東升不大，程萬里卻足足巡視了一個小時，顯然看得很認(rèn)真。

    看著東升員工對產(chǎn)品質(zhì)量的吹毛求疵，看著明明很枯燥的工作東升員工卻一個個干勁十足的面孔，不由得感慨道：“老沈，算上貝海，我在這個崗位上其實(shí)已經(jīng)三個年頭，走訪過很多工廠，但像東升這樣的還是第一次見到?！?br/>
    “是啊，東升給我的感覺就像一臺機(jī)器，每個部件相互配合，精準(zhǔn)得讓人難以置信?！鄙蛉f金說。

    “那不是？在此之前，我絕對想不到生產(chǎn)效率居然能達(dá)到這個地步。楚陽，你真是讓我大開眼界啊?！背倘f里說，滿臉贊嘆。

    “那只是其他廠子設(shè)備太落后。”楚陽說。

    “不止，其他廠子的員工可沒東升員工的這種心氣，不是說說笑笑，就是懶懶散散，死氣沉沉，一點(diǎn)干勁都沒有?！背倘f里搖頭。

    “很正常，其他廠子沒有東升的管理制度?！蓖趵衔逶谝慌圆辶艘痪?。

    “東升的管理制度？那是什么樣的呢？”程萬里好奇。

    “這個這個”王老五支支吾吾，不知道該怎么解釋，急得汗水都差不多流出來了。

    “我來吧?！背柦涌冢捌鋵?shí)就是點(diǎn)小玩意，是我為加強(qiáng)企業(yè)員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行才弄出來，包括員工準(zhǔn)則和獎勵懲罰機(jī)制。東升的員工是要進(jìn)行績效考核的?！?br/>
    “績效考核？那又是什么？”程萬里還是頭一回聽到這個名詞，顯得一頭霧水。

    “簡單來說，就是一種評級機(jī)制，綜合考察員工隊伍的品行、工作態(tài)度、能力狀況、業(yè)績等基本情況來決定員工的基礎(chǔ)工資，以及為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。”楚陽解釋道。

    “方便看一下嗎？”程萬里問。

    “當(dāng)然?！背桙c(diǎn)頭，命人將兩份東升管理制度拿了過來，交給程萬里和沈萬金。

    程萬里酌句酌字，看得很認(rèn)真，看完之后不由得感慨：“好嘛，你這個根本就是軍事化管理嘛。不，我感覺比軍事化管理還要嚴(yán)格，關(guān)鍵獎勵機(jī)制的存在又讓員工愿意接受這種管理，怪不得東升的員工能做到這個地步了?！?br/>
    “可不是？同樣的職位，同樣的工作內(nèi)容，如果能達(dá)到績效考核的基本要求，每個月能多拿將近一百塊的工資，換我我都愿意。”沈萬金在一旁補(bǔ)充了一句。

    “老沈，我現(xiàn)在終于明白你為何對這小子推崇備至了。這絕對是我見過的最完善的企業(yè)管理制度，沒有之一。問題是這小子才剛剛高中畢業(yè)啊，怎么感覺比那些身經(jīng)百戰(zhàn)的企業(yè)家還要老辣？”程萬里說。

    “嘿嘿，你只要知道這小子是個天才就行了，反正我就沒發(fā)現(xiàn)還有什么他不懂的?！鄙蛉f金笑道。

    “得得得，你們就使勁夸我吧，反正我經(jīng)得起夸，不會飄?！背栭_玩笑道。

    “厚臉皮?！鄙蛉f金說。

    “那也是厚臉皮的天才。”楚陽說。

    “噗！”沈萬金和程萬里都樂了，這什么怪異的稱呼，也虧這小子能想得出來。

    “對了楚陽，像這種迷你四驅(qū)車，東升的日產(chǎn)量大概能產(chǎn)多少？”

    “2萬吧。”

    “賣得出去，迷你四驅(qū)車現(xiàn)在在市場上其實(shí)還算空白，呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)，這玩意只要生產(chǎn)立馬就脫銷?！背栒f，這是實(shí)話。

    2萬的迷你四驅(qū)車相對十多個省級代理商而言，每個代理商才能分多少?。?000？

    2000再對一個省而言，哪里夠？

    為了拿到貨，東升的大門簡直被代理商們擠爆了好嗎？

    而為了滿足代理商的需求，東升的員工現(xiàn)在基本上呈現(xiàn)三班倒的狀態(tài)，機(jī)器日夜作業(yè)。

    其實(shí)挺苦的。

    好在東升已經(jīng)完成對星動、漢江、夢幻三大玩具廠的收購，只等那邊整頓完畢投入生產(chǎn)，情況很快就能解決。

    “這玩意也太好賣了吧？月銷售額有多大？”沈萬金好奇。

    “600多萬吧。”

    “那么多？那一年豈不是七千多萬？”程萬里動容，此前他絕對想不通小小的一個迷你四驅(qū)車，居然有那么大的市場。

    “市長別激動，那只是銷售額，真實(shí)利潤很低的?？鄢杀?，扣除人工費(fèi)，扣除各種廣告費(fèi)用，年利潤能剩個七八百萬就不錯了?！背栒f完心中卻加了一句：當(dāng)然那只是暫時的。

    迷你四驅(qū)車的起步階段，需要投入的廣告費(fèi)用很大，所以利潤很低。但等市場穩(wěn)定成熟之后，就不需要那么多廣告投入了，到時的利潤至少能達(dá)到銷售額的三分之一。

    “那也不錯?！背倘f里說。年利潤七八百萬其實(shí)也不少了，多少中型企業(yè)都沒這個利潤好嗎？

    當(dāng)然，利潤多少程萬里其實(shí)并不關(guān)心，他關(guān)心的只是銷售額，或者說七八千萬的年銷售額，在貝海市能給貝海帶來多少稅收以及帶動多少就業(yè)。

    他是一市之長，也是程家在政壇上的新星，擺明著來貝海鍍金的，問題是鍍金也需要政績。

    稅收和就業(yè)，就是最好的政績。

    就業(yè)能給當(dāng)?shù)鼐用裉峁┟撠氈赂坏臋C(jī)會，稅收則是增加財政收入的最主要來源。

    稅收多了，政府財政充足，在他主導(dǎo)的一些項目上完全可以自給自足，而不用向上面要撥款。

    好比海灘公園，建海灘公園的時候花了大幾千萬，都是向上面申請的。問題是只建成個毛坯，因為錢不夠，來年肯定還需要申請。

    他不可能眼睜睜地海灘公園成為爛尾工程，那不是政績，而是污點(diǎn)。

    但假如他能憑借貝海的稅收將海灘公園弄起來，將白虎頭打造成一個風(fēng)景度假區(qū)，帶動當(dāng)?shù)鼐用衩撠氈赂?，甚至盤活整個貝海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展……

    這絕對是實(shí)打?qū)嵉恼?，哪怕在上層大佬眼里都是能夠加分的?br/>
    可惜的是，像東升這樣的企業(yè)，貝海還是太少了。只一個東升顯然解決不了問題。

    想到這里，程萬里心頭一動。

    ……