他說之前很久就要求王潔幫他準備一批貨，到要貨的時候會比較急。
這件事王潔就更冤枉了，這種指令都是聽常云濤的。北京這面沒有向客戶收取過任何訂金，說明什么時間一定交貨，而且又不是一臺兩臺，占用資金有限。新力從資金運作效率的
角度出發(fā)也不可能做出這樣的安排。項目最后沒有成功或者拖幾個月也不是沒有發(fā)生過。
但是話說到秦志磊的嘴里就變成屢次發(fā)生，是對他不滿的表現(xiàn)了。
所以，常云濤先是一下子把事情攬在自己身上，說是自己的決定。然后再解釋為什么這么做，在公司看來，資金的效率與安全有時候比一個項目的成敗還要重要。
常云濤這么一說，秦志磊也沒有了火氣，大家心平氣和地開始討論公司一些運作的事情。
秦志磊之所以這樣做，也是因為之前的接觸和相互配合，他對常云濤有比較高度的認可，才能沒有抵觸的負面情緒影響。
反過來常云濤也對他非常信賴，大家都從工作的角度出發(fā)，許多事情就比較容易解決。
還有一點，常云濤也比較耐心聽別人訴說，這對秦志磊非常重要，他有許多的壓力與情緒，卻沒有宣泄的出口，不能跟客戶說，不能跟手下說，所以有常云濤聽他抱怨和述說，也
有利于他調整心態(tài)。
最后項目還是操作成功了，秦志磊沒有了情緒，把心思花在解決問題上，結果當然也就理想了。
章宇開始與北京聯(lián)系工作，結果卻引起了整個北京分公司的不滿和不解。
這個章宇擔任行政總監(jiān)的職務已經有一段時間了，似乎主要精力放在忙乎那份企業(yè)內刊上面。
楊立新當然希望他能夠扮演更重要的角色，兩個人也沒少談話，后來有了一些動作。
一個是重新制訂了員工守則，之前秦志磊也擬過一份，后來他就去了北京，也就沒有在公司里推行與落實。而且現(xiàn)在公司也有了一些變化，所以這件事也是有必要的。
另外一件事就是發(fā)揮員工的主管能動性。讓員工提出一些建議，另外也制定一些個人的職業(yè)發(fā)展上的規(guī)劃。
這個工作本身應該沒有什么問題，如果做得好的話，讓大家提出建議可以感覺有參與感；公司關心個人的職業(yè)規(guī)劃，可以讓大家感到在新力公司有更好的發(fā)展空間。可能也正是由
作為公司員工最主要的群體--銷售和技術對此沒有什么響應。在這之前，隨著公司的發(fā)展，員工自身的提升軌跡，大家已經是有目共睹的了，自己該如何努力，或者只是滿足現(xiàn)狀
，或者把新力只是當做一個跳板，他們已經都有自己的想法，所以對章宇的這個提議并沒有什么響應，而工作上有什么問題，隨時都可以跟主管或者直接找常云濤說出來，上通下
達的途徑沒有什么問題。
所以熱鬧也主要是體現(xiàn)在后勤部門，負責倉管與發(fā)貨的的人，文秘，平面設計這些職務參與比較多。
常云濤對這些事情沒有參與，從心里面對這種形式上的東西也有一些不以為然。不過楊立新覺得好，工作氛圍有變化，他希望推廣到其它分公司，為此還特地帶著章宇去了北京一
次，算是正式引見。
不知道是章宇的心態(tài)有問題，還是純粹是秦志磊對章宇有抵觸。章宇到了北京之后，秦志磊對他是非常不滿意，為此還特地打電話來跟常云濤交流意見。
“這個章宇是誰找來的？怎么這個樣子？”
常云濤也是一愣，不知道發(fā)生了什么，“怎么啦？”
秦志磊說：“說的話都是場面上的客套話，沒一句實在有用的。北京的同事都覺得這個人假模假式，他們都說常云濤、秦志磊都是那種比較真誠又有能力又有風度的人，讓人信服
，這個行政總監(jiān)怎么這么沒有水平，他們都覺得丟臉！”
常云濤也說不好為什么此行章宇會給北京那面造成那么壞的印象，還是這僅僅是秦志磊自己的意見，被他夸大成“群眾的共識”，以常云濤對他的了解，他是干的出來的！而且群
眾們蔑視章宇的同事，還把自己夸了一下，讓常云濤覺得有點哭笑不得。
常云濤對章宇沒有特別的看法，覺得他進來時間短，沒有馬上好的定位，從維護楊總的角度，也不適合太過附和秦志磊?！叭耸菞盍⑿驴粗械?，征求過我的意見。我覺得嘗試一下
未嘗不可。這個人能力還可以吧？是不是去北京，被你的氣場嚇住了？”
常云濤也算回敬了他一句。你夸我，我也夸你一句。
秦志磊說：“北京的同事都覺得他是端著架子，好像是來視察工作的。北京這面許多事情現(xiàn)在都不是我來出面，不需要我來出面評判一個人對或者不對。公司的事大家都有發(fā)言權
，一個人做的好不好自有大家來評判，我們相信多數(shù)人的價值是對的，是從公司的角度與利益來考慮問題的。我們現(xiàn)在已經形成了這樣的一種氛圍。他這么一搞，會破壞掉的?！?br/>
常云濤從他的話中能夠感受到北京已經被他擰成了一股繩，大家有兄弟般的情誼相互關心，同時也是齊心協(xié)力的同事，一起為了共同的目標一起努力。所以楚雄和孫浩無需公司或
者秦志磊出面，就被集體的力量擠走了。不過他說到章宇的破壞力，常云濤還是覺得他有一些夸大其詞說：“也不至于吧？”
秦志磊肯定地說：“真的！他在上海找文秘談話，找物流談話，都是在挑撥離間，弄得人心浮動的。好多人對他都不滿，還在他背后起外號！”
常云濤問：“什么外號？”
秦志磊說：“八爪魚！”
常云濤笑了一下，倒是真的很形象！起這么難聽的外號，不太尊重人?！叭绻l在傳，還是要說說他們，不能這樣背后叫這么難聽的外號。”
秦志磊回答：“對的。我也這么說，有意見可以提，不要侮辱人?！?br/>
常云濤感受到秦志磊的滲透能力，他在上海有耳目，自己不知道的事情，他北京都知道，估計就是以前跟他的秘書和平面設計跟他說的。不過常云濤并沒有太多在意，即使普通員
工之間也會私下議論是非。
常云濤只當秦志磊又是來發(fā)發(fā)牢騷，沒有把這當回事。
事情卻并沒有結束，不久，換成楊立新到常云濤這里來抱怨了！
楊立新也是第一次在常云濤面前表現(xiàn)出對內部人這么強烈的不滿。
“這個秦志磊是把北京搞的像鐵桶一樣！什么都是他們對，自行一套?！?br/>
常云濤猜到是章宇做了什么事情，被北京彈了回來，到楊總這里來告狀了。常云濤也沒有追問，放下手頭的工作，點了一根煙，看著楊立新，等他下文。
新力上?，F(xiàn)在也規(guī)定辦公室不能吸煙，除非有客戶來。楊立新只在是熬不住，認罰了幾次，大家也覺得沒意思，后來就變動他的辦公室是可以抽煙的。后來發(fā)現(xiàn)他在常云濤辦公室
的時間不必他在自己辦公室的時間少，常云濤的辦公室也可以抽。倒是常云濤比較自覺，自己一個人抽煙的時候還是走到走廊里去。之所以這樣，是因為這里女孩子多，都是不吸
煙的，常云濤不好意思毒害她們?，F(xiàn)在楊立新坐在這兒，常云濤也算陪他抽煙。
楊立新繼續(xù)說：“公司里出個員工守則，這個覺得不合理不具有可操作性，那個覺得不符合北京的實際情況。章宇找溫井然、王蓉討論工作，她們也不配合。說要等秦志磊的意見
。她們這是只有秦志磊沒有新力嘍！”
常云濤問：“他是直接找的下面，還是先跟秦志磊通氣，秦志磊讓他去找別人談話？”
楊立新聽常云濤這么問，也是遲疑了一下。“章宇也是我?guī)н^去引見給北京所有人的，他負責行政，找他們談工作也是順理成章的！”
常云濤暗暗叫苦，秦志磊本來就對他有看法，覺得他喜歡挑撥離間，現(xiàn)在挖墻腳挖到別人家去了，更何況前面一個版本就是秦志磊訂的，他對新版不滿也是正常的，他沒有借這個
機會吵到自己這里已經算克制的了！常云濤自己其實并沒有對規(guī)章制度太過上心，覺得那是形式上的東西，既不會按照規(guī)范自我要求，也不會拿著規(guī)范去管理自己的銷售。后來也
仔細看過，確實有一些地方欠考慮。不過上海這面員工多數(shù)個性不是很強，也沒有組織的核心，就沒有人當面提出質疑。
這話常云濤也不好馬上直接說出來，只能盡量委婉一點，“秦志磊上次跟我說過，北京的同事似乎對章宇影響不好，并不是對公司的要求有抵觸?！?br/>
楊立新哼了一聲：“什么同事！就是他自己，不過是假借民意罷了！”
常云濤說：“秦志磊的這種工作方法，倒是讓北京有凝聚力，這種團結可以大大增強隊伍的戰(zhàn)斗力！”常云濤不想過多討論章宇，而且也覺得楊立新的火氣不在這事，而是生氣北
京不受他控制了。常云濤希望他能換個角度看問題。
楊立新還是憤憤不平：“公司還是一個公司，這個公司還是我的！章宇不是代表他自己而是代表我！他們不能這樣自行其是。”
常云濤知道大家都意識到，秦志磊是把北京弄得鐵桶一塊，不過角度不同看法不同，常云濤沒有太過在意，覺得公司對資源和客戶還是有控制力，而且這些人雖然感召于秦志磊的
個人魅力，但是前提是大家從集體的利益出發(fā)，這種小團體是利大于弊的。楊立新作為企業(yè)的所有人，唯一的老板，考慮的角度會有所不同，他要表現(xiàn)對秦志磊十足的信任，同時
又要承受缺乏控制的憂慮，確實有壓力。常云濤說：“你也知道公司是你的，你還擔心秦志磊把北京公司給你賣了？”
一句話問住了楊立新，他沒法再說下去了。
常云濤看的出來，他對北京分公司的現(xiàn)狀頗為不滿，但也無可奈何，畢竟北京的業(yè)務發(fā)展讓他無話可說。