“那我們吃飯去，吃了飯我們大家一起去大便坡，看看李忠，葉現(xiàn)孝，向冬至，易旭輝在不，大家一起去?！焙苫ㄕf。
等大家把飯吃了，然后大家都朝大便坡走去，不大一會就到了工地，在楊師父工地的不遠的地方，省工程有限公司的人們也忙得很，整天各種機械開過不停，發(fā)出轟隆隆的聲音。楊師父一見大家來了，放下手里的圖紙迎過來說：
”你們好，辛苦了?！?br/>
荷花一看，主體也完工了，就是內(nèi)裝和外裝了，估計一個月后可以投入使用。這時楊師父問荷花：
“你們是自己管理還是承包出去？如果你們要承包出去，我給你們找個人?！?br/>
“這，這個問題我們還沒來及想哦，就看看大家意見?！昂苫ㄕf著轉(zhuǎn)過頭。
向大家投來征信的目光，可大家相互看了一眼，都沒有說話，不知從哪里說起，這時牟艷珍說：
“我個人的意見是承包出去還不到時候，第一我們所針對的客戶是來我們廠里的客戶，沒有其他客戶。第二我們修建招待所的目的是來我們公司的人去縣城不方便。其目的不是為賺錢。第三承包怎么承包，多少金額，我們得有一個基本的數(shù)據(jù)啊！那目前我們從哪里拿到這個基本的數(shù)據(jù)呢？是，對于招待所的工作我們又是一個新的東西，但我認為招待所的工作不外乎就是讓客戶住得滿意，住得舒心，那滿足于這條件不外乎就是勤于更換床單被罩等衛(wèi)生。要說來，這方面最有發(fā)言權(quán)的是黎紅經(jīng)理，他才經(jīng)常出差。我想我們在未拿到基本數(shù)據(jù)前，都不利于承包?！?br/>
“對，招待所給人的印象就衛(wèi)生，也確實我們沒有一個基本標準。”江松，黎紅同時說。
“好。反正牟艷珍最有發(fā)言權(quán)，因為這是屬于她管轄的范疇?！焙苫ㄕf，“哦，楊師父，你是我們不管從個人上還是從公司的角度上講，你是我們信得過的人，我就希望你組建一支技術(shù)過硬的隊伍，將存擔更大的工程，哦，你等下寫個申請，我們還是批點資金給你。”
“好的，我終于熬出頭了?！睏顜煾刚f。
然后大家在工程各方面作了一些交流和探討，都認為工程還做得可以，就回到廠里，荷花說我們再討論討論如何？這時車間有事，張云中去車間了。然后大家又圍著荷花辦公室，倒了杯水喝了一口，荷花說：
“公司整個程序就按吳波說的，周一部門會議，周五是車間以上的所有人員會議，其余的臨時會議臨時通知，所有開會的通知由吳波寫貼?！?br/>
大家喝了一口水，這時有人來叫黎紅接到電話，大約十分鐘左右，黎紅高興得飛了起來說：
”還是荷花有遠見，這才真的叫反客為主，敬酒不吃吃罰酒，不給點顏色看看，不知道天有多大?。 袄杓t又像是自言自語。
大家轉(zhuǎn)過頭看了看黎紅說：”怎么回事呢？”
黎紅說：“剛才的電話是我們不愿接單的那客人，一開始要求這樣那樣的條件特別多，我們目前只有幾個產(chǎn)品，將要生產(chǎn)的也只有幾個產(chǎn)品，當初我找這客戶談時，他總是這樣要求那樣要求的，我請示荷花，荷花說這單我們不接。他打電話來無論如何都要給他們一點，我說目前我們的訂單也滿，怎么說他都要求我們讓些給他們，價格在原來的基礎(chǔ)上提高三個百分點。訂金他可以付到百分之六十。我沒有辦法，只有說我請示一下，看是否能給爭取一點，等下他打電話過來?！?br/>
原來是這樣。江松說這樣的客戶也讓他嘗嘗求人的味道。
荷花說：“只要他不附加條，你等下可以答應(yīng)?？磥砦覀兊脑牧线€得想辦法其它缺道進點?！?br/>
荷花剛說到這里，黎紅辦公室的電話又響了，黎紅去辦公室接電話了。荷花繼續(xù)說：
“羊角菜馬上就結(jié)束，我們必須立馬行動?！?br/>
牟艷珍也說：“我們抓住羊角菜的尾巴還來得及，我認為我們可以分三步走，第一步我們找各個小商販去收購。第二步是去聯(lián)系各大市場的批發(fā)商。第三我們在廠里收購，這可以把一些零星原材料也集中起來?！?br/>
“好啊！真是三個臭皮匠頂一個諸葛亮。我也正在為此事頭痛。剛才一連接了三四個電話，都是訂貨的，剛才那個客戶他要八個億的貨，我只答應(yīng)了三個億的貨，其余幾個客戶嗎，我都答應(yīng)了。最后一個電話就國際旅游局的考察團的，定于這十八日來我們大山村考察。”
“好?。◇@喜接著一個驚喜！看來我們得馬啟動每組修路的事，我們出水泥，沙，粹石愿的就修，不免強。”明天是周五，開會宣布人事變動的事！還有要盡快多進幾臺叉車。江松，黎紅你們看看廠里還要支付多少賬務(wù)，能不能抽出
錢來了我們也買一輛廠車。這樣方便?！焙苫ㄕf。
荷花一邊走出辦公室一邊說，大家一起來看看，廠里的工人早就吃飯了，只有那么幾個加班的工人還在吃，我們也該吃飯了，一切都等明天再說吧！
春上的天氣說變就變，剛才都是焦陽是火，這下就是狂風暴雨，工人打著雨傘陸續(xù)按時到廠里上班，這時吳波的一系列條款通知也張貼出來了，第一張通知是，為了提高產(chǎn)品質(zhì)量保障，從今天起，所有招聘的新員必須持有縣級醫(yī)院的健康證明，第二是所有在上班的員工可以請假一天，也必須持有縣醫(yī)院的健康證明，
第二張通知是，員工上班時間改革通知，所有上班員必須在上班時間提前半個小時報到登記打卡。
第三張是收購羊角菜的通知。
第四張通知是總部開會通知。從今以后每周一是部門經(jīng)理會議，每周五是包括車間以上管理會議。除了這兩個常規(guī)會議外，臨時會議臨時通知。會議時間是中午兩點會議室。地點是部門經(jīng)理會議在二樓會議室，車間管理會議在一樓會議室。通知寫貼完了，時間也慢慢的過去了，工人也開始上班了，雨也停了。大家也開始走進飯?zhí)贸燥埩耍瑥慕裉炱?，以后周一，周五的常?guī)會議是不再通知了，今天第一天，大家心情都特別高興，人們都提前走進一摟會議室坐好，把放在前面書桌上的筆和本子不停的舞動起。也有人不停的喝起開水。直到指針指向兩點，大家才向門外不停的看看，盼望荷花的出現(xiàn)，荷花拿著筆記本走進會議室，走向講臺，坐下后看看大家。說：
”在正式開會之前，我給大家介紹一下，這位是吳波，大家可能一直都和我一樣光聽到名字，不見其人，今天終于看見了，他的到來將是我們大山村荷花食品有限公司逢地生輝，如虎添翼，給我們增添了無窮無盡的色彩，這位是云中榨菜車間的張云中，大部分人都認識，這位是牟艷珍，是我和黎紅，江松經(jīng)過嚴格考察，從思想上，品質(zhì)上，加以篩選出來的從員工直接進入我們管理層的人，我希望我們發(fā)現(xiàn)更多更好的人進入管理層，這是韓秋是負責大山村荷花食品有限公司的油茶根加工的，這是何雙春，是負責大山村荷花食品有限公司水豆食加工，這是黃秋霞，是負責大山村食品有限公司豆腐乳加工的。好了，根據(jù)目前公司的發(fā)展，各個部門要作相應(yīng)的調(diào)整和升級，大山村荷花食品有限公司改成“AB縣荷花食品有限公司”。公司設(shè)一個總部，設(shè)一個仲裁，副仲裁暫不設(shè)立，總部下設(shè)，生產(chǎn)部，銷售部，財務(wù)部，開發(fā)部，申報部，材料部，人事部，生活部，衛(wèi)生部，培訓部，保安部，儲備部，投資部，檔案室，每個部門設(shè)一個總經(jīng)理，副總經(jīng)理暫不設(shè)立，每個部門下設(shè)科室，生產(chǎn)部目前下設(shè)云中榨菜科，李氏鹵豆腐干科，冬至油辣椒科，旭輝木瓜科四個科，科室下設(shè)車間，以數(shù)字命名，云中榨菜科下設(shè)第一車間到第六車間，李氏鹵豆腐干下設(shè)第一車間到第三車間，其余等到生產(chǎn)時設(shè)立，車間下設(shè)班，班下設(shè)組，所有生產(chǎn)科的員工將實行三倒，江松任材料部總經(jīng)理，代管檔案室，黎紅任銷售部，開發(fā)部，投資部總經(jīng)理，吳波任生產(chǎn)部，培訓部總經(jīng)理，張云中任保安部總經(jīng)理和云中榨菜主任，牟艷珍任生活部，衛(wèi)生部總經(jīng)理和云中榨菜第三車間主任，代管大便坡招待所。我自任人事部總經(jīng)理。向冬至任生活部總經(jīng)理和辣椒科主任，易旭輝任申報部總經(jīng)理和木瓜科主任，李忠，葉現(xiàn)孝，胡廣文原地不變，另外獨立沒立大山村旅游開發(fā)項目，項目經(jīng)理我擔任，副總經(jīng)理黎紅江松擔任?？偛吭O(shè)立仲裁委員會，會議由仲裁主持，委員會由各部門經(jīng)理組成。各部門同樣設(shè)立委員會，會議由部門負責人主持，委員會由各科室負責人組成。我就說這里，現(xiàn)在就讓黎明經(jīng)理說吧！”
黎紅站起來向大招了手說：“大家好！我也大家沒有見過些面，真不好意思?！?br/>
然后坐下說：“前兩次的會議我都沒在，大家可能還不認識我，不好意思正好我在出差，我通過兩次出差，看見我們與眾不同的地方，當然也看到我們的優(yōu)勢，但也看到的是太多的缺點，優(yōu)點就是我們的產(chǎn)品也銷售到海外，漂洋過海流向歐美市場，南非市場，我們要保證在歐美市場，南非市場站住腳，保持不敗之地，那我們得加倍努力。我們的產(chǎn)品在這么短的時間里有這么好的訂單效果，說明我們的產(chǎn)品好。我們就要始終保持這個良好的開端。這就必須要記住“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”的道理?？吹轿覀冏陨淼娜秉c，加之改進，比如衛(wèi)生差，整體思想利益差，員工基本素質(zhì)低，文化，專業(yè)技術(shù)差等等，都需要加以改進和整頓。大家要知道，我們和員工是同一條線上的兩個螞蚱。我們提供員工的生活空間，這個空間需要員工的支撐。我們做得越好，我們提供給員工的空間就越好，員工在這個空間下越受保護，員工的支撐力就越高，他們的干勁才有力。所以我們也得抓員工的各個方面素質(zhì)，提高員工整體素質(zhì)也是我們荷花食品有限公司當前的首要任務(wù)，把員工永遠凝聚在我們的周圍！好了好了？我就說這么多了。“
吳波站起來說：”我也是前兩次都沒參加的，是我的辭職報告沒批下來。這里有人知道的，我當年因一分之差被拒之于大學的校門之外，由于家里窮，不可能復(fù)讀，于是就外出去務(wù)工，在一家中外合資廠當了四年的中層管理，出外面去后我才看到了我們的家鄉(xiāng)太窮了，其窮的原因呢？主要就是我們除了做點土地外，就沒做什么其它的事，也沒有其它事可做？因為找不到事情干，這不是鄉(xiāng)親們不愿找事情干，是沒有事情，也不是鄉(xiāng)親們不勤勞，這就是條件，出外的黎總經(jīng)理就知道那些發(fā)達的地方，人家那里碰腳的都是廠，大廠小廠遍地都是。他們一個月掙幾百元，一年下來也有七八千。比起做土地好得多吧，一些用土地入股，一年就分幾百幾千上萬元的紅利。如果全家有得兩三人上班，你們看看如何，這就是條件，這一條件我們在荷花的帶頭下正在努力的改變，改變這一條件的前提就是修路，荷花食品有限公司自行投資的大盧北區(qū)穿山公路也在修建中，荷花食品有限公司又將啟動組組，戶戶通的交通運輸網(wǎng)絡(luò)線，啟動這項目的方式是我們提供材料水泥，沙，石子，組里負責弄好毛胚，然后經(jīng)過負責人來實際測量需要量。家戶也是一樣的。我們荷花食品有限公司也創(chuàng)造了自身的品牌價值，產(chǎn)品也遠銷歐美等八十多個國家，但離國際ISO的標準相差甚遠，我們的目的是盡快的加入ISO體系。那就是我們從個人衛(wèi)生，集體衛(wèi)生，統(tǒng)一整裝整冒。產(chǎn)品每道工序都要層層緊緊把關(guān)，而且我們要緊跟訂單的步伐，加大力度完成客戶的所給予的工作量，努力的實現(xiàn)時間就是金錢的宗旨。我們又將啟動大山村旅游開發(fā)項目，這樣有可能的是家家可以當老板了。地下溶洞的開發(fā)又將是新的挑戰(zhàn)。為了全面的實現(xiàn)我們的目標，我們經(jīng)過摸索和討論，荷花食品有限公司初步?jīng)Q定。
第一，決定從員工中直接提拔那些有獨特卓識，為公司想之所想，為公司累之所累，以公司的利益為己任的員工進入管理層。
第二，我們提供培訓，通過培訓讓員工初步形成以廠為家，把公司的事當成自己的事情做為最基本的觀念。培訓分廠里培訓和專業(yè)培訓。專業(yè)培訓費用由公司出，生活費本人出，而且必須工作三年以上且具有初中以上文化的員工。
第三，有特別突出和特別貢獻而且具有初中文化的員工可以進入管理層。
第四，吸收招聘專業(yè)的?？票究茖W生進入管理層。
為了加強思想道德品質(zhì)的提高，荷花食品有限公司增設(shè)年終評選優(yōu)秀員工，突出貢獻員工，合格員工獎項。努力的根除思想不純，做事得過且過，懶懶散散，做一天和尚撞一天鐘的那種消極的思維。為應(yīng)對市場商業(yè)的沖擊，我們要不斷強化管理和強化員工的物質(zhì)和精神素質(zhì)，爭取做一個合格員工，優(yōu)秀員工，突出員工。在不遠的時間里通訊網(wǎng)絡(luò)將住進千家萬戶，新的時代新的考驗，總之我們要抓一切機會。好了好了！我占據(jù)大家時間太長了。我們就聽聽下一位嗎？”
“那就讓牟艷珍說說吧！“荷花說，
“讓我說，我還想不起說什么？不過我是直接從員工中起來的，說文化嗎？我也只是小學畢業(yè)生，未能踏進初中的大門，我這個人嗎？還真一個特點，那就是不服輸?shù)乃枷?，愛學習就是我的習慣，你說我不得行的東西，我就非要弄懂得行為止。我就是因為家里窮，無法讓我繼續(xù)讀書，這就是條件。我人生的信條是“只要愛學沒有不會的?！蔽夷兀袀€壞脾氣，就是不喜歡做墨守成規(guī)的事，認為值不了幾個錢，我的價值也不是在固有土地上。所以我小學畢業(yè)，當?shù)弥依锊蛔屛依^續(xù)讀書時，當天晚上我就趁著夜色離家去縣城，開始我人生的顛簸，什么都干，我時常對人說：人們都說七十二項，項項出狀元，我現(xiàn)在做七十五項了，還多做了幾項也沒做出個狀元來。我也當過乞丐，在縣城的大街小巷討過飯，也當過洗碗工，也干過工地，而且在工地上做過測量員，施工員等等，總之除了飛機大炮，什么都干過。由于家里爺爺年齡太大了，父母都也去死了，我只好回家照顧爺爺。留老公在縣城，老公前兩天回來都想到廠里干，聽說公司要買廠車，于是他去報名學駕駛證了，以后廠是越來越大，廠車也會越來越多，從那次荷花和黃麗娟主任到我家，我們就知道了。目前我談半天是我個人的事。公司的發(fā)展和面臨的挑戰(zhàn)前面幾位經(jīng)理都也講了。”
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