?在經(jīng)過年會的狂歡后，左明飛很明顯的發(fā)現(xiàn)到大家的士氣高昂了很多。而且同時之間的關(guān)系也融洽了很多，連帶著整個辦公室內(nèi)的笑意都比以前多了不少。

    有時候人和人的關(guān)系很簡單，往往只需要一個動作就可以是彼此的關(guān)系變得親密起來：同樣往往一句不當(dāng)?shù)恼Z言也可能成為彼此的裂痕。有了在年會上亂斗的共同體驗，有些怨恨也已經(jīng)解開，而友情則是得到了強化。

    公司里的事情有條不紊的進行中。不可不說，年終獎的事情茍曼玉已經(jīng)在處理了。當(dāng)然，左明飛也不敢保證最后的結(jié)果會讓所有人都滿意，如果是為了這么一個結(jié)果，那么只能說是他的迂腐。

    本來左明飛安排好的工作是對旗下的雜志做一些調(diào)整。自從左明飛從美國回來之后，除了在處理古月月辭職的事情上，提出了新的設(shè)想，他的精力基本沒有放在雜志上，報社的事情是放心的交給大姐和百里，也使得雜志和報紙的成績發(fā)展緩慢。要不是有著一些忠實的顧客和發(fā)行網(wǎng)絡(luò)的支持，銷量會下滑的更快。

    可是最后左明飛還是放棄了這個很靠譜的打算，他確實有不少改⊕∵，善報社業(yè)績的方案，可是這樣一來，不是顯得自己的大姐太過無能么。

    在左明飛一回來，略施小招，報社的業(yè)績就刷刷的上升。大姐左黎慧會怎么想，百里會怎么想，底下的員工會怎么想，左明飛不得不考慮的更多一點。

    反正那些月刊在春節(jié)前也只有一期了。眼前雜志，報紙這個成績，雖說不是很好?？墒堑故且膊徊?，至少左明飛也是能夠容忍的，最重要的是，啟夢文化最賺錢的不是雜志，報紙這些，也使得左明飛有點疲怠了。

    此時。左明飛坐在辦公椅上，思考的卻是股權(quán)激勵的事情。這件事情上，左明飛無疑是放了大家一個大鴿子，本來說9月推行股權(quán)激勵的，使得報社的員工那會而高興了不止一陣子?？墒呛竺婢驮僖矝]有任何消息了，左明飛不說，他們自然也不敢問。不過所有的員工都知道，照這樣發(fā)展下去，越是到后面。啟夢文化發(fā)展的越好，到時候的條件就會更加的苛責(zé)，大家的希望也就更加的渺茫。

    的確，在9月的時候，啟夢文化說白了也就是以小有名氣的報社，雖說有發(fā)展?jié)摿??？墒前l(fā)展?jié)摿蛢r值是兩回事，發(fā)展?jié)摿艽蟮墓驹诎l(fā)展的時候破產(chǎn)的也很多，根本無法代表企業(yè)的價值。說到底，還是要看真金白銀的。那時候。百來萬的樣子都是高估了啟夢了文化，而左明飛買下報社的時候花費還不到10萬，要分出股權(quán)，雖說也是一筆不小的財富，可是倒也不是太讓眾人心動。

    而此刻，隨著左明飛鋪開了大量的生意。啟夢文化的價值也是見長，單單從左明飛拒絕雷決昆入股就可以看出他對這個公司的認(rèn)可有多么的高。這個時候左明飛不說，其他人也不會抱著這個期望，就是大姐左黎慧也都沒有這種想法。

    左明飛在會議室再次提出股權(quán)激勵不由得大家的心情有些激動起來，更重要的是。左明飛已經(jīng)給出了十分明確的時間表——春節(jié)前完成。

    一個個興奮的走出了會議室，不多時，會議室就只剩下左明飛和左黎慧兩人還安安靜靜的坐在座位上。

    左黎慧努了努嘴巴，開口說道，“阿飛，你真的要這么做么?！?br/>
    左明飛點了點頭，沒有一句多余的言辭，仿佛會議上的發(fā)言已經(jīng)耗盡了他的所有的語言。

    左黎慧拍了拍左明飛的肩膀，起身走出了會議室。開心，好像有點，雖說這家公司是自己的弟弟的，可是對于股權(quán)說不動心也是不可能的；心疼，好像也有點。

    一個人留在會議室里，左明飛本以為在宣布這個決定之后，心中的包袱能夠輕松的落在地上，可是，此時不但沒有落地，反而懸的更高。

    努力的擠出腦海中那些已經(jīng)毫無意義的想法，左明飛也轉(zhuǎn)身走出了會議室內(nèi)，只留下空曠的屋子，和一聲回蕩的嘆息。

    就目前情形來看，啟夢公司并沒有股權(quán)激勵的必要，公司并不缺現(xiàn)金流，而且也不是什么上市公司，需要這樣來提振股東信心。

    不過考慮到優(yōu)化公司的治理，為了自己的承諾，也是為了拉攏所有的員工，左明飛還是決定宜早不宜遲的提出這項計劃。

    雖說此時公司的價值大大的提高了，可是股權(quán)激勵的對象不是后面進來的員工，而是是和自己一起經(jīng)歷過危機，經(jīng)歷過奮斗，看著公司成長的管理團隊。

    分錢的時候提股權(quán)，賺錢的時候提團隊，左明飛還是做不出這種厚顏事情來。而且啟夢文化的股權(quán)只能用來分紅，分紅的多少還要看公司的效益。效益不好，收益就低，這樣既能刺激團隊齊心協(xié)力奮斗，又能降低高層員工對于提振工資的渴望，減少不合規(guī)矩的事情的發(fā)生。

    雖說啟夢文化的工資已經(jīng)夠高了，可是沒有誰會嫌棄收入的增加的。正常途徑得不到滿足，一些危險的事情就會發(fā)生，尤其是在左明飛建立起大量工作室的情形之下，股權(quán)分配下去就是更有必要了。

    當(dāng)然，歸根結(jié)底還是左明飛想要提升啟夢文化的資產(chǎn)質(zhì)量。當(dāng)資本發(fā)展到一定程度之后，量的積累就會變成質(zhì)的需求。啟夢文化的資產(chǎn)還沒有達(dá)到與量變的層次，不過左明飛還是想著嘗試做質(zhì)的躍遷，而且他有足夠的信心完成這個過程。

    對于一個企業(yè)而言，擁有大量的現(xiàn)金并不是什么好事，現(xiàn)金并不是什么高質(zhì)量的資產(chǎn)。特別是在快速發(fā)展的城市中，只會經(jīng)歷一輪又一輪的縮水?？墒侨绻麤]有好的渠道的話，大家的選擇還只有現(xiàn)金，畢竟壞賬可是沒有任何質(zhì)量的資產(chǎn)。

    而實物資產(chǎn)相比現(xiàn)金就是一個質(zhì)的差別，不過，實物資產(chǎn)顯然也是有三六九等的。左明飛這幾個月拿下了幾塊地就是這個目標(biāo)，雖說香江的地價會有一波下跌，可是港幣也不是怎么堅挺，而且左明飛并沒有打算把這些地用來交易，自是不用多考慮。

    質(zhì)級最高的資產(chǎn)就是人了，而人才更是其中最重要的資源。把這些股權(quán)變成團結(jié)在身邊的人才，左明飛覺得還是值得的。(未完待續(xù)。。)

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