?br/>
我比他年輕很多，但是我比他懂得更多。
在這個互聯(lián)網(wǎng)信息大爆炸時代，一定不要小看比自己年輕的人，他們擁有的見識，有可能是你的十倍甚至百倍！
在現(xiàn)實生活中，大家不要太強勢，也不要太弱勢。
在你地位很低的時候，一定要強勢，在你地位很高的時候，一定要弱勢。
有很多人沒有自信，覺得自己就是個低等職業(yè)....其實你們最應(yīng)該做的事情，是培養(yǎng)自己強勢的性格，等到地位很高的時候，再弱勢一點。
這才叫剛?cè)岵?br/>
身處投資圈，我見過太多不要臉的存在，也見過太多無底線無下限的存在。
你能想象，高學(xué)歷社畜是有多么不要臉嗎？他們頭腦邏輯混亂、不斷制造假賬單欺騙我們的投資款，還理所當(dāng)然、厚顏無恥的覺得自己比那些默默無聞的工作者高人一等。
你能想象，一個非常好的項目在展示給投資人看的時候，被人抄錄下來，巧取豪奪嗎？
你能想象，在我們公司遇到難題的時候，都喜歡掛上高難度招聘要求，來套取求職者口中的信息嗎？
你能想象，其實你的一些面試邀請，只是人事用來沖她自己業(yè)績的數(shù)據(jù)嗎？
你能想象.......
我希望本書能給大家?guī)硭械耐瑫r，也能讓大家學(xué)會些道理，這才叫書，而不是爽完就拉倒。
不過有一個好消息，盜版網(wǎng)站，我的書不更了，人家覺得我斷更了，這的確是好消息。
真心感謝剩下書友一路的支持，還有那些個收藏的書友，真的謝謝你們的支持！
是你們支持我戰(zhàn)勝了邪惡。
不管大家是否繼續(xù)看下去，
下幾章都有大紅包，相當(dāng)于免費看，啰嗦了這么多，總算給自己前幾天偷懶找到了理由是吧。
紫荊陌上，敬上
2019/12/24