不錯(cuò)，就是“香江方塊”。
在五天之前，莫軒旗下的軒轅游戲公司最新的兩個(gè)“元老”級別員工李兵和王立兩人順利的從莫斯科歸來了。
并且，他們兩個(gè)人成功的完成了公司交付他們的任務(wù)帶回一款“拼圖游戲”的樣板。
當(dāng)然，單單憑借著他們兩個(gè)自然是難以在人生地不熟，語言都不同的莫斯科這么的順利。
為此，莫軒還特意花費(fèi)了重金，聘請了一家分部設(shè)在香江的跨國貿(mào)易交流公司，請他們在莫斯科為李兵和王立兩人**幫助。
所幸，一切都如同莫軒心目中的期望，那前世，超級簡單，但是經(jīng)典的一款游戲，落到了他的手里面。
他所需要付出的，僅僅是五十萬美金罷了，至于其他的，那就不關(guān)他的一毛錢事情了。
這下，他的軒轅游戲公司，可以邁出世界性的暴利游戲帝國第一步了。
要知道，現(xiàn)如今的這款“香江方塊”在原時(shí)空，在莫軒前世的那個(gè)時(shí)空，可是從面世開始，直到二十一世紀(jì)，長達(dá)數(shù)十年的時(shí)間，都經(jīng)久不衰。
從不管是最早的街機(jī)，還是，它在無數(shù)平臺上都留下了自己的足跡，從到，從到3。。。。。。
更不用說以**為代表的移動平臺，或是網(wǎng)絡(luò)在線游戲**，每一個(gè)新興的系統(tǒng)模式都少不了它的存在。
總之，它所創(chuàng)造的輝煌，絕對是世界游戲史冊上的一個(gè)奇跡。
在前世的時(shí)候，二十一世紀(jì)，華夏最大的游戲公司**集團(tuán)
僅僅靠著一款款的游戲，便不斷的把小學(xué)生，中學(xué)生手里面的錢，讓他們心甘情愿的交到了自己的手里。
地下城與勇士，穿越火線，魔獸，英雄聯(lián)盟，王者榮耀。。。。。。
這一款款的火爆游戲，所帶來的超高收入，直接讓**集團(tuán)的股票，在短短的十多二十年不到的時(shí)間里，足足長了五六百倍。
王者榮耀更是一天實(shí)現(xiàn)了億級別的好幾個(gè)小目標(biāo)，把它送上了市值高達(dá)4000億美金，32000億港幣巔峰。
游戲的盈利，可見一般。
try{mad1('gad2;} h(ex){} “聽明白了?。。。?！”
在聽見了自己心目中長期以來的偶像，人生導(dǎo)師，現(xiàn)在自己的頂頭上司的頂頭上司，終極大的詢問。
此時(shí)，坐在巨大的會議室里，幾十號精力充沛，興致勃勃的年輕人大聲的吶喊著，回應(yīng)著自己的大老板。
他們的身份，都是莫軒旗下的第一家游戲公司，軒轅游戲公司的粉嫩新人員工，大部分人都是二十二，二十三歲的“年輕人”。
這些，都是莫軒的功勞啊。
在他豪捐一個(gè)億港幣，成為香江大學(xué)的“榮譽(yù)校友”之后。
他在香江大學(xué)，甚至其他大學(xué)的大學(xué)生當(dāng)中的形象那是更加的接地氣了。
尤其，是那一番有關(guān)“時(shí)代”的演講，更是直接擊中了年輕人的心靈。
當(dāng)然了，在現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)不景氣的一九八四年，談什么理想，談什么未來，那些都是虛無縹緲的。
吸引這些香江大學(xué)的高材生，齊聚一堂的，最重要的一點(diǎn)，那便是軒轅游戲公司的福利，薪酬，那真的是好的一筆。
既能夠賺取豐厚的報(bào)酬，有著美好的前途，還能夠跟長久以來的偶像一起并肩作戰(zhàn)，哪個(gè)稍微帶點(diǎn)腦子的人，會不趨之若鶩呢？
“那，你們現(xiàn)在心里面，還有什么疑問嗎？
放心，在軒轅游戲公司，我們是一家民主，言論自由的公司，絕對不會搞什么一言堂的。
現(xiàn)在，我在這里，你們有意見，你們有想法，你們有創(chuàng)意，都可以暢所欲言，都可以跟我提出來。
一旦你們的想法，你們的創(chuàng)意，或許，你們想出來的新游戲，被公司給采用了，那么恭喜你們，你們要發(fā)達(dá)了。
第一，你們可以參與自己游戲創(chuàng)意的構(gòu)造
第二，你們可以得到一筆相當(dāng)不菲的獎金
第三，你們在公司的職位，可以酌情的提拔，這三個(gè)條件，不管現(xiàn)在是我在暫時(shí)的管理軒轅游戲公司。
還是，你們的總經(jīng)理，梁文盛，梁總經(jīng)理，他管理整個(gè)公司，都隨時(shí)有效，絕對不會任何的不屬實(shí)?！?br/>
作為一家游戲公司，一家偉大的游戲公司，它最重要的一點(diǎn)是什么，是技術(shù)，是創(chuàng)新，是新意，是創(chuàng)造力。
try{mad1('gad2;} h(ex){} 而把這一切，融合在一個(gè)點(diǎn)，完全可以用一個(gè)相當(dāng)貼切的詞語來概括人才。
不管在任何時(shí)代，八十年代的香江，二十一世紀(jì)的大陸，二十一世紀(jì)的硅谷，人才的重要性都是體現(xiàn)的淋漓盡致的。
“哇?。。?！”
“轟?。。 ?br/>
莫財(cái)神出手大方，旗下產(chǎn)業(yè)員工的福利都是整個(gè)香江行業(yè)最頂尖的那一搓搓，這一點(diǎn)他們的心里面有點(diǎn)逼數(shù)。
但是，剛才，莫軒所說的這個(gè)福利，他們還真的是第一次聽說，在其他的公司，更是還未曾聽聞過呢。
似乎，就算是莫軒的其他的公司，好像都沒有這個(gè)福利？
頓時(shí)，一股重視感，一股自豪感，一股不可抑制的情緒瞬間在心里面涌現(xiàn)了出來。
這，可是莫財(cái)神的頭一份，用來一句話來說，就是余有幸焉。
“呵呵。”
瞧著會議室里，兩邊的的人，尤其是這些新招進(jìn)來的大學(xué)生，臉上那洋溢出來的喜悅，莫軒咧開嘴笑了。
這下子，人才還不乖乖的到自己的碗里來。
要知道，他所實(shí)現(xiàn)的策略，可是走硅谷的谷歌的路子。
在硅谷，眾所周知的，oogle的員工福利是出了名的好：
免費(fèi)的健身房、免費(fèi)食物、免費(fèi)干洗**、員工去世十年內(nèi)配偶每年可領(lǐng)取死者生前年薪的50等等。。。。
其他的谷歌科技公司，紛紛跟風(fēng)效仿，在莫軒的眼中，oogle與其他公司的動機(jī)是高度單純、高度一致的：
用無微不至的關(guān)心，免除員工的種種后顧之憂，留住最優(yōu)秀、最有創(chuàng)造力的人才。
讓人才的創(chuàng)造力最好、最大限度地發(fā)揮出來。
在所有可能的關(guān)心之中，推進(jìn)與保持員工身心健康最符合公司與員工的一致利益。
用經(jīng)濟(jì)學(xué)的話來說，公司關(guān)心員工身心健康的行為是激勵相容的。