隨著李薇的加入，黃守真心中對設(shè)計團隊的初步構(gòu)建方案，就現(xiàn)階段來說，已經(jīng)正式組建完成。

    因為事務(wù)所需要的各個位置上的空白，全部被填滿。

    創(chuàng)始人兼總設(shè)計師：他自己。

    主任設(shè)計：陳雷、許凡、葉海文。

    助理設(shè)計：季秋禾、王賢超、張磊。

    平面設(shè)計：徐靖蓉。

    軟裝設(shè)計：李薇。

    前臺兼后勤管理：谷沁顏。

    市場部經(jīng)理：黃曉云。

    雖說只有主設(shè)計部的人員比較均衡與強大，其它幾個職位的實力都很單薄，但就目前而言，肯定是夠用了。

    黃守真的想法很簡單，他新招收徐靖蓉和李薇，也是用來幫主設(shè)計部分擔(dān)壓力的。

    同時在這個過程中，她們又可以在他本人的指導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和鍛煉屬于自己專業(yè)領(lǐng)域的能力，然后為自己以后在事務(wù)所內(nèi)，成立新的獨立部門：軟裝部和平面部做準(zhǔn)備。

    當(dāng)然了，要等徐靖蓉和李薇都可以獨自帶領(lǐng)一個部門，短期內(nèi)肯定是做不到的，所以目前她們只能幫許凡他們做一些除室內(nèi)設(shè)計外的基礎(chǔ)工作。

    比如徐靖蓉可以負(fù)責(zé)PPT的設(shè)計文案制作、投標(biāo)文件制作，以及事務(wù)所本身的企業(yè)形象設(shè)計等，許凡他們只需要提供相應(yīng)的設(shè)計資料就行了，后期編輯成文本的工作，完全可以交給她來完成。

    而像是那些已經(jīng)確定好價格預(yù)算、規(guī)格尺寸、品牌范圍的日常用品（潔具、廚具、基礎(chǔ)燈具）等款式及型號上的選擇，外加后期軟裝采購清單、物料表制作等工作，則可以交給李薇來負(fù)責(zé)。

    黃守真手上本就掌握了白鹿市材料市場、家具市場里的大大小小、各品牌商家的產(chǎn)品圖冊，現(xiàn)在都可以一股腦全交給李薇，然后讓后者來幫忙選擇上邊的產(chǎn)品款式，這樣就可以節(jié)省許凡他們用來挑選常規(guī)用品的時間。

    畢竟像潔具用品：馬桶、浴缸、不銹鋼毛巾架、淋雨花灑，以及燈具用品：射燈、筒燈，廚具用品：鍋碗瓢盆之類的東西，只要許凡他們確定好尺寸和預(yù)算范圍，李薇完全可以對著材料商提供的產(chǎn)品圖冊，直接找就行了，這些東西并不需要什么專業(yè)上的審美標(biāo)準(zhǔn)，只是費時間而已。

    “重生兩年多，總算是被我組建出一支完整的設(shè)計團隊了，從現(xiàn)在開始，我也算是真正跨過了創(chuàng)業(yè)的第一步……”

    “接下來我的主要任務(wù)，就是擴大業(yè)務(wù)渠道和市場范圍了?！?br/>
    開學(xué)后第一周的周六日傍晚，黃守真看著事務(wù)所內(nèi)，除黃曉云暫時去了市區(qū)、還沒回來外，其他人全部齊整、一個不落地坐在自己的事務(wù)所里上班，心中無疑是有些許得意的。

    畢竟創(chuàng)業(yè)之路，對他來說也算不上輕松。

    尤其是重回零九年那短短半年間，他一共才接了幾個項目。

    可以說，當(dāng)時的他，對創(chuàng)建事務(wù)所、組建完整的設(shè)計團隊，雖然早有打算，可具體什么時候能完成、能不能在大二結(jié)束時就完成這個任務(wù)？

    他當(dāng)時真是沒有半點把握。

    直到他在處州市由星鴻地產(chǎn)開發(fā)的兩個小區(qū)內(nèi)，連續(xù)做了幾個項目，然后被華星瑩給注意到、并推薦給自家公司進行樣板房設(shè)計后，他才清楚地確定以來，自己這創(chuàng)業(yè)的第一步，大概在大三開學(xué)時就順利完成了。

    “不管怎樣，相比起其他的同行們創(chuàng)建獨立的設(shè)計機構(gòu)，我終究要順利多了?！?br/>
    黃守真很清楚，自己之所以能有現(xiàn)在這個成績，也是因為自身的專業(yè)實力夠強，所以每一次的機會都抓住了，這才有的今天。

    如果他在專業(yè)能力上、商務(wù)能力上都只是個半吊子，那么就算這兩年的項目，原原本本、一個不少的交給他，他不說丟掉一半，但至少丟掉三分之一是肯定的。

    “小谷子，黃經(jīng)理大概什么時候從市區(qū)回來？你打個電話問一問，如果她下班后還沒到大學(xué)城，就讓她直接去鎮(zhèn)上的餐廳匯合吧?！?br/>
    黃守真趁著自己出來倒水喝時，到前臺跟谷沁顏繼續(xù)說道：“另外，你聯(lián)系完黃經(jīng)理后，可以把晚上的聚餐安排，在群里跟大家通知下去了?！?br/>
    谷沁顏現(xiàn)在對自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、范圍、權(quán)限等，在經(jīng)過暑假兩個月的適應(yīng)后，早就得心應(yīng)手了。

    別看她表面上是個性格稍顯內(nèi)向的前臺小可愛，可實際上，兼職后勤主管、以及一部分財務(wù)權(quán)限管理的她，在事務(wù)所的權(quán)利是僅次于黃守真的。

    比如事務(wù)所的日常衛(wèi)生狀況、考勤、請假、以及財務(wù)報銷等工作，都是她一手抓。

    只要她覺得不滿意的地方，開口要其他人進行自我調(diào)整，現(xiàn)在沒人敢在她面前說一個不字。

    “好的黃老師，那我先打電話聯(lián)系曉云，之后就把‘迎新聚會’的安排，通知給所有人?！惫惹哳侅t腆一笑，跟黃守真點了點頭。

    黃守真聞言，嗯了一聲就不再多說什么，之后便又回到自己的辦公室，開始繼續(xù)工作。

    設(shè)計事務(wù)所成立之后，福利體系肯定得跟上，也就是建立所謂的企業(yè)文化。

    黃守真照搬了他之前在鵬城設(shè)計公司BSD工作時的規(guī)章制度，還有員工福利體系等。

    所以事務(wù)所現(xiàn)在設(shè)有每周五一次的下午茶聚會、員工生日聚會、迎新聚會、年底表彰聚會、以及一年一次的外出團建（旅游）等活動。

    具體的執(zhí)行者和活動策劃，當(dāng)然也是由后勤主管谷沁顏來負(fù)責(zé)。

    雖說這些活動必然會增加他的額外支出，但該有的福利，還是得有。

    反正對他來說，這些項目總共加起來，在已經(jīng)規(guī)定好總預(yù)算的情況下，最多也就只是損失他一個小項目的總盈利，可對下邊的員工來說，有這些活動，那就是區(qū)別于市區(qū)其它那些設(shè)計機構(gòu)的額外福利了。

    這必然會讓他們產(chǎn)生出一種：自己來對了地方工作的心理狀態(tài)，那平時干起工作，自然也就有勁了。

    所以，用這個無傷大雅的福利體系來收買員工們的心，在黃守真看來是很有必要、也是非常劃算的事情。

    尤其是他很清楚，在白鹿市開設(shè)計機構(gòu)的那些老板們，幾乎全是鐵公雞，平時加班加點賊多，可在福利回報上卻幾乎為零，簡直摳門的要死，就沒幾家設(shè)計機構(gòu)的老板在下邊的員工口中，是有好名聲的。

    而想要把事業(yè)不斷做大的他，可不想和那些老板們一樣，在自己的手下口中也得到個“鐵公雞”的稱號，不然被傳得多了，難免會影響到事務(wù)所以后在招人方面的工作。

    畢竟一家好的設(shè)計機構(gòu)，創(chuàng)始人的名聲好壞，在同行們的口中也是相當(dāng)重要的。