從市委出來。韓俊長長地出了一口氣，這個地方他以前來過多次，可這種心情過來的。還是第一次。

    穩(wěn)住了呂文這邊，給他自己也爭取了許多時間，起碼在短時間內，不會再有人就這個問題來煩他了。

    回到學校的韓俊，一個人來到圖書館，現(xiàn)在是上課的時間，圖書館里人很少，也安靜的多，可以讓他靜下心來思考一下。

    公司里的事情。在軌道上正常地展著。只要按照現(xiàn)在的情況一路走下去，過不了多久，他就能籌集到足夠的資金。之后，便只等著的于海軍那邊的研結果出來，測試通過了之后就可以展開自己的計

    了。

    此時唯一讓韓俊感到心焦的，便是國際市場的問題。北?？梢杂靡嫒A國際來操作。畢竟比。不是韓俊一個人的，在韓俊看來，那只是他獲取資金的一個手段而已，分薄一些利潤給渠道商。他并不是很在意，但如果要長遠的展下去，必須要有一個可以擔綱國際市場的自有渠道，也必須有一個可以撐起這個渠道的人來。

    只是，縱觀海鑫公司現(xiàn)有的這些人，上上下下韓俊想了一遍，總是沒有一個合適的人選。

    如果說這個問題還比較長遠的話，那么眼前韓俊還需要考慮的，便是啤酒節(jié)即將開幕。場地和貨源都已經(jīng)順利拿下。但由誰來經(jīng)營，卻也是個問題?？偛荒茏屗约喝ソ?jīng)營。賺錢則賺錢，畢竟他沒有那個時間和精力天天靠在那。索性直接派下面的員工過去盯著，或許也是個不錯的辦法。

    攤子越來越大，可用的人卻感覺越來越少，這讓弗俊郁悶不已，看起來，新一輪的招聘又要展開了。

    但問題是。通過招聘這種形式，能找到高級人才的幾率實在是太小了。看看人家周顯光，手下那些渠道商就是大把大把的，更不用說那些效率頗高智囊團了。

    恩？一想到周顯光，韓俊靈機一動。這斤小老頭在美國那么久，或許他有著一些其他尋找人才的手段也不一定？

    小韓，你可是無事不登三寶殿，這次這么著急找我，有何貴干呢？聽說韓俊要請自己喝茶，周顯光顯愕很意外，他左思右想韓俊會找他干嘛，卻始終猜不透，畢竟，現(xiàn)在各項業(yè)務都處于一個穩(wěn)定展的時期。按照緯俊的性子，絕對不會沒事兒過來找自己這個老頭子喝茶聊天這么簡單。韓俊也不會這么有空。

    果不其然。聽到周顯光這么說，韓俊微微一笑，直接說出了自己的想法：周老。您在美國那么久，我想跟您請教一個問題。

    聞言，周顯光心里一動，笑著問道：哦？你想問什么？

    是這樣的，我感覺一個公司要長久的展，人才是必須的，但我感覺通過招聘這種形式，很難得到高級的人才，不知道您對此有什么好的建議嗎？

    聽罷，周顯光先是一怔，轉而用一種審視的眼光打量著韓俊，心里暗自點頭，雖然年紀不大，可韓俊儼然已經(jīng)有了一個領導者的風范，考慮的事情也日趨成熟，他能想到這個問題，周顯光并不意外，海鑫公司的問題他早就看在眼里，從一個類似家族式的企業(yè)慢慢展起來，這是一個必經(jīng)之路。如果僅靠海鑫公司目前的管理層。它很難走的更加遠。

    不過，這個對于韓俊來說似乎很難的問題，在周顯光看來卻并不是什么難事，隨意的說道：這件事很好解決，找斷。

    比喲？什么玩意兒？韓俊不解道。

    呃周顯光圃了，韓俊好歹是個大學生啊，自己都說要進入國際市場，可這外語，

    干笑了一聲。說道：在國內，可以叫他們獵頭。獵頭公司。

    韓俊愈的不解，一臉問拜

    一個從事人力資源服務的公司，簡單來說。他可以幫你找到你所需要的人才，不管他們是否在從業(yè)。也就是說。挖墻腳。周顯光解釋道。

    真的？國內有嗎？一聽這話，韓俊似乎看到了希望，急忙問道。挖墻腳可是個好辦法，一個實力已經(jīng)得到認可的人才，直接挖過來，豈不是比一般的招聘省事且有效的多嗎？

    周顯光知道。韓俊不了解這些也并不怪他，國內的第一家獵頭公司在嘔年的3月份才注冊，正式對外承接業(yè)務也是從年底開始，如果不是他在美國的時候經(jīng)常跟獵頭公司打交道，也不會注意到。實際上，隨著中汰革開放以及大批外資企業(yè)的涌入。中國獵頭行業(yè)也隨呢凹刀。這都是一些水到渠成的事情。

    周顯光點點頭說道：有，不過據(jù)我所知。僅有北京一家名為泰來獵頭，的公司從事這個業(yè)務。

    只有一家，那他們能不能行??？聽到這個消息，韓俊有些猶。

    周顯光聳聳肩，說道：能不能行我也不知道，但找獵頭公司，將省卻你大量的時間和精力。他們會提供給你，你所需要的人才，只要你告訴他們你的要求。他們就能篩選出大量的候選人，供你挑選。

    哦？聽起來不錯。韓俊喃喃。

    周顯光笑道：在美國，高級人才的交流幾乎都是通過獵頭公司來完成的。

    效率很高，效果很好。它們，可比那些中介公司高檔的多了。

    那好吧！我就去找他們試試！韓俊說道。

    還好此時國內已經(jīng)有了獵頭公司，否則要去國外找，那可就要麻煩不少了。

    此時國內唯一的一家獵頭公司就在北京，巧的是，海鑫公司也有兩個人此時也正是在北京。許世勛自然順理成章地接受了這個任務。

    或許是業(yè)務并沒有開展的很大，對方的反應十分迅，當接到了許世勛的委托，直接一個電話打到了韓俊的大哥大。

    在簡單問清了韓俊的要求之后，便把他們的定價告知了韓俊。所需人才年薪的端作為獵頭費用。價格自然是不菲的，韓俊要的，是一個能獨擋一面的市場總監(jiān)，能力強，精通外語以及國際貿易，有國外工作的經(jīng)驗。但如果他們能提供合適的人選，這點錢到不是什么難題。

    當然，韓俊的要求不止這一個，他還要求最好是能在濱海的企業(yè)里尋找目標候選人，畢竟如果目標人選的根基不在濱海，受到的牽制恐怕就要多了起來。這個是韓俊自己考慮的，但泰來獵頭還是答應了他的請求。表示立刻會派獵頭顧問去濱海，跟韓俊做進一步的溝通，同時也會為海鑫公司尋找合適的人選。

    6月打手號，兒童節(jié)這天。泰來獵頭派來的獵頭顧問團隊一行六盧。就抵達了濱海，要跟韓俊進行一次深入的溝通。

    這也是他們業(yè)務的必要流程之一，先就是要了解客戶的需求，盡管韓俊當初已經(jīng)簡單的提到了自己的要求，他們還是要深入了解一下海鑫公司各種情況，包括它的歷史，以及文化。

    獵頭顧問為的一人。是個儒雅的中年人，自爆履歷在國外的企業(yè)里擔任高管彈時間。有著豐富的人事經(jīng)理經(jīng)驗，對于這一點。韓俊選擇相信他們。

    在詳細的了解了韓俊的要求之后，一天之后，他們便為韓俊提交了一份詳細的候選人描述報告綜合韓俊的要求，他們認為，目標候選人分兩種小第一種。海外歸來的高級人才，第二種，直接是在濱海某外企擔任高管的外國人。

    不管是哪一種。只要是他有集力，能夠獨當一面，能為海鑫公司帶來利益，哪怕他是一個外星人韓俊也不會介意。

    接下來，獵頭公司便根據(jù)韓俊認可的這份報告在濱海市內大大小小的企業(yè)里展開搜索。這一點讓韓俊十分的驚訝，他疑惑于他們是如何做到的。如果沒有一個強有力的背景，想得到這些幾乎可以列為公司機密的信息簡直是不可能的。

    不過，從這一點來看，韓俊也更加相信了冉們的實拜

    根據(jù)獵頭公司的工作流程，撥索到合適的候選人之后，并不會第一時間告知客戶。也就是韓俊，而是對他們進行技巧性的接觸，以期更加的了解目標候選人。同時他們還要在大量的候選人里篩選一下，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。是獵頭公司代為的初試。

    只有獵頭公司初試結束之后，他們才會對目標候選人進行一下綜合的卑估。之后才會通知韓俊，于他一起，對候選人再次進行面試，而如果韓俊對候選人表示滿意之后，也不意味著他們工作的結束。還要對候選人進行更深層次的調查。包括他的背景，個人品質、人性特征、工作習慣等信息。之后，還有更多的跟進服務。

    當了解完了他們的流程之后，韓俊便耐心的等待他們的結果，可真到了面試那天小韓俊卻有些愕然了