“有沒有遇到幾個有真材實料的高級管理人員？”祁景燾沒具體接觸過滇中原生態(tài)食品公司的人員招聘工作，居然說到了，順口過問一下。
“有什么真材實料？花架子、老油條居多。我叔叔和張姨媽的意思，那些人他們一個都不想要。不過，那些來應(yīng)聘的基層技術(shù)人員和操作工大多數(shù)都不錯，都是原來各個廠礦的熟練工。剛開始還覺得面子上過不去，了解到我們的招聘條件后，招聘工作還算順利。
這些下崗分流人員剛剛經(jīng)歷過下崗分流的痛苦，只要放平心態(tài)都是好工人。等培訓(xùn)工作結(jié)束，他們真了解我們的實力后應(yīng)該對目前的工作更珍惜。
我叔叔的意思是先在廠房建設(shè)和設(shè)備安裝調(diào)試過程中使用、考察，留下那些踏實肯干的。然后從這些技術(shù)人員和工人當(dāng)中提拔一批補充到中層管理崗位。高管暫時不急著任用，看看再說?！碧K敏慢條斯理地說著蘇雪淵總經(jīng)理準(zhǔn)備采取的應(yīng)對措施。
“張姨這段時間在食品公司幫忙？”祁景燾覺得自己失職了，這些事情都沒關(guān)心到。
“行政后勤都是張姨從農(nóng)貿(mào)公司抽調(diào)人員代管，否則根本就忙不過來。人員招聘更是張姨親自坐鎮(zhèn)把關(guān)，特別是那些推薦過來的高管，只有張姨能對付那些老油條。”蘇敏的語氣里帶著慶幸，行政后勤那些工作不是她的專業(yè)。她這位董事長還不是那么懂事，一切都處于學(xué)習(xí)階段。
“從農(nóng)貿(mào)公司抽調(diào)行政后勤人員正合適，我看也不用搞什么代管了。有能力的、合適的就直接抽調(diào)到食品公司任用，讓他們擔(dān)負起職責(zé)來。農(nóng)貿(mào)公司畢竟是主要投資方嘛！”祁景燾對農(nóng)貿(mào)公司的行政后勤體系非常放心，對張靜蕾的能力也非常認可，有張靜蕾坐鎮(zhèn)他后顧無憂。
現(xiàn)在，農(nóng)貿(mào)公司和果園還是兩個不同的體系。農(nóng)貿(mào)公司畢竟經(jīng)營時間更早，人員儲備更充分，也有相應(yīng)的商業(yè)管理經(jīng)驗。蘇敏在農(nóng)貿(mào)公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理，對農(nóng)貿(mào)公司的人員也更加熟悉，算是嫡系部隊。從農(nóng)貿(mào)公司直接抽調(diào)人手補充到食品公司，以老帶新，很快就可以整合出一套有效的行政后勤體系和財務(wù)管理體系。畢竟，代管和主管不同，自己培養(yǎng)的中層干部該放手就放手，干部是是實干中鍛煉出來的。
“蘇總帶來幾位財務(wù)、人事、生產(chǎn)、銷售方面的管理人員，他們的企業(yè)經(jīng)營管理理念和我們內(nèi)地不同。這段時間安排他們對招聘來的職工進行培訓(xùn)。趁這個空擋，我們也好好跟著學(xué)習(xí)下沿海發(fā)達地區(qū)和外企的企業(yè)經(jīng)營管理理念。，感覺還不錯?！毙炻惒皇r機地給自己那個不太管事的老板傳遞著食品公司里面的工作動態(tài)，提醒他這個公司還有一位重要股東存在。滇中原生態(tài)食品公司不是滇中農(nóng)貿(mào)公司，是真正的合資企業(yè)，還是中外合資企業(yè)。
“蘇總這種模式不錯，但是力度太小了。這方面可以加大培訓(xùn)力度，最好聘請一個完整的培訓(xùn)團隊過來，幫我們組織全方位的培訓(xùn)工作。阿敏，你告訴蘇總，他是食品公司的總經(jīng)理，請他放手施為，該咋辦咋辦。關(guān)鍵還是管理體系和制度建設(shè)要跟上。私企就是私企，別搞得不倫不類的?！?br/>
祁景燾自己就呆在大國企，對國企里面那些人浮于事，甚至因人設(shè)崗，因人設(shè)部門的情況和現(xiàn)象深惡痛絕。外面都在搞企業(yè)改造、下崗分流，只有南煙這個暴利企業(yè)還悠哉樂哉，游離于下崗風(fēng)潮之外。真是暴利之下，一好掩百丑，咱南煙沒問題，是企業(yè)界的學(xué)習(xí)楷模。
嘿，現(xiàn)在彩云省企業(yè)界居然喊什么“遠學(xué)邯鋼，近學(xué)南煙！”的口號。學(xué)習(xí)邯鋼的精細化管理和嚴(yán)格成本控制沒問題，誰敢來學(xué)習(xí)南煙的經(jīng)營管理模式試試？
南煙是什么企業(yè)，南煙的暴利是什么企業(yè)都能擁有的嗎？拋開煙草的外衣，拋開南煙占有的農(nóng)特產(chǎn)品資源優(yōu)勢，南煙還剩下什么？呵呵，南煙的經(jīng)濟管理粗放的很，普通企業(yè)經(jīng)得起南煙這樣的消耗？誰特么的腦子有問題學(xué)習(xí)南煙誰死的更快。
當(dāng)然了，那些愿意學(xué)習(xí)南煙模式的企業(yè)與他無關(guān)。雖然他也算是在經(jīng)營企業(yè)了，他能關(guān)心的只有自己的一畝三分地。他山之石可以攻玉，咱回避南煙的短板就是了。
滇中原生態(tài)食品公司正處于籌建期間，是一個全新的輕工業(yè)企業(yè)。技術(shù)性工種的職工可以從目前國企那些下崗分流人員當(dāng)中大批吸收，經(jīng)過一定的培訓(xùn)后上崗。管理層就免了，有了大批技術(shù)人員和基層員工，今后還會缺乏中層、高層管理人員嗎？
“呵呵，有你這句話就足夠了，我們會和我叔叔協(xié)商處理。不過，我叔叔的意思，我們這家公司是新公司，有的中高層管理崗位，還是有必要考慮接受幾個政-府安排過來的人的。那些人對本地情況熟悉，人際關(guān)系廣泛，和相關(guān)單位打交道也方便，我們也省心。”蘇敏莞爾一笑，輕描淡寫地說著蘇雪淵準(zhǔn)備采取的應(yīng)對措施。
“那些正在搞改制的企業(yè)歷史遺留問題太多，需要理順的事務(wù)太繁雜，他們怎么搞與我們無關(guān)。我們大量接收他們分流下崗的職工，也算是幫助政-府解決再就業(yè)問題。至于那些所謂的被分流領(lǐng)導(dǎo)，沒必要過多考慮誰誰誰的關(guān)系，我們?nèi)绻恍枰蜎]必要勉強接收。即使接收過來那些，也只能當(dāng)作普通員工使用，沒必要提供什么特殊待遇。除了那些技術(shù)崗位，其他崗位真有能力、混的好的人也不會被分流出來。中國人能當(dāng)官的多了，我們自己從基礎(chǔ)職工開始培養(yǎng)，逐步提拔使用，這才是能與我們同甘共苦的企業(yè)員工?！逼罹盃c在南煙集團公司里面已經(jīng)受夠了，不打算用自家企業(yè)的高層管理崗位來討好誰，用不著，他的話說的有些生硬。
國營改制、下崗分流已經(jīng)成為一種潮流。祁景燾不是不了解其他企業(yè)鬧的沸沸揚揚的企業(yè)改制問題，這已經(jīng)是當(dāng)前社會上的大事了，他不可能去不關(guān)心，不去了解、不去分析。不過，也只是關(guān)心了解而已，他還插不上手從中牟利，作為旁觀者也說不出個所以然來。對他而言，國營企業(yè)搞下崗分流是好事，他的私人企業(yè)正需要大量招聘補充人員。國營企業(yè)不下崗分流，他從哪里招聘到那么多具備工業(yè)職業(yè)素養(yǎng)的基層職工？
“祁大老板盡管放心，我叔叔是徹頭徹尾的資本家，他不會養(yǎng)沒用的人。”蘇敏詼諧地回應(yīng)著祁景燾。對于祁景燾時而神奇，時而無知，時而開通，時而固執(zhí)，她已經(jīng)習(xí)慣了。
她現(xiàn)在也不是單純的財務(wù)人員了，已經(jīng)開始走向前臺，以一位大企業(yè)經(jīng)營管理者的身份應(yīng)對各方人物，笑看八方風(fēng)雨了。人，都是逼出的，石磊、蘇敏、徐曼麗的快速成長很能說明問題！
徐曼麗已經(jīng)把車子駕駛到公路上，聽著兩位老板有些話不投機，不由開口說道：“你們兩個真無聊！好不容易出來玩耍一次，要多談風(fēng)月少談工作，好不好？”
“好??！我們來談?wù)勶L(fēng)月。小麗，風(fēng)月無邊咋個說？”祁景燾也意識到自己說話的語氣不對味，那位不是普通的職業(yè)經(jīng)理人，是自己的老婆大人。隨即就坡下驢，笑呵呵地隨口應(yīng)和徐曼麗的提議。
“噗嗤……，風(fēng)月無邊？燾哥，你真夠x二的?！毙炻悩妨?。
“是蟲二不是x二?！?br/>
“我沒學(xué)過繁體字，只知道x二，不知道什么蟲二?！?br/>
……