?第四一八章暗度陳倉（二十）

    雖然臭罵了一頓趙明理，可閆旺的心情并沒有好轉(zhuǎn)多少。其實，他心里也明白，現(xiàn)在別說是罵他了，就算把他殺了，也頂不上那五百萬的缺口呀。

    閆旺沒有想到，北方廠的經(jīng)營形勢會急轉(zhuǎn)直下，如果不能渡過這次危機，真的連工資也開不出來，北方廠很有可能會脫離了自己的掌控。

    因為一萬來號人要是鬧起來，讓省里知道，自己可真的是吃不了兜著走了，這對閆旺來說，絕對是不能接受的。

    如果不是突然發(fā)現(xiàn)這個月的開資錢都沒有，閆旺一直以為自己到北方廠之后的這段時間，是非常的成功。

    閆旺絕對稱得上是一位官場好手。深諳官場規(guī)則，不到四十就坐上了副廳長的位置，就是一個有力的佐證。所以，一到北方廠，他就把官場上的那些手段加以運用，還別說，效果還是十分明顯的：只要自己一跺腳，整個北方廠都會顫動不已。各處室，包括科室，只要有對自己不利的說法，用不上一天，就會有人偷偷的匯報上來。

    換句話說，現(xiàn)在的北方廠絕對是在自己的掌控之下，這讓閆旺很是受用。

    但有一點，他沒有弄明白，就是企業(yè)終究是企業(yè)，雖然在用人及弄權方面，與政府機關有諸多的相似之處，讓自己如魚得水，但企業(yè)管理，那是有自己的一套理論的。

    對企業(yè)的經(jīng)營之道，要說閆旺一點不明白，那是不現(xiàn)實的，但他所掌握的，只是一些皮毛，因為從參加工作起，就沒在企業(yè)干過。而他在北方廠弄權扶植起來的那幫人，雖然對自己忠心不用懷疑，但都是以前各處室的邊緣性人物，說白了，都是一些混飯的主，沒有什么真才實學，否則，也不會成為邊緣人物。要不是李潔告訴自己，員工開資的錢還一分沒有呢，可能現(xiàn)在閆旺還在窮歡樂呢。

    在華廈官場上“混”得久了，閆旺早已悟出自己的一套“為官之道”。其中最重要的一條就是服從（甚至干脆說是“屈從”或“臣服”）領導，那是絕對的、無條件的。誰欲混跡官場，誰想青云直上，誰就得象奴仆一樣地任意受領導的擺布、嘲弄、吆喝。在領導面前絕對不要逞能，事事要按照他的指令去不折不扣地辦好?，F(xiàn)在的北方廠這些領導，已經(jīng)讓自己調(diào)配得符合這一規(guī)則了。

    當領導的應該是帥才，而不是將才。使用好下級就是帥才。自己再能干，不會用人就最多只是個將才，而不是帥才。

    坐在北方廠董事長的位置上，不論行政還是業(yè)務，不管自己真懂還是假懂，閆旺總是把自己放在權威的位置上，下面的這些人，一定要順著自己的思路，也就是領導的思路。閆旺這個思路的正確性是不重要的，重要的是自己的權威。只要是自己的決策，下級只能照辦和服從。

    北方廠雖然是一家企業(yè)，但它不可能置身于社會之外，無法逃脫社會這個大舞臺。但這個大舞臺卻沒有給聰明人提供多少發(fā)揮自己聰明才智的園地。所以在這個舞臺中的，聰明人永遠不會得志，這是弱者文化的一個顯著特點，上級絕不會喜歡比自己高明的下級；交朋友都喜歡老實人，同事中凡聰明的人都要被人提防。經(jīng)過挫折和失敗，人們吃一塹長一智，便產(chǎn)生了一種畸形的聰明，這種畸形的聰明便是“假裝不聰明”，這“假裝不聰明”里面的學問大著呢，要把握住分寸，既不是真的什么都不懂，又不要真的什么都懂。如果全社會都是聰明人，何來偉大、英明、天才和卓越呢？在某種程度上，周少華正因為不會這種“假裝聰明”，所以才會被北方廠所淘汰。

    喜歡強者的舞臺，就會越來越強；喜歡弱者的舞臺，就會越來越弱。這就是為什么在這么短的時間里，強大的北方廠會變的弱不禁風的原因之一。

    對北方廠這個舞臺來說，愚蠢的人只顧展示自己的才華，聰明的人則是千方百計讓領導展示才華。趙明理和周少華，就是一對對比十分鮮明的例子，所以，兩個人在北方廠的命運，會截然不同。

    既然北方廠沒能逃脫社會這個舞臺，自然要遵守其官場的規(guī)則。規(guī)則之一就是：切忌獨立思考。

    在官場上，最忌那些有思想的人，他們有理性思維，有分析能力，有違令勇氣，“頭上長角，身上長刺”，不宜謀官。被領導者就是一個不能發(fā)表自己思想觀點的人，連這一點都做不到，就別在官場上混。哪位領導敢說：我就是喜歡聽批評意見；哪位領導敢說：我就是要提拔那些敢于諫言者。你敢于批評領導，就說你目無領導；你善于思辯，就說你只重視理論不務實際；你辦事不按照領導的思路，就說你驕傲自滿，另搞一套。你應該善于從領導的話語中總結出“一個中心、兩個突出、三個加強”之類的講話精髓，強調(diào)下面要深刻領會。

    對于領導來說，為了維護自己的威信，寧愿毀掉一個年輕人的政治生命。周少華在北方廠，觸犯的就是閆旺這條大忌。

    鋒芒太露，容易受傷的是自己。人一走上官場，心態(tài)都會變得很復雜，你要在官場這條路上走，你就一定要失去你的獨立人格，適應官場的游戲規(guī)則。

    在實際工作中，如果領導不給予什么指導性的意見，不給你劃框框。你不要天真的以為，這是領導對你的信任，實際上是為自己收拾殘局預留退路。

    成績與錯誤是孿生子，越想干出成績，也就越存在犯錯誤的機會。

    工作中，職務的升遷，與領導的關系比工作實績更重要。誰也不會啟用一個鋒芒畢露又不把自己放在眼里的人。這也是為什么閆旺任可用扶不上墻的王濤而舍棄周少華的一個原因。

    有些是非，是無法分清的，越想分清，不但越分不清，甚至還會加深矛盾。

    在一個拿原則做交易、為自己謀私利的舞臺，原則是必須受排斥的東西；原因就在于它阻礙著一些人的升官發(fā)財?shù)牡缆贰?br/>
    想往上爬的人，就要不擇手段，有哪一個不是踩著別人的肩膀上去的。干什么事情關鍵看效果，至于會不會傷害到他人或者朋友，就考慮不了那么多了。這一點，不得不說趙明理絕對是個聰明人。

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