「有什么心思嗎？」韓欣言和宋緋彼此叨念了一段時(shí)間，她本是想和吳舟吐槽幾句，卻看到吳舟略有些失神。

    「我可能還得再出一次風(fēng)頭?！箙侵鄢谅曊f道，說完之后，微微嘆了口氣。

    「怎么了？又有記者要采訪？」韓欣言只以為吳舟是又有了不能拒絕的采訪邀請(qǐng)。

    實(shí)際上對(duì)吳舟的采訪邀請(qǐng)，就沒斷過，只不過吳舟能拒的都拒了。

    而不能拒的，也會(huì)拖一拖再說。

    吳舟看著韓欣言，卻是搖搖頭。

    「也算吧」

    「到底怎么了，說嘛?！惯@時(shí)候韓欣言哪里聽不出來，吳舟話里有話，還有著其他心思。

    不過他不說，她光靠猜也猜不出來。

    「人微言輕，這個(gè)事兒，需要有點(diǎn)分量的人，出來發(fā)聲?！蛊胀ㄈ税l(fā)出那些話，會(huì)被直接警告，處理，但如果是吳舟說出那些話呢，誰能處理他，又或者說，什么級(jí)別的人才能處理他。

    比錢，錢多到一定程度之后，還是會(huì)給吳舟附帶多一些的權(quán)利的。

    就好比，這次捐出140億之后，省里的一些領(lǐng)導(dǎo)都和吳舟聯(lián)系了一番。

    彼此有了私人的聯(lián)系方式。

    韓欣言似懂非懂，而后又問。

    「會(huì)有什么影響嗎？」

    「多些非議吧。」

    這會(huì)兒也沒什么心思繼續(xù)逛了，回家。

    吳舟呢，到家之后就去了公司，順便讓企宣部過來加班。

    「經(jīng)理，吳總讓我們回來加班，是有什么事兒啊。」企宣部的員工，一個(gè)個(gè)匆忙地趕到公司，大家臉上神情各異。

    突然的被召回到公司，他們實(shí)際上也是比較懵的。

    企宣部經(jīng)理萬重，白了那個(gè)問話的同事一眼，而后搖頭。

    「我也不知道，吳舟并沒有單獨(dú)給我信息?！?br/>
    「哦「

    萬重的話，卻是讓大家更是好奇，愛英集團(tuán)的企宣部，實(shí)際上工作還是很輕松的，沒有什么業(yè)績(jī)壓力，日常工作主要就是負(fù)責(zé)找社會(huì)面有什么公司方面的新聞。

    再就是，把公司的一些亮點(diǎn)，宣傳宣傳，提高公司的正面形象。

    成立時(shí)間，也有小一年了，也就有突發(fā)事件的時(shí)候，他們需要加個(gè)班。

    但大多都是他們自發(fā)的。

    畢竟如果真出什么問題了，要到老板出面招呼他們。

    那他們的工作意義是啥？

    所以在知道萬重也不知道是什么原因之后，大家心里有點(diǎn)慌。

    有人這會(huì)兒在低著頭，搜索著公司里的一些關(guān)鍵詞信息，比如公司名稱，老板名稱，品牌名稱等等，看看是不是自己有什么疏漏，沒看到

    到達(dá)辦公室時(shí)，吳舟端坐在一個(gè)閑置的辦公桌工作，桌上擺放著是吳舟自己帶來的筆記本電腦。

    很輕柔的噼里啪啦聲，節(jié)奏偶有停頓。

    「你們來了啊?！箙侵勐牭侥_步聲后，抬頭，提前對(duì)眾人招呼道。

    「我要你們篩選一下近期想要采訪我的媒體，把這些媒體的優(yōu)勢(shì)，覆蓋范圍，覆蓋區(qū)域大致的描述給我，盡快。」

    吳舟直接說道。本來像這種事兒，應(yīng)該是他聯(lián)系萬重，然后萬重再分配工作。

    不過事急。

    「吳總，您是要接受采訪嗎？」萬重疑惑問道，老板可是一直抗拒媒體的，怎么突然轉(zhuǎn)了性子。

    至于其他員工，也是如此，實(shí)際上手上大小媒體，本地外地的還有網(wǎng)絡(luò)媒體等等，一大堆，前段時(shí)間老板剛捐錢后，那就更多了，但即便如此，現(xiàn)在能入眼的也有十來個(gè)。

    「您準(zhǔn)備接受幾家媒

    體?！?br/>
    「看合不合適?！惯@個(gè)問題，吳舟略有些無奈。

    「好的，吳總?！?br/>
    萬重臉上卻是笑開了花，大概了解了吳舟的要求之后，忙活得非常起勁。

    至于是不是加班？

    那有什么關(guān)系，再說了，公司這邊節(jié)假日加班按三倍算工資。

    隨便一個(gè)員工，這加班一天，至少都是上千的進(jìn)賬。

    所以，加班有什么好抵觸的。

    整個(gè)辦公室都忙碌起來，找資料，查資料，電話溝通檔期，直播形式等等。

    吳舟呢，離開了這里，都在講話，身影太雜，有點(diǎn)吵。

    而等吳舟走后。

    「你說老板怎么轉(zhuǎn)性了，之前不是一直都非常抵觸媒體的嗎？」大家對(duì)應(yīng)吳舟一直以來抗拒媒體，還是印象深刻的，拒絕太多次了。

    「你問我，我哪兒知道?！贡粏柕娜?，直接是聳聳肩，頭也沒抬，在用搜索引擎查找手頭上的這些媒體信息。

    「也許是想給公司多做做宣傳吧?！褂腥瞬遄煺f道，想到了前段時(shí)間吳舟接受媒體采訪的場(chǎng)景。

    「我覺得有可能，前段時(shí)間，老板的熱度火了之后，公司的業(yè)績(jī)都漲了好多。這要是一直有熱度，嘿嘿.「一個(gè)八卦的員工放下了手頭上的工作，聊了起來，平日里沒少和銷售部的那邊八卦閑聊，當(dāng)然的也就清楚，公司在那段時(shí)間業(yè)績(jī)突然爆漲。

    「那倒確實(shí)，公司越好，咱們年底的獎(jiǎng)金也就越多?！褂腥诵χ俸僬f道。吳舟公司這邊的獎(jiǎng)金是有考核整個(gè)公司發(fā)展的情況。

    就比如說，公司一年賺100個(gè)億，和賺10個(gè)億，日常的工資，只有一兩倍的變化，但獎(jiǎng)金可能是會(huì)有三五倍，乃至10倍左右的變化。

    當(dāng)然這個(gè)變化系數(shù)，和不同部門貢獻(xiàn)，還有直接個(gè)人工作的結(jié)果直接掛鉤。

    有一套內(nèi)部自己的考核機(jī)制。

    這一套東西，還是11月份后公司融到前后，吳舟花了上千萬，找外面的專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的。

    當(dāng)然，和華為的那套管理機(jī)制肯定還比不上，但就目前吳舟的公司來說，肯定是夠用了。

    后面的優(yōu)化提升，慢慢來。

    「好了，別廢話了，趕緊干活吧，老板還等著看結(jié)果呢，要是弄晚了，到時(shí)候就不是獎(jiǎng)金的問題了」萬重打斷了他們的閑聊，半威脅的語氣說道。

    效果也很明顯，那幾個(gè)剛剛還在叨咕的員工，立刻埋下頭，伏案工作，噼里啪啦聲再度響起。

    要多認(rèn)真有多認(rèn)真。

    吳舟在辦公室里，這會(huì)兒注冊(cè)了一個(gè)微博賬戶，抖手賬戶，還有微信公眾號(hào)賬戶。

    然后發(fā)了一段圖文。

    「人難免會(huì)犯錯(cuò)的，但小錯(cuò)是知錯(cuò)能改，善莫大焉。但大錯(cuò)呢？也許就沒回頭路了。沒查明真實(shí)性之前，建議，減少社會(huì)聚集活動(dòng)，戴好口罩?！?br/>
    圖片是關(guān)于判定那」8人「是謠言的截圖。