黑、白、灰……

    誰不想行走在萬人稱頌的白道上？

    用安保、內(nèi)衛(wèi)監(jiān)審員工，怎么也算不上白道。

    甚至，按照某些說法，這和大明朝的錦衣衛(wèi)、東西內(nèi)三廠沒什么區(qū)別。

    但是，卿云也沒什么辦法。

    震懾內(nèi)部和防御外部，都需要這種力量。

    世紀初，哪有那么太平的？

    對內(nèi)，甚至很多大佬都有在辦公室放防身工具的習慣。

    沒挨過員工的揍，會如此嗎？

    臨安馬在早期，進入辦公區(qū)時，棍子是不離手的。

    而大強子，辦公桌下，始終有那么一把長柄武器。

    對外，某馬對決某某0的時候，四九城的那位可是被跨地出差的鵬城巡捕，整得很是狼狽，如同喪家之犬。

    但是，要不是有所謂的‘燕云十八騎’的護衛(wèi)，他連四九城都跑不出去。

    沒點這種力量，可應付不了那些層出不窮的陰招。

    商戰(zhàn)，可以高端，但也可以樸實無華。

    或者說，在樸實無華的較量之后，才會升級到高端。

    畢竟，簡單粗暴最省事。

    瞥了一眼員工們的臉色，卿云招來了工作人員，讓中基層管理者過來抽簽。

    原本心里還帶著情緒準備玩抱團取暖的這群人，在內(nèi)衛(wèi)們莫名的笑容中，一個個乖乖的排隊上臺抽簽。

    辭職不干，那也是之后的事情，現(xiàn)在，按照小卿總的劇本進行演出，才是正理。

    但是……

    真辭職，他們心里還是有所不甘的。

    現(xiàn)在傻子都知道，炎黃集團至少在這兩三年內(nèi)，一定會有一個飛躍式的發(fā)展。

    畢竟，這個小卿總背后的那位老丈人，實在是太牛逼了。

    企業(yè)的一種成功是從山底爬向巔峰，這是普通人能看見的。

    還有一種成功，則是從谷底爬到平地。

    顯而易見，炎黃就算不能爬到巔峰，但回到正常的平地上面，是一點懸念都沒有了。

    光是厚樸喂飯吃，就沒問題。

    企業(yè)經(jīng)營的好壞，或者說炎黃是否能夠將TOP扭虧為盈，這是企業(yè)家去考慮的事情。

    而作為員工，每個月拿到手的錢，才是實實在在的。

    卿云的嘴角撇了撇，談人性的時候，就別扯什么虛頭巴腦了，“與之相匹配的，是你們最想聽的部分，薪酬結構調整?！?br/>
    宴會廳里響起了一陣淺笑聲，沒有之前那些笑聲那么響亮，帶著點不好意思。

    卿云也笑了，“有啥不好意思的，你們都是打工的，掙錢吃飯?zhí)旖?jīng)地義。”

    說罷，他摁了一下遙控板，屏幕上出現(xiàn)了幾組數(shù)字。

    蘇采薇現(xiàn)在看卿云是哪里都不順眼，悄悄地翻了個秀氣的白眼，心里嘀咕著他的摳門。

    原來TOP對基層銷售人員的月度基本工資是600元，這貨也就是說得好聽，只漲到了1200元。

    她一個輔導員月工資都有2000多。

    不過身邊那些員工的反應，卻讓她大吃了一驚。

    一個個的……

    有那么欣喜的？

    卿云站在臺上望著臺下緩緩的開了口，“我基本工資給到了年收14400元的水平，你們別嫌低，去年，全國人均年工資收入也才12422元。”

    蘇采薇愣住了，但是其他的員工卻沒有愣，紛紛的鼓起了掌。

    他們，不是不識好歹的。

    銷售人員的工資，本就是底薪加提成的。

    公司正常運轉的時候，誰看得上底薪？

    但是，經(jīng)歷過兩年多沉寂的他們，才是最清楚的，這個基本工資，給了他們怎樣的驚喜。

    “合理的基薪，保障你們在公司遭遇到極端情況下，餓不死，且給了你們在家庭中的最后體面，這是我作為一個企業(yè)家，對各位員工的最大善意?！?br/>
    掌聲越來越大，甚至有點震耳欲聾的感覺。

    沒有經(jīng)歷過這種遭遇的人，是無法想象那種每天回家后冷眼冷語冷飯冷菜的辛酸。

    但是，有些事情，是不以員工的意志為轉移的。

    卿云給出來的基本工資不多，但這是剛性支出，是公司對員工的承諾，無論公司虧成什么樣子，只要合同在，這每個月的1200元，并且以此為基數(shù)的五險一金，是卿云身上逃不掉的負債。

    就算以后卿云破產(chǎn)，優(yōu)先清償順序中員工薪酬是第一位的。

    此時的云帝又笑了笑，而后對著一眾情緒激動的銷售基層員工們翻了個白眼，笑罵著，“這就滿足了？沒出息！”

    在眾人的哄笑聲中，卿云踱著步子走在人群中，“我剛剛說過，我今天只講三件事，賺錢！賺錢！還是特么的賺錢！

    這個錢，你們賺，我也要賺！但是……

    你們也知道，勞資雙方也會博弈。

    我不想給你們扯什么蛋糕大小的鬼話，我們只說實在的。

    你們賺得多了，我就少了，我賺得多了，你們也就少了，你們賺的快了，我就慢了，我賺得快了，你們就慢了?！?br/>
    臺下響起了一片輕笑聲。

    這話，實在。

    什么蛋糕大小看長遠的，都是扯蛋。

    勞資博弈，就是蛋糕比例的博弈。

    蛋糕大了，分的多了，這種鬼話聽聽也就罷了，本質上還是老板賺得更多了。

    只是員工的胃口較小，容易滿足而已，畢竟老板是用錢or資源在生錢，而員工是用知識、技能在賺錢。

    收入少的時候，你可以和老板說幾幾開，真當?shù)案獯罅说臅r候，員工也沒膽子說和老板幾幾開了。

    畢竟，那是股東的權利，不是員工的。

    卿云也是嘿嘿笑著，“我想我們持續(xù)的賺下去，但作為一個資本家，我也想賺的更多，這是我身份位置帶來的必然想法，屁股決定腦袋嘛。

    所以……”

    臺下的員工們也不以為意。

    老板吃肉，員工喝湯，本就是天經(jīng)地義的事情，沒什么好抱怨的。

    他們只是想這湯里面人，碎肉和骨頭多一點。

    這個小卿總倒是個實在人，把過往老板們不敢說的事情，明明白白的講了出來。

    在眾人灼灼的目光里，卿云繼續(xù)說著，“過往，眾多行業(yè)里，銷售提成的規(guī)矩是賣出一臺產(chǎn)品，提成多少。今天，我們把這個規(guī)矩改一下?！?br/>
    隨著他的講述，屏幕上的畫面也在變動著，投影出來的是《銷售團隊績效管理細則》

    (本章完)