知道天宇科技極度缺乏管理運營人才，漢德獵頭公司特意加快了速度，在短短五天之內(nèi)就將陸賀選中的四個人帶到了天宇科技。

    見到天宇科技獨占了一棟5a大廈的辦公樓，四人很快決定加入了天宇科技。

    6月8日，上午，二十六層大會議室，雖然坐了十三個人，面積高達兩百平的會議室依然顯得有些空曠。

    陸賀坐在會議室的首位上，下面還坐著公關(guān)部部長范樂珊，運營部的副部長梁智翔，人事部副部長葉竟元，財務部副部長齊中溪，客服部副部長張華婷，電商項目組組長孫芳，即時通訊項目組組長張嵐，安全衛(wèi)士項目組組長王連棟，《傳奇》項目組組長李季保，游戲制作組組長高雪峰，tt游戲項目組組長程欣，對戰(zhàn)平臺項目組組長王超。

    陸賀滿意的看著在座的眾人，有這些人在，公司的架子算是立了起來了，沒有停留太長時間，他就敲了下桌子說：“人都齊了，那就開始開會，搬進新的辦公樓，公司各個部門就要開始運轉(zhuǎn)了，梁智翔、葉竟元、齊中溪、張華婷，你們四個雖然是副部長，也要負責將自己的部門搭建運轉(zhuǎn)起來，諸位有什么要說的都說說吧?！?br/>
    今天，陸賀要討論的問題主要就是幾大部門。

    幾個副部長都是新人，明顯不適合先開口，幾人互相看了看，最終將目光集中在了范樂珊身上。

    范樂珊感受到眾人的眼神，先是愣了一下，很快就意識到了，自己似乎真的是最適合發(fā)言的一個，站起身來說：“我覺得公司應該制作統(tǒng)一的工作服，工卡，顯得更正規(guī)，上檔次?！?br/>
    “可以?！标戀R點點頭，又補充了一句：“既然要顯得有檔次，那就專門找設計師設計一套工作服吧?！?br/>
    為了讓天宇科技看起來更高端大氣上檔次，陸賀光租辦公樓就花了幾百萬，也不在乎買衣服的那點錢了。

    “要不要再買幾輛車，天宇科技發(fā)展到現(xiàn)在，肯定要迎來送往的，有幾輛車，不僅方便而且氣派?！狈稑飞阂豢搓戀R這么好說話，立刻提議說，她想開車可不是一天兩天了，只是以前她自己買不起，公司的車也輪不到他一個小職員用。

    買車，需要的資金肯定不少，陸賀想想還是同意了，現(xiàn)在的天宇科技招攬人才，談業(yè)務什么的，確實需要幾輛車：“買吧，不過，買車費用要控制在兩百萬之內(nèi)，齊中溪，你來負責買車?！?br/>
    雖然決定買車，陸賀卻沒有將這個任務交給范樂珊，他可是知道范樂珊平時穿戴都講究名牌，讓她買的話，恐怕一兩百萬也去也就買那么一兩輛豪車，看起來高大上，并不實用。

    齊中溪毫無準備的被陸賀點名，愣了一下，很快反應過來：“沒有問題，我會盡量辦好的，老板需要買什么樣的車？”

    “實用就好?！标戀R點點頭說，具體什么樣的車好，他也不懂。

    既然已經(jīng)打開了話題，葉竟元也就不為難了，他站起來說：“要將各個部門運轉(zhuǎn)起來，肯定要對外招人，老板對招人數(shù)量有什么要求？”

    “這個你讓各部門的負責人決定吧，反正我會按各部門的表現(xiàn)情況開獎金的，人越多，每個人分到的獎金越少，當然，人太少，干不出來效果，也肯定沒獎金的?！睖蕚浣M建幾大部門的時候，陸賀就想過這個問題了，既然他自己不懂部門的運轉(zhuǎn)，就放手讓負責人去決定好了。

    “我明白了，老板。”葉竟元答應了一聲就坐了下去。

    “運營部呢，你們有什么計劃沒有？”陸賀看著梁智翔問，梁智翔是四人中最早一個來天宇科技上班的，已經(jīng)來了三天了，在這個會上，怎么也該有點表示了吧。

    梁智翔站起來攤攤手：“我這幾天只是了解了一下公司的運轉(zhuǎn)，而且運營部做出計劃之前必須要了解老板的戰(zhàn)略方向。”

    陸賀點點頭，也覺得有必要給在座的各位講解一下未來半年內(nèi)，天宇科技的發(fā)展方向，讓他們心里有底：“運營部整個下半年的主要目標就是完善公司中的各項制度，同時利用《傳奇》和安全衛(wèi)士的人氣對tt進行推廣，張嵐，現(xiàn)在你來對tt做一下介紹。”

    至于網(wǎng)吧系統(tǒng)和電商項目，兩者都要依賴于線下推廣，陸賀很難在上面使勁，只能讓這兩個項目慢慢的發(fā)展。

    張嵐大大方方的站了起來：“到目前為止，tt開通人數(shù)已經(jīng)突破百萬，在線人數(shù)也在十萬上下徘徊，其中九成是《傳奇》玩家，功能方面，已經(jīng)開通了積分轉(zhuǎn)賬，積分購買《傳奇》裝扮和點卡，積分兌換遠程維修早就測試完畢，隨時可以上線，只是網(wǎng)吧系統(tǒng)線上維修人員一直緊張，才拖到了現(xiàn)在，語音系統(tǒng)最多需要一個月就能夠開始測試?！?br/>
    遠程維修人員緊張，陸賀一直都知道，他覺得有必要催催譚振佳那邊了，tt上的積分獲取并不容易，他估計最多十個線上維修人員就足夠滿足tt的要求。

    陸賀對張嵐點點頭后說：“遠程維修馬上就要上線，運營部和公關(guān)部協(xié)調(diào)一下，做好這一次推廣，可以打出有備無患的招牌?！?br/>
    會議結(jié)束后，梁智翔很快就有了行動，跟幾個項目組組長交流之后，弄出了一個開發(fā)人員獎勵細則，員工做出什么樣的貢獻，獎勵多少錢，開始有了標準，不再由項目組組長自行裁定。

    運營部這邊有了動作，人事部的葉竟元也不甘示弱，很快制定了招人方案，不僅到濟州市人才市場招人，還在濟州日報和濟州電視臺投了廣告，開始有人打電話來詢問，有人過來面試，短短三天時間，就為天宇科技招聘到了十七個員工，其中人事部三個，運營部四個，財務部兩個，客服部六個，公關(guān)部兩個，這些員工陸賀都一一見過了，具體好差，他也分不太清楚，只是感覺還不錯。手機用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。